Jawel, Ik word gevolgd door Jobbird. En niet zo’n klein beetje ook. Of dit nou goede targeted marketing is…?
Mijn voorspellingen over 2011: een terugblik, 1
-
Marc Drees - 8 december 2011
- in Recruitment voorspelling,
- 2.882 views
- 1 reactie
Dit is altijd de meest pijnlijke blog van het jaar. Het moment dat ik terugkijk naar wat ik een jaar eerder heb ‘voorspeld’. Aangezien ik natuurlijk geen kristallen bol heb (anders zat ik allang op mijn eigen eiland in een warm klimaat) is het voorspellen van de nabije toekomst een zeer gevaarlijke zaak. Of liever gezegd, het evalueren van die voorspellingen.
Maar ik moet er weer aan. Aangezien ik maar liefst drie postings vol voorspellingen heb geschreven ga ik ook in meerdere afleveringen kijken wat ik er van gebakken heb. Met vandaag de resultaten van het eerste deel van die voorspellingen. Ik hoop dat ik straks nog met goed fatsoen over straat kan…
Voorspellingen voor 2012: een oproep
-
Marc Drees
- 7 december 2011
- in Recruitment voorspelling,
- 6.439 views
- 17 reacties
Het is alweer december en dat betekent dat het nieuwe jaar met rasse schreden dichterbij komt. Een tijd dus om te reflecteren op de voorspellingen van vorig jaar (wat heb ik ook alweer voor onzin uitgekraamt?) en ook een tijd om een blik vooruit te werpen en te voorspellen wat 2012 ons gaat brengen.
Maar waarom zou ik ongericht een beetje gaan orakelen over de toekomst? Het kan, maar dat lijkt me lang niet zo leuk om verzoeknummers te draaien. Dus wil je dat ik voor jou in mijn fameuze kristallen bol kijk? Stuur me dan via een reactie jouw vraag. En ik beloof dat ik mijn best zal doen om er een zinnig antwoord op te verzinnen. Mits de vraag natuurlijk over het domein van online recruitment en social media gaat. Of de arbeidsmarkt. Dus.
Waar wacht je nog op? Stel je vraag! Het jaar is al bijna voorbij!!
TMG stoot mogelijk Vacaturekrant en 360inc af
-
Marc Drees
- 7 december 2011
- in Beleid,
- 4.617 views
- 3 reacties
Op dit moment geeft Herman van Campenhout (CEO TMG) via een webcast een toelichting op ‘zijn’ strategie. Op sheet 25 (van de 64…) staat het volgende over de Classified categorieën:
Dat is dus duidelijk. Vacaturekrant en 360inc zijn ten dode opgeschreven. Want ik kan me niet voorstellen dat deze sites winst maken. Online recruitment is dus geen interessante business voor TMG.
De vage strategie van TMG voor online recruitment
-
Marc Drees
- 7 december 2011
- in Beleid, Fusies en overnames,
- 3.026 views
- 2 reacties
Jawel, we hebben van Herman van Campenhout (CEO) eindelijk een strategie voor de Telegraaf Media Groep. Waar ook een plekje is ingeruimd voor online recruitment. Of toch niet? Want het persbericht van TMG spreekt uitsluitend van Classified categorieën, de Engelse overkoepelende term voor rubrieksadvertenties waar ook vacatures onder vallen. Inderdaad, een term uit de inkttijd.
Wat zegt Van Campenhout/TMG over Classifieds? Het persbericht:
Leidende positie innemen in geselecteerde Classified categorieën.
TMG maakt duidelijke keuzes voor categorieën, gebaseerd op twee criteria: de aantrekkelijkheid van de categorie zelf en het vermogen om een leidende positie te behalen.
Hmm… daar kan je dus alle kanten mee op.
BeKnown versus BranchOut: omgekeerde wereld?
-
Marc Drees
- 7 december 2011
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.125 views
- 1 reactie
Begin oktober leek op basis van de cijfers van AppData er geen twijfel over te bestaan wie van de twee LinkedIn kloontjes op Facebook de bovenliggende partij was: BeKnown. Terwijl BranchOut een enkeltje Deathpool leek te hebben gekocht. Want zo zag voor de twee apps het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers er uit:
AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober
Inderdaad, die rechte lijn van BeKnown was volstrekt ongeloofwaardig, maar dat had iets te maken met die social timeline.
ING voorspelt afzwakking groei werkloosheid
-
Marc Drees
- 6 december 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 4.954 views
- 3 reacties
De hersenloze mainstream media van Nederland hebben weer een soundbite te pakken, dit keer dankzij het Economisch Bureau van de ING. Dit bureau voorspelt namelijk een werkloosheid van gemiddeld 5,4% in 2011 en van 6,3% in 2012. En dat laatste cijfer zorgt ervoor dat de perberichtherkauwers in de kopieerstift zijn geklommen; want de werkloosheid stijgt snel! Althans, volgens diezelfde herkauwers. En dat terwijl de voorspellingen van ING feitelijk het tegenovergestelde lijken te beweren; namelijk van een sterk afzwakkende groei van de werkloosheid. Wat feitelijk nog veel merkwaardiger is.
Als de werkloosheid voor Nederland in 2011 op 5,4% zou uitkomen dan ziet de ontwikkeling van de werkloosheid voor november en december er ongeveer zo uit:
Werkloosheidspercentage per maand gedurende 2011, november en december geschat
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 6 december 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.843 views
- 0 reacties
Dit is een wat triestige aflevering. Want het is de eerste aflevering sinds het begin van deze serie waarin Monsterboard afwezig is. Zoals verleden week al aangekondigd is Monsterboard niet langer een grote vacaturesite. Nou ja, het is wereldwijd natuurlijk de grootste, maar dat is Monster. Monsterboard, als Nederlandse vertegenwoordiger is als gevolg van de opkomst van het ‘gratis’ fenomeen, uit de selecte club van vijf verdwenen. Het ga je goed…
Dat gezegd hebbende, de eerste week zonder Monsterboard is ook een week waar dalingen genoteerd worden. Forse dalingen zo hier en daar zelfs. Alsof de resterende vijf vacaturesites ook in mineur zijn. Met uitzondering van nieuwkomer Jobbird, want die groeit vrolijk door.
Michael Page ziet nabije toekomst somber in
-
Marc Drees
- 5 december 2011
- in Bedrijfsresultaat, Werving & selectiebureau,
- 5.503 views
- 6 reacties
Anderhalve maand geleden gaf Wilbert Geijtenbeek het al aan; Michael Page maakte zich bij de bekendmaking van de cijfers over het 3e kwartaal op voor een verdere daling van haar bruto winstmarge. En dat terwijl de marge in het 3e kwartaal al behoorlijk was gedaald ten opzichte van het 2e kwartaal.
Vandaag geeft Michael Page aan dat deze winstmarge in oktober en november nog verder is gedaald. Er is sprake van een daling van 26,5% voor het derde kwartaal naar slechts 16,0% voor de maanden oktober en november. Dat is zeer fors, om het maar heel voorzichtig uit te drukken.
*kuch* reclame *kuch* op RecruitmentMatters
-
Marc Drees
- 5 december 2011
- in Over RecruitmentMatters,
- 4.458 views
- 11 reacties
Sinds een paar dagen heb ik (overigens bijzonder selectief) afscheid genomen van een principe dat ik de laatste jaren als heilig heb bestempeld: geen reclame op RecruitmentMatters. Het is namelijk mijn stellige overtuiging dat reclame-uitingen op websites voor de bezoekers geen enkele waarde bieden en nog vaker uitsluitend frustratie opleveren omdat reclame het meestal moeilijker maakt het doel van het bezoek te realiseren.
Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:
