Hilarisch voor iedereen die de term eat your own dogfood kent en begrijpt:
RIDE: relaas van een bijzonder geslaagd event
-
Marc Drees - 26 november 2011
- in Recruitment event,
- 2.388 views
- 2 reacties
Het is ondertussen alweer twee dagen geleden, hoewel ik pas ruim na middernacht thuiskwam. Het vijfde Recruitment Industry Dance Event was namelijk bijzonder geslaagd. En buitengewoon gezellig. Hoewel ik door een opspelende oude oorlosgwond de dansvloer helaas weer niet onveilig kon maken. Maar wat een feest hebben Rob van Elburg en Gijs Notte neergezet! Driewerf hulde voor deze twee heren, en volgend jaar ben ik natuurlijk weer van de partij.
Het enige minpuntje van de hele avond was het ontbreken van de uitreiking van een of andere award. Want wat is tegenwoordig een recruitment event zonder award? De Gouden Cursor, Digitaal-Werven, mobiel werven en de verkiezing van de beste website van het jaar in de categorie Carrière gingen de RIDE voor. Of misschien was het debacle van vorig jaar (aka Martijn Smit) reden voor de organisatoren om nooit meer een prijs uit te reiken…
CPB: Bedrijven hamster(d)en arbeid
-
Marc Drees
- 24 november 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2.717 views
- 5 reacties
Vandaag is het CPB met een verklaring gekomen voor haar bizar slechte voorspellingen van de werkloosheid tijdens de afgelopen (crisis)jaren. En het is een bijzonder goede verklaring geworden; hoewel het daarmee nog volstrekt onzeker is of toekomstige voorspellingen van het CPB beter gaan worden.
Maar het rapport van het CPB (getiteld: Werkloosheid en de Grote Recessie) is van hoge kwaliteit; grondig, gedetailleerd en toegankelijk. En daarmee een aanrader voor iedereen die zich interesseert in de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd schets het rapport een (mogelijk onbedoeld) doemscenario voor de komende jaren. Waarin de werkloosheid wel eens hard kan gaan oplopen.
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 24 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.733 views
- 0 reacties
Met uitzondering van Jobselectie laten alle vacaturesites volgens eigen opgave een daling zien. Waardoor, ondanks de wel zeer ferme groei van Jobselectie, de vijf grootste vacaturesites gezamenlijk rode cijfers schrijven. Ik heb het dan natuurlijk over de vacature-aantallen, want over de financiele positie van de verschillende vacaturesites weet ik niets.
En daarmee laten de grote sites een beweging zien die je mag verwachten met al het gesomber in de media. Die ineens collectief wakker lijken te zijn geworden een een realiteit met verbazing en angst aanschouwen die al veel langer duidelijk was. Maar ja, mainstream media blinkt nou eenmaal niet uit in onderzoeksdrift.
Dat krijg je als je baggeronderzoek sponsort
-
Marc Drees
- 24 november 2011
- in Recruitment nieuws,
- 1.853 views
- 1 reactie
Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:
RecruitmentMatrix oktober 2011
-
Marc Drees
- 24 november 2011
- in RecruitmentMatrix,
- 2.149 views
- 0 reacties
Je dacht dat het er niet meer van zou komen, maar niets is minder waar. Want hier is weer een nieuwe versie van de enige, echte RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand oktober:
Amerikaanse uitzenders groeien nog
-
Marc Drees
- 23 november 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 1.345 views
- 0 reacties
Volgende week dinsdag is er weer het 4-wekelijkse cijfer van de ABU wat enig inzicht geeft in de stand van het Nederlandse uitzendland. Maar in de VS is er een wekelijkse rapportage, met dank aan de American Staffing Association (ASA). En daaruit blijkt dat de uitzenders zich aan de eigen haren uit het moeras lijken te trekken. Met andere woorden, er zit nog steeds een licht stijgende lijn in de Amerkaanse uitzendindex. En dat is in tijden met zoveel negatief nieuws toch op zijn minst een lichtpuntje te noemen:
ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100
Zandbergen: Een stoelendans komt er niet…
-
Marc Drees
- 22 november 2011
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 4.978 views
- 3 reacties
Op 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:
Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.
Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…
Sneak preview: Global Talent Barometer
-
Marc Drees
- 22 november 2011
- in Recruitment event, Recruitment innovatie,
- 3.458 views
- 3 reacties
Geert-Jan Waasdorp noemde de Global Talent Barometer al tijdens de uitreiking van de Gouden (Publieks)cursor maar ik had er tot voor kort alleen maar een screenshot van gezien. De Global Talent Barometer is een site waar met de onderzoeksresultaten van het gezamenlijke onderzoek van The Network en Intelligence Group kan worden gespeeld. Wat een must zou moeten zijn als je aan grensoverschrijdende werving doet.
Wat zijn die onderzoeksresultaten? Een goede vraag! Het zijn de gegevens van een grootschalig internationaal onderzoek naar grensoverschrijdende mobiliteit van de beroepsbevolking:
This survey has been carried out across 66 countries by members of The Network, in partnership with Dutch research organisation Intelligence Group. In all, 162,495 jobseekers were asked for their views on geographic mobility between June and September 2011.
En vandaag kan ik een sneak preview laten zien van de site waar je met die onderzoeksresultaten kan spelen. Ik heb trillende vingers!
COO Hans Coffeng weg bij USG People
-
Marc Drees
- 21 november 2011
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 6.196 views
- 5 reacties
De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:
Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..