Mijn test users heten meestal dfdfdf, maar dat is zo’n beetje het enige verschil:
Verouderde cv-database? FreshUp!
-
Marc Drees - 5 november 2011
- in People aggregator, Recruitment innovatie,
- 19.389 views
- 5 reacties
TheSocialCV, de people aggregator uit de UK, komt binnenkort met een in mijn optiek bijzonder logische dienst: FreshUp. Wat niets anders is dan een update-service voor cv’s. Heb je een database met cv’s van kandidaten? Dan claimt TheSocialCV dat ze deze cv’s kan actualiseren. Voor maximaal 20 pence (tja, het bedrijf denkt blijkbaar nog altijd dat de UK de navel van de wereld is…) per cv.
Met een belangrijke praktische vraag: hoe krijg ik die nieuwe informatie in mijn bestaande cv-database? Ik ga maar eens uitzoeken wat deze nieuwe dienst nou precies betekent. En wat voor privacy consequenties hier allemaal aan vastzitten. Maar interessant is het wel.
LinkedIn: professioneel netwerk of vacaturesite?
-
Marc Drees
- 5 november 2011
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 3.620 views
- 4 reacties
LinkedIn heeft 131.000.000 geregistreerde gebruikers (eind Q3 2011), waarvoor LinkedIn overigens de geheel misplaatste term ‘members’ hanteert. ‘Members’ van een professional network. Allereerst is de term misplaatst omdat LinkedIn bij herhaling in haar acties laat zien dat ze zich bijzonder weinig gelegen laat liggen aan haar ‘members’ hoewel ze volgens eigen zeggen haar ‘members’ op de eerste plaats zet. Want in realiteit beschouwt LinkedIn haar ‘members’ als niet veel meer dan warm vlees wat tegen betaling dient te worden uitgevent.
Verder vertoont een overgrote meerderheid van die ‘members’ nauwelijks enige activiteit; waarmee het fundament onder een professional network eigenlijk volledig wegvalt. Want wat is een professional netwerk zonder interactie tussen de ‘members’? Inderdaad, dan is een professioneel netwerk niets meer dan een rolodex van geregistreerde gebruikers. Maar laten we wel wezen, die rolodex is verdomde interessant. Voor recruitment doeleinden…
Vertical Vacaturestream is volstrekt hypocriet
-
Marc Drees
- 4 november 2011
- in Vacature aggregator,
- 3.251 views
- 2 reacties
Een interessant nieuwsfeitje over de troebele en megalomane vertical Vacaturestream. Die claimt alleen vacatures te voeren van bedrijven, werving & selectie- en uitzendbureaus zonder tussenkomst van allerlei vacaturebanken en vacature verticals.
Maar die naar nu blijkt tegelijkertijd minstens één van die vacaturesites heeft aangeboden om hun vacatures op Vacaturestream te plaatsen op basis van een cost-per-click (CPC) model. Vacaturestream is dus niet slechts troebel en megalomaan, maar ook nog eens volstrekt hypocriet.
De afbeelding komt van de homegepage van Vacaturestream. Waar vacaturesites dus als evil worden afgeschilderd, in woord en beeld. Maar blijkbaar zijn die evil vacaturesites wel goed genoeg om geld in het laatje te brengen. Een echte Judas, dat Vacaturestream…
LinkedIn: mooie cijfers, mager engagement
-
Marc Drees
- 4 november 2011
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 3.158 views
- 3 reacties
LinkedIn kwam gisteren nabeurs met de resultaten over het derde kwartaal, en de cijfers waren vanzelfsprekend goed. En er is een grens doorbroken, want voor het eerst zijn Corporate Solutions goed voor meer dan 50% van de omzet:
Linkedin: Revenue by Product, Q1 2009 – Q3 2011
Faillissementen in oktober 2011
-
Marc Drees
- 4 november 2011
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
- 1.770 views
- 0 reacties
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in oktober weer omhoog geschoten, na de vorige maand onverwacht sterk te zijn gedaald. In de maand oktober zijn er 17 faillissementen geweest; maar liefst 10 meer dan in de maand september en het hoogste aantal sinds maart van dit jaar.
En daarmee is de verwachte correctie een feit. Geen schokkende verandering daarom van de trend van het aantal faillissemente, meer business (of liever gezegd: no business) as usual.
Ook Lumesse komt met LinkedIn integratie
-
Marc Drees
- 3 november 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
- 2.103 views
- 0 reacties
Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn hadden gerealiseerd. Twee weken geleden meldde LinkedIn (tijdens de Talent Connect conferentie van het bedrijf) identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. Waarmee op dat moment Lumesse de enige afwezige van de drie grote ATS systemen was. Het scheelde overigens slechts een haartje, of ook de integratie met Lumesse was tijdens de LinkedIn conferentie bekend gemaakt.
Inderdaad, ook Lumesse zal binnenkort een vergelijkbare integratie met LinkedIn hebben. Waarmee Taleo, Kenexa en Lumesse in ieder geval identieke oplossingen bieden voor zowel werkzoekers als recruiters. Waarschijnlijk zal de samenwerking worden bekend gemaakt met het beschikbaar komen van de nieuwe release van Lumesse in januari 2012.
#eb2011: Matthew Jeffery & Emilie Dixon
-
Marc Drees
- 3 november 2011
- in Recruitment event,
- 2.851 views
- 3 reacties
Jawel, we hebben een duo-presentatie; Matthew Jeffery & Emilie Dixon; beiden werkzaam bij Autodesk. Jeffery als Head of EMEA Talent Acquisition and Global Talent Brand (holy shit, past dat op een kaartje?) en Dixon als Recruiter – EMEA Talent acquisition. En dat valt dan wel weer mee. Geen idee waar ze het over gaan hebben, want de bio van Jeffery gaat over van alles wat hij heeft gedaan, en Dixon heeft geen bio. Geen sterke personal branding, maar wat geeft het, het gaat tenslotte over employer branding…
En het gaat niet over employer branding, maar over recruitment. Waar employer branding natuurlijk een (belangrijk?) deel uitmaakt. Jeffery is lekker bezig, Dixon leunt tegen het spreekgestoelte als eye candy. Mogelijk heeft Autodesk teveel talent?
Wat moet ik gebruiken?
-
Marc Drees
- 3 november 2011
- in Knipoog,
- 2.238 views
- 0 reacties
Confused? Dankzij onderstaand schema is dat niet langer nodig:
#eb2011: Brett Minchington
-
Marc Drees
- 3 november 2011
- in Recruitment event,
- 2.869 views
- 4 reacties
Brett Minchington schijnt dus een goeroeboeroe te zijn op employer branding gebied. Oke, maar is er een reden om een Aussie helemaal naar Nederland te halen? Doen wij het zo slecht op employer branding gebied? Hmm…
Voor wie het nog niet heeft begrepen, ik zit op de employer branding experience 2011 ofwel #eb2011. Met als eerste spreker dus Minchington. Een keynote spreker die volgens zijn bio ons angst gaat aanjagen. Wat moet ik tenslotte denken van dit talking point:
Key global trends impacting on employer branding and why you need to take action now to avoid costly mistakes
Nou, dat is een lekker begin van de dag…