Nu nog een ‘social’ uurtje voor de gemiddelde C-level executive:
Cammio: potentieel interessante videodienst met bizarre messaging
-
Marc Drees - 10 september 2011
- in Interview, Recruitment innovatie,
- 6.366 views
- 11 reacties
Tijdens het Recruiters at the Beach event waren er de onvermijdelijke sponsoren die de eventruimte vervuilden met folders en ander ongerief. Een van die sponsoren was Cammio. Ik had me al eerder voorgenomen om de site eens te bezoeken, maar de foldervervuiling gaf het uiteindelijke zetje.
Cammio maakt het mogelijk om in je onderbroek te solliciteren. Althans, dat suggereert de folder middels een multiculti foto van 5 personen in onderbroek. Cammio biedt namelijk de mogelijkheid tot video’solliciteren’. Jawel, de video is weer in het land. Maar dit keer met een mogelijk praktische toepassing; dit in tegenstelling tot het krankzinnige video-cv. Want videoconferencing is natuurlijk al sinds jaar en dag een waardevol alternatief voor face-to-face ontmoetingen. Dus waarom niet in het selectieproces?
Sneak preview: Impact van social media
-
Marc Drees
- 10 september 2011
- in Recruitment event,
- 3.237 views
- 2 reacties
Gisteren was ik aanwezig op een nogal posh event; de sneak preview van ABN AMRO op het nog te publiceren sectorrapport over de impact van sociale media op de werving & selectiebranche. De locatie is de KLM Open, het golftoernooi in Hilversum. Yep, posh. Helaas is er ondanks het moderne onderwerp geen wireless internet beschikbaar. Jawel, ABN AMRO, de bank anno nu…
Gerrit Zalm (Mr. Euro) trapt het event af en begint over.. mobiel bankieren? Daarna volgt een ‘bewijs’ van de social media readiness van ABN AMRO middels een opsomming van de plekken waar de bank aanwezig is (Facebook, LinkedIn en YouTube). Helaas blijft het daarbij; er is blijkbaar geen visie en strategie van ABN AMRO op social media gebied richting haar consumenten? Over social media richting bedrijven moet ABN AMRO volgens Zalm nog zelfs beginnen met na te denken. De bank anno nu…
Zalm weet gelukkig ook nog een leuk feitje te melden: 10% van de nieuwe medewerkers bij ABN AMRO komt via LinkedIn. Dat is dan wel weer heel erg anno nu.
Grex: een onvervalste loony bin
-
Marc Drees
- 8 september 2011
- in Recruitment innovatie,
- 2.800 views
- 0 reacties
Jawel, er lijkt weer een soort hausse van sites te zijn die het einde van dat onhadinge en rommelige cv voorspellen. Vandaag aandacht voor Grex; een site die claimt dat de Grex career score voldoende is om de baan van je leven te pakken te krijgen:
Trying to market yourself to recruiters with a resume is a waste of time. Instead of using your resume, leverage your career score. You can negotiate higher salaries, improve standing for job opportunities, and show recruiters where you stand in real-time.
Natuurlijk, recruiters staan in de rij om je op basis van een cijfertje aan te nemen. Na de Klout score hebben we nu dus ook de Grex career score. Nou, laat ik me maar weer eens gaan verbazen…
Uitzendmarkt VS krimpt harder
-
Marc Drees
- 8 september 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 1.912 views
- 0 reacties
De krimp van de Amerikaanse uitzendmarkt zet zich niet alleen door maar begint ook sterker te worden. Dit wordt overigens volledig veroorzaakt door de snellere groei van de uitzendindex in dezelfde periode van vorig jaar, want ten opzichte van vorige week is er een kleine groei van de uitzendindex te constateren. De enige vraag die ik nog heb is: wanneer volgt de Nederlandse uitzendindex het voorbeeld van de Amerikaanse collega’s?
ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 35 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)
Darko Dejanovic heeft alweer een nieuwe baan
-
Marc Drees
- 8 september 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.112 views
- 0 reacties
Binnen een paar dagen na zijn directe, maar ‘vrijwillige’ vertrek bij Monster heeft Darko Dejanovic alweer een nieuwe werkkring gevonden; The Active Network:
Nou maar hopen dat hij niet dezelfde technische megalomanie gaat vertonen als hij bij Monster heeft gedaan. Dat kan nooit goed zijn voor de waarde van The Active Network…
Opvallend detail, de link Company Website in het LinkedIn profiel van Dejanovic verwijst nog wel naar Monster.
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 7 september 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.297 views
- 1 reactie
Heel Nederland is ondertussen alweer hard aan het werk, met uitzondering van de grote (commerciele) vacaturesites. Want het lijkt er op dat deze sites nog altijd zomer aan het vieren zijn. Sterker nog, ten opzichte van de vorige week is het totaal aantal vacatures op de grote vier wederom gedaald. Er gaat iets helemaal niet goed met onze grootste vacaturesites!
Tenslotte zit het vacaturevolume alweer drie weken lang goed in de lift, maar vacaturesites weigeren vooralsnog hiervan te profiteren. Het kan natuurlijk het gevolg zijn van de ongewoon diepe zomerdip, waardoor een relatief vacaturevolume nog naijlt. Tenslotte tonen vacaturesites de vacatures maar liefts 60 dagen; zo lijkt het tenslotte nog wat.
In Goede Banen: vacatures posten naar Work for us
-
Marc Drees
- 6 september 2011
- in Social netwerk, Vacature multiposting,
- 6.289 views
- 4 reacties
Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.
Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.
ABU: uitzendmarkt komt krakend tot stilstand
-
Marc Drees
- 6 september 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.822 views
- 3 reacties
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2011. En de groei is vrijwel volledig uit de markt verdwenen:
In periode 8 (week 29 – 32) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam toe met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee lijkt er dus een einde aan het ‘herstel’ van de uitzendmarkt te zijn gekomen. En als de uitzenders nog altijd de spreekwoordelijke kanarie in de kolenmijn zijn dan betekent het dat we binnenkort ook een stagnatie (of krimp) van de economie mogen verwachten. Wat eigenlijk natuurlijk allang het geval is…
Cureka!: iPad app om cv’s te screenen?
-
Marc Drees
- 6 september 2011
- in Recruitment innovatie,
- 4.815 views
- 5 reacties
Ja, Michel Rijnders heeft het feestje al grondig verpest, maar gelukkig heeft hij geen iPad. En die heb je nodig om Cureka! te kunnen gebruiken. Wie/wat is Cureka!? Een goede vraag en niet eenvoudig te beantwoorden. Dit is wat Cureka! over zichzelf zegt:
Cureka! is wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en gelijktijdig CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van "(dis)likes", "sticky notes" en foto’s kunnen CV’s worden geclassificeerd, en kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools worden gebouwd.
Ja; overdrijving is niet beperkt tot Amerikaanse sites. Wij Nederlanders kunnen er ook wat van! Inderdaad Cureka! is een Nederlands bedrijf. Die een iPad app heeft uitgebracht waarmee je cv’s kunt screenen.
Maar laat ik gewoon maar eens achter de hyperbole kijken om te zien wat Cureka! nou precies is. En dat kan, want sinds 2 september ligt Cureka! in de winkel. En dat is natuurlijk de Apple appstore.