Marc Drees Vanaf vandaag is Yahoo! Hotjobs verleden tijd. Monster heeft de integratie van Hotjobs afgerond; Hotjobs is niet meer. En dat heeft volgens Monster heel wat voordelen:
Dit is natuurlijk een puur Amerikaanse aangelegenheid; maar wel een hele grote!
Marc Drees 
Oke, dit is nieuw. En het doet me direct denken aan de reclame van Werkspot.nl, waar iemand een klus op Werkspot zet en na het selecteren van de vakman zegt: Klus geklaard! Ik zou het kunnen zijn geweest… Maar nu is er een variant verschenen in de online recruitment wereld: Ydeal.nl. Waar Jasper Selten aangeeft per 1 mei aan een nieuwe baan te willen beginnen. Alleen, hij heeft die baan nog niet, maar daar wil hij zijn netwerk voor inzetten.
Jawel, the lazy man’s search for a new job. Zo zou je ydeal kunnen omschrijven. Selten geeft op zijn site aan dat hij bereid is te betalen voor interviews met potentiele werkgevers en grof te betalen als hij daadwerkelijk een baan via deze actie weet te bemachtigen. Jawel, luiheid maar creatief; een goede eigenschap…
Marc Drees 
De vrouw die sneller tweet dan haar schaduw gaat (online) recruitment verlaten. Jawel, Roos van Vugt start per 1 maart als Social Media Manager bij Deloitte Innovation. Maar wacht eens even… die bedrijfsnaam doet bij mij een belletje rinkelen! Jawel, dat is dezelfde tent waar Ewout Bolhuis in het najaar van 2010 naar toe verhuisde. U weet wel DE Bolhuis van Deloitte, die daar Leader Recruitment was. Inderdaad, de vroegere baas van Van Vugt. Ik ruik een transfer…
Maar terug naar die functie: Social Media Manager. Wat betekent dat eigenlijk. Nou, volgens Van Vugt het volgende:
Ik zie het als een aanjaag functie: op het moment zijn veel van onze collega’s niet op of nauwelijks bekend met social media en wat dit kan betekenen voor hun werk. Ik wil daar graag verandering in brengen. Niet alleen voor onze organisatie maar ook om diegenen die nog ‘niet gelovig’ zijn te bekeren en de lol ervan in te laten zien..
Jawel, een nieuwe bijnaam is geboren: de Jeanne d’Arc van social media!
Marc Drees 
Was het begin van de maand februari al goed als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; het vervolg is nog beter. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van ruim 155.000 naar meer dan 162.000. Een sprong van zo’n 7.000 vacatureplaatsingen. Het verschil met 2010 blijft daarmee hoog; op dit moment zelfs bijna 16%!
Bij het unieke aantal vacatures is er ook een heuglijk feit te vieren; het aantal kwam voor het eerst in jaren weer eens uit boven de 100.000 vacatures. Om precies te zijn: 101.672 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Daarmee bleeft het verschil over 2010 overigens vrijwel hetzelfde als de vorige drieweekse periode; van 6,3% (vorige week) naar 6,4%.
De wekelijkse top 10
Zo ziet de top 10 er voor de afgelopen drie weken uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2010 – 2011 (week 4 – 6)
Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:
De duikeling van Megajobs vorige week is inderdaad een hik in de spidering van Jobfeed geweest; de afgelopen week is het volume aan gespiderde vacatures alweer omhoog geschoten. Over twee weken zullen we daarom een kunstmatige stijging zien; de week erna zit Megajobs weer op haar ‘oude’ niveau.
Een opvallende situatie bij de grote drie vacaturesites; waar Monsterboard wint, verliezen zowel Werk.nl als Nationale Vacaturebank enig marktaandeel. En triest genoeg is Vacaturekrant op de laatste plaats beland; met 15 vacatures minder over de afgelopen drie weken dan Randstad. Het gat met de nummer 11 van de ranglijst lijkt voorlopig nog groot genoeg. Maar het lot van Vacaturekrant bungelt aan een zijden draadje…
De grote drie
Dan ook nog het beeld van het marktaandeel van grote drie over het afgelopen jaar:
Trendlijn drie grootste vacaturesites, laatste 52 weken
Monsterboard lijkt aan een inhaalrace bezig te zijn. Haar marktaandeel blijft groeien terwijl dat van Werk.nl blijft dalen en Nationale Vacaturebank plotseling een pas op de plaats maakt. Zou Warren Hammond toch de vege huid weten te redden dit jaar?
Cijfers en ranglijst van nieuwe vacatures zijn gebaseerd op Jobfeed. Jobfeed is een initiatief van Textkernel
Marc Drees Erg leuk. Althans, voor nerdy people…
Marc Drees 
Gisteren heb ik al hartelijk gelachen om Xavier Verellen (CCO De Persgroep) en nu kan ik dat nog eens dik overdoen met een vacaturesite van diezelfde De Persgroep, genaamd WerkenDichtbij. Volgens Verellen een lokaal arbeidsmarktplatform die bij het AD en Parool hoort. Nou, deze twee kranten zijn met de introductie van WerkenDichtbij op het gebied van online recruitment ineens ook lachertjes geworden.
Want de vacaturesite WerkenDichtbij is ronduit belachelijk. De snelzoek functie bestaat namelijk alleen uit een locatie. Jawel. WerkenDichtbij betekent blijkbaar dat het je niet uitmaakt wat je doet, als het maar in de buurt is! Hoe krankzinnig kan je het maken? En er is meer…
De homepage
Dit is de homepage van WerkenDichtbij.nl:
Leuk he? Die snelzoekfunctie? Een briljante vinding die mogelijk uit Verellen’s langetermijndenkvermogen is ontsproten. Hoe dan ook, het is werkelijk te stompzinnig voor woorden. Maar misschien vindt De Persgroep het amusant om werkzoekers te frustreren. In dat geval is WerkenDichtbij volledig geslaagd.
Al die witte vakjes rechts van de snelzoekfunctie zijn ongetwijfeld uitnodigingen voor betaalde advertenties van werkgevers; op dit moment zijn er slechts Ads door Google te ‘bewonderen’. Serieus…:
Ja, dus laten we nooit meer zeggen dat die Ollanders zuunig zijn. Want mijn god, die Belgen kunnen het nog een maatje beter. Alles voor een aalmoes.
Maar laat ik eens verder kijken wat deze site mij te bieden heeft. Te beginnen met het landkaartje; waar ik zie dat WerkenDichtbij voor Noordelijk Nederland (nog) niets te bieden heeft. Gelukkig heeft mijn eigen provincie, Zuid-Holland het ongekende aantal van 277 banen in de aanbieding. Dit zal een gigantische stroom werkzoekers opleveren. Maar laat ik eens op Zuid-Holland klikken:
Kijk aan, een tweede kaart, nu met enkele plaatsnamen. De rest mag je zelf zoeken door met je muis over de kaart te schuiven en te zien welke plaatsen er in de balloons verschijnen. Maar laat ik eens op mijn eigen woonplaats Leiden klikken:
Zo, bij de tweede klik krijg ik het zoekresultaat te zien met een heel andere kaart, nu ineens de standaard Google Maps, met 1 marker een een roze cirkel die een straal van 10 km om Leiden signaleert. Ik vraag me af welke meerwaarde de kaart heeft, anders dan het zinloos opeten van verticale real-estate waardoor ik slechts 1 vacature in mijn scherm zie. Handig hoor… Tip aan De Persgroep: als een kaartje geen waarde toevoegt kan die ook gewoon weggelaten worden hoor…
In bovenstaand scherm is in ieder geval een verfijningsmogelijkheid op beroepsgroep; zo valt er tenminste eindelijk iets zinnigs te zoeken. Dat werd natuurlijk hoog tijd. Maar ik ben van plan iets meer te weten te komen van die vacature uit 6 januari: Stafarts Allocatie & Beleid bij Eurotransplant:
Kijk, dat ziet er ineens een heel stuk beter uit. Hier laat WerkenDichtbij zien dat ze toch wel iets goed kunnen doen. Nu kan ik nog wel wat verbeterpunten opnoemen, maar er is hier iets veel belangrijkers aan de hand. En daarvoor ik moet ik naar het einde van de vacaturetekst:
Mooi he? Ik zie een URL (van de Werken Bij sectie van Eurotransplant) en een knop solliciteer online. Maar die twee links zijn niet hetzelfde…
Dit gebeurt er namelijk als ik op de knop solliciteer online klik:
He? Ik krijg een sollicitatieformulier van WerkenDichtbij te zien. Dat is merkwaardig. En het wordt nog vreemder als ik op zoek ga naar het privacyreglement van WerkenDichtbij. Inderdaad, er is geen privacystatement. Er is wel een hyperlink naar de gebruiksvoorwaarden, maar dat levert het volgende op:
Een HTTP 404 fout. Jawel, de site heeft geen privacyreglement of gebruiksvoorwaarden. Ik heb evenmin een vermelding in de registratie van het College Bescherming Persoonsgegevens kunnen vinden. Met andere woorden, De Persgroep schendt de privacyregels in Nederland. Foei!
En dan nog de URL naar de site van de werkgever. Als ik daar op klik krijg ik dit te zien:
Eurotransplant heeft helemaal geen vacatures. Ken je die mop over die vacature voor een stafarts bij Eurotransplant? Die bestond helemaal niet…
Dit is wel bijzonder slordig van WerkenDichtbij. Niet langer bestaande vacatures tonen. En het zijn er al zo weinig.
Conclusie
De Persgroep heeft met de vacaturesite WerkenDichtbij een bizarre site gelanceerd; vooral vanwege de volstrekt onzinnige snelzoek functie. Snel aanpassen zou ik zeggen. Want de meeste Nederlanders willen ongetwijfeld dichterbij huis werken, maar dan wel in een passende functie. De standaard zoekfunctie WAT en WAAR is een logische combinatie. Hiervan afwijken is op eigen risico.
Verder heeft de site nauwelijks vacatures; geen wonder als deze uitsluitend afkomstig zijn van AD en Parool. En dan is er het knoeiwerk met solliciteren. Voor een onderneming als De Persgroep is dat pas echt schandalig slecht. Misschien is het beter als men gewoon direct de stekker uit de site trekt. Kan deze ook niet kannibaliseren op de offline omzet. En dat vindt die merkwaardige Xavier Verellen weer heel erg fijn…
Marc Drees De presentatie van David Hahn is niet beschikbaar gesteld door LinkedIn. Zo’n beetje de enige presentatie die daarmee niet te downloaden is van de Krem Slideshare site. Nogal merkwaardig omdat Hahn’s presentatie vooral een onderdeel van de grote IPO tour van LinkedIn leek te zijn en absoluut geen waardevolle inhoudelijke informatie bevatte. Eigenlijk was het vooral een doublure in het Engels van de presentatie van Eugenie van Wiechen…
Hoewel ik tijdens Hahn’s presentatie uit verveling in slaap was gevallen heeft een wakkere zaalbewoner nog een foto gemaakt van de enige slide waar iets over Career explorer werd getoond. En die heb ik hieronder geplaatst. Gewoon, voor de volledigheid. Want er is werkelijk niets zinnigs te zien. Wat meteen de hele presentatie van Hahn opsomt…
Met dank aan Peter Horsten
Marc Drees 
En dan nu aandacht voor de 2e keynote van de dag en meteen de afsluiting van de CSN conference 2011. Met als spreker Richard Millington; een piepjonge community consultant. En oprichter van FeverBee.
En Millington is een natuurlijke spreker. Hij kan zeer onderhoudend vertellen over zijn ervaringen met bedrijven die op een weinig authentieke manier met online communities omgaan. Het is overigens duidelijk dat hij enige tijd bij Seth Godin in de leer is geweest.
Marc Drees Vrijwel alle presentaties (met uitzondering van de presentatie van David Kahn) zijn dankzij Krem te vinden op Slideshare. En dat maakt het makkelijk voor iedereen om vrijwel alle presentaties eens in alle rust te bekijken of nog eens na te kijken.
De presentaties zijn hier te vinden. Veel plezier ermee. Ik ga vanavond nog eens rustig de presentatie van Christiaan Alberdingk Thijm bekijken. Want die heb ik helemaal gemist, omdat ik bij de volledig zinloze presentatie van David Kahn in slaap was gevallen.
Marc Drees 
Deloitte presenteert een case waarbij de LinkedIn API is ingezet om een reeds bestaand maar volledig verstoft alumni netwerk nieuw leven in te blazen. Gepresenteerd door Gloria Perez Ramos (senior consultant online marketing bij Deloitte)
Gezien het type voormalige medewerkers was het opgelegd pandoer om alumni toegang te geven tot de vernieuwde alumni site via een inlog middels LinkedIn. Waarmee meteen het profiel binnen het alumni netwerk wordt gevuld. Een alumnus hoeft alleen nog een paar meer specifiek voor Deloitte van toepassing zijnde gegevens in te vullen. Een lekker lage drempel voor de drukke professional die ook nog eens alumnus is.
