Auteur: Marc Drees

Lekker grasduinen in comScore rapport

Marc Drees
25 februari 2011
in Recruitment publicatie,
3.314 views
1 reactie

Doet jij ‘iets’ met online, social of mobile? Vette kans natuurlijk. In dat geval is het verstandig om even het comScore rapport The 2010 Europe Digital Year in Review te downloaden. Ik ben er vrijwel van overtuigd dat er wel iets van waarde in dit rapport te vinden is.

comScore vraagt wel veel teveel persoons- en contactinformatie van eenieder die dit rapport wenst te downloaden, maar dat moet je maar door de vingers zien. Want de hoeveelheid grafiekjes die aantonen dat Nederland toch echt het centrum van de wereld (correctie: Europa) is als het om online engagement gaat, zijn simpelweg niet te versmaden.

(meer…)

Het einde van vertical search engines?

Marc Drees
25 februari 2011
in Recruitment nieuws, Search technologie,
3.761 views
7 reacties

Het werd de hoogste tijd, en hopelijk worden de zoekresultaten van vertical search engines met deze update van Google’s zoekalgoritme eindelijk in het zwarte verdwijngat gedumpt:

This update is designed to reduce rankings for low-quality sites—sites which are low-value add for users, copy content from other websites or sites that are just not very useful. At the same time, it will provide better rankings for high-quality sites—sites with original content and information such as research, in-depth reports, thoughtful analysis and so on

Zien is geloven, maar deze wijziging zou volgens Google 11,8% van hun zoekresultaten beinvloeden.

(meer…)

Vacatures wervingssites zijn goed te vinden… via wethouder Hekking sites

Marc Drees
24 februari 2011
in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
4.983 views
9 reacties

Volgens Expand online (Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010) is in ruim een jaar tijd de vindbaarheid van vacatures op wervingssites bijna gehalveerd. Was in 2009 nog 40% van de vacatures vindbaar op de 1e pagina van Google, in 2010 is dit percentage gekelderd tot 22%.

Gisteren plaatste ik al vraagtekens bij deze ineenstorting op basis van de methode die Expand online hanteert bij het bepalen van de vindbaarheid. Expand online gebruikt slechts 2 (willekeurig gekozen) vacatures om tot haar bepaling te komen. Door de methode van zoeken (via de zoekstring: vacature <vacaturetitel> <standplaats vacature>) is de populariteit van de functietitel waarschijnlijk zeer bepalend in het al dan niet aantreffen van die vacature op de 1e pagina van Google. Met een sample van 2 lijkt dit eerder op willekeur dan op onderzoek.

Maar vraagtekens plaatsen is niet voldoende. Tijd dus voor een kleine test. En daarvoor heb ik de vacatures van Rabobank uitverkoren. De populairste werkgever van Nederland, volgens Intelligence Group.

(meer…)

Onwaarschijnlijke daling vindbaarheid vacatures via wervingssites

Marc Drees
23 februari 2011
in Recruitment publicatie, Search engine optimalisatie (SEO),
7.696 views
8 reacties

Werving- en selectiebureau’s zijn voor de instroom van kandidaten vooral afhankelijk van Internet. En ik hoop dat ze daarbij niet afhankelijk zijn van de eigen website, want in dat geval zie ik het somber in voor de bureaus en hun opdrachtgevers. Laat ik er daarom maar vanuit gaan dat W&S bureaus vooral kandidaten trekken via vacaturesites en vertical search engines.

De reden voor dit gesomber? De resultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 van Expand online. Waaruit blijkt dat vacatures van de sites van werving & selectiebureaus slechts in 28% van de gevallen op de eerste pagina van het Google zoekresultaat worden getoond. Dat is dus bedroevend slecht…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

Marc Drees
23 februari 2011
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
1.976 views
0 reacties

Grote dalingen bij Werk.nl en Vacaturekrant hebben ervoor gezorgd dat we deze week totaal onverwacht in de rode cijfers zijn gedoken voor de grootste vijf vacaturesites. Een volstrekt tegendraadse beweging gezien de explosieve groei van het totale vacaturevolume. En de daling bij de twee voornoemde vacaturesites wordt niet eens bij benadering goedgemaakt door de andere drie sites in de top 5…

Daarmee geven de grote vijf dus een nogal slecht signaal af in een periode dat het online vacaturevolume de zwaartekracht tart. Week na week zijn er hogere vacaturevolumes te melden; zowel in het aantal unieke vacatures als in het aantal vacatureplaatsingen. En het lijkt er dus op dat de grootste vacaturesites hier niet op evenredige wijze van mee profiteren…

(meer…)

CPB: werkloosheid 2011 op gemiddeld 5%

Marc Drees
22 februari 2011
in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
3.182 views
0 reacties

Voor het eerst in tijden heeft het CPB in haar kwartaalbericht haar prognose voor de werkloosheid in 2011 gelijk gehouden. Net als drie maanden geleden verwacht het CPB over 2011 een werkloosheid (volgens de nationale definitie) van 5%. Waarmee het CPB eindelijk een voorspelling doet die een goede kans maakt om werkelijkheid te worden.

Met deze voorspelling suggereert het CPB een zeer geleidelijke daling van de werkloosheid (op dit moment op 5,1%) naar een fractie beneden de 4,9% gedurende het resterende deel van dit jaar. Deze zeer geleidelijke daling zal zich volgens het CPB ook in 2012 voortzetten waardoor de gemiddelde werkloosheid over dat jaar op 4,75% uit gaat komen.

(meer…)

ABU: Zoet en zuur

Marc Drees
22 februari 2011
in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
1.485 views
0 reacties

Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2011. En er is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:

In periode 1 (week 1 – 4) groeide het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam ook toe met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En deze groei is voor het eerst groter dan het overeenkomstige verlies in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Wat toch wel reden is voor een klein feestje in uitzendland. Hoewel dat feestje vooral (en misschien wel alleen) door de industriele uitzenders gevierd zal gaan worden…

(meer…)

Vacatures per regio: hoe hoog?

Marc Drees
22 februari 2011
in Recruitment onderzoek,
1.561 views
0 reacties

De regio’s draaien op volle toeren, zoveel is zeker. Ook deze keer laten allevier de regio’s een gezonde groei zien. Waarmee wederom de voorgaande jaren de hielen worden getoond. De maand februari wordt een prachtige maand, daar bestaat geen twijfel meer over.

Waarmee het begin van 2011 ondertussen de omgekeerde variant lijkt van 2009 toen de wereld van online vacatures ineen stortte. Het herstel in het begin van dit nieuwe jaar is ongekend krachtig en lijkt ook nog niet te eindigen. Waar gaat dit naar toe?

(meer…)

Zien we nog voor de zomer de ineenstorting?

Marc Drees
21 februari 2011
in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
4.071 views
2 reacties

Waarom is er in de wereld ‘plotseling’ een epidemie aan opstanden? Komt het omdat de bevolkingen van de betreffende landen ineens genoeg hebben van hun vaak zeer dictatoriale leiders? Ongetwijfeld is daar al veel langer sprake van, dus dat kan het niet zijn. Maar wat dan? Wat is de reden van deze massale revolutie? Of liever gezegd, wat zijn de oorzaken?

Een belangrijke, zoniet belangrijkste, reden is de financiele crisis van 2008. Of liever, de wijze waarop de VS met deze crisis is omgegaan. De Federal Reserve (Fed) heeft namelijk onnoemelijk veel dollars bijgedrukt in een volstrekt mislukte poging de Amerikaanse economie weer aan te slingeren. Maar diezelfde dollars (en de daaruit voortvloeiende waardedaling van de dollar) hebben gezorgd voor armoede, honger en werkloosheid in andere delen van de wereld. Een ontwikkeling die ons nog te wachten staat.

(meer…)

De beste intermediair site van Nederland: Tempo-Team?

Marc Drees
21 februari 2011
in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
6.368 views
3 reacties

Na een hoopvol begin met Randstad Nederland zet ik vandaag mijn zoektocht naar de beste intermediar site van Nederland voort met de kleine zus van Randstad: Tempo-Team. Eens zien of deze uitzender in staat is de resultaten van Ranstad te matchen. Of misschien zelfs wel te overtreffen?

Om dat te bepalen ga ik de site eens grondig onder de loep nemen. En op basis van een drietal gedetailleerde vragenlijsten vaststellen wat nou eigenlijk de kwaliteit van de Tempo-Team site is; vanuit het perspectief van de nietsvermoedende werkzoeker dan wel te verstaan. Ik ben bijzonder benieuwd…

(meer…)

Auteur: Marc Drees

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

De eerste wet van moderne AI

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

Slopperdeslop, het Internet is op

Een tip aan de Autoriteit Persoonsgegevens

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

De eerste wet van moderne AI

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Slopperdeslop, het Internet is op

ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp. Plus 1 periode…

Breaking news: aantal vacatures in juli 2026

Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Slopperdeslop, het Internet is op

De eerste wet van moderne AI

De eerste wet van moderne AI

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Martyn Redstone schiet uit zijn slof