Marc Drees Een interessante manier om de standaard zoekfunctie naar vacatures (Wat en waar) te presenteren. Ik ben benieuwd of dit beter werkt dan de wat killere variant met twee zoekvelden. Het schijnt dat velden in een zin beter werken.
Marc Drees 
De grote vijf zijn gezond gegroeid in vergelijking met vorige week. Helaas is Vacaturekrant de enige uitzondering in het gezelschap; deze vacaturesite ziet haar volume aan vacatures (volgens eigen opgave) dalen. Bijzonder zorgelijk als je bedenkt dat de markt voor online vacatures juist een sterke groei vertoond…
Maar de overige vier vacaturesites maken de mineurstemming rondom Vacaturekrant meer dan goed. De vacaturesites lijken in ieder geval te delen in een euforische stemming op de arbeidsmarkt als je tenminste naar de groei van het aantal vacatureplaatsingen kijkt.
Marc Drees 
Sinds medio 2008 rapporteer ik wekelijks over het vacaturevolume voor de vier Nederlandse regio’s; Noord-, West-, Oost- en Zuid Nederland. En dat heeft de afgelopen jaren de nodige inzichten verschaft in de ontwikkeling van deze vier regio’s, in termen van het volume aan online gepubliceerde vacatures.
Maar die inzichten zijn altijd gebaseerd een vergelijking van twee elkaar opeenvolgende drieweekse periodes in combinatie met een overzicht van de ontwikkelingen van de laatste 52 weken. Het leek me daarom wel eens interessant om over een langere periode terug te kijken en te zien hoe de verschillende regio’s op de financiele crisis hebben gereageerd. En dat geeft opvallende resultaten.
Marc Drees 
Het blijft crescendo gaan met onze regio’s. Er zit duidelijk lente in de lucht en de vacaturemotortjes draaien op volle toeren. Het is ondertussen overduidelijk: werkgevend Nederland heeft er weer zin in. De eerste maanden van 2011 zorgen ervoor dat mensen met uitsluitend een korte-termijn geheugen de periode 2008 – 2010 alweer helemaal vergeten zijn.
In vergelijking met 2009 en 2010 zijn de resultaten in de afgelopen periode zonder meer indrukwekkend te noemen. De reden voor al dat enthousiasme is echter minder duidelijk. In een wereld waar de schuldpositie nog nooit zo groot is geweest, de inflatie angstwekkende vormen begint aan te nemen en de werkloosheid in de Westerse wereld nog altijd gigantisch hoog is, lijkt er weinig fundament voor al dit optimisme. Maar irrational exuberance is misschien wel gewoon onderdeel van ons DNA…
Marc Drees Vanaf vandaag is Yahoo! Hotjobs verleden tijd. Monster heeft de integratie van Hotjobs afgerond; Hotjobs is niet meer. En dat heeft volgens Monster heel wat voordelen:
Dit is natuurlijk een puur Amerikaanse aangelegenheid; maar wel een hele grote!
Marc Drees 
Oke, dit is nieuw. En het doet me direct denken aan de reclame van Werkspot.nl, waar iemand een klus op Werkspot zet en na het selecteren van de vakman zegt: Klus geklaard! Ik zou het kunnen zijn geweest… Maar nu is er een variant verschenen in de online recruitment wereld: Ydeal.nl. Waar Jasper Selten aangeeft per 1 mei aan een nieuwe baan te willen beginnen. Alleen, hij heeft die baan nog niet, maar daar wil hij zijn netwerk voor inzetten.
Jawel, the lazy man’s search for a new job. Zo zou je ydeal kunnen omschrijven. Selten geeft op zijn site aan dat hij bereid is te betalen voor interviews met potentiele werkgevers en grof te betalen als hij daadwerkelijk een baan via deze actie weet te bemachtigen. Jawel, luiheid maar creatief; een goede eigenschap…
Marc Drees 
De vrouw die sneller tweet dan haar schaduw gaat (online) recruitment verlaten. Jawel, Roos van Vugt start per 1 maart als Social Media Manager bij Deloitte Innovation. Maar wacht eens even… die bedrijfsnaam doet bij mij een belletje rinkelen! Jawel, dat is dezelfde tent waar Ewout Bolhuis in het najaar van 2010 naar toe verhuisde. U weet wel DE Bolhuis van Deloitte, die daar Leader Recruitment was. Inderdaad, de vroegere baas van Van Vugt. Ik ruik een transfer…
Maar terug naar die functie: Social Media Manager. Wat betekent dat eigenlijk. Nou, volgens Van Vugt het volgende:
Ik zie het als een aanjaag functie: op het moment zijn veel van onze collega’s niet op of nauwelijks bekend met social media en wat dit kan betekenen voor hun werk. Ik wil daar graag verandering in brengen. Niet alleen voor onze organisatie maar ook om diegenen die nog ‘niet gelovig’ zijn te bekeren en de lol ervan in te laten zien..
Jawel, een nieuwe bijnaam is geboren: de Jeanne d’Arc van social media!
Marc Drees 
Was het begin van de maand februari al goed als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; het vervolg is nog beter. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van ruim 155.000 naar meer dan 162.000. Een sprong van zo’n 7.000 vacatureplaatsingen. Het verschil met 2010 blijft daarmee hoog; op dit moment zelfs bijna 16%!
Bij het unieke aantal vacatures is er ook een heuglijk feit te vieren; het aantal kwam voor het eerst in jaren weer eens uit boven de 100.000 vacatures. Om precies te zijn: 101.672 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Daarmee bleeft het verschil over 2010 overigens vrijwel hetzelfde als de vorige drieweekse periode; van 6,3% (vorige week) naar 6,4%.
De wekelijkse top 10
Zo ziet de top 10 er voor de afgelopen drie weken uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2010 – 2011 (week 4 – 6)
Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:
De duikeling van Megajobs vorige week is inderdaad een hik in de spidering van Jobfeed geweest; de afgelopen week is het volume aan gespiderde vacatures alweer omhoog geschoten. Over twee weken zullen we daarom een kunstmatige stijging zien; de week erna zit Megajobs weer op haar ‘oude’ niveau.
Een opvallende situatie bij de grote drie vacaturesites; waar Monsterboard wint, verliezen zowel Werk.nl als Nationale Vacaturebank enig marktaandeel. En triest genoeg is Vacaturekrant op de laatste plaats beland; met 15 vacatures minder over de afgelopen drie weken dan Randstad. Het gat met de nummer 11 van de ranglijst lijkt voorlopig nog groot genoeg. Maar het lot van Vacaturekrant bungelt aan een zijden draadje…
De grote drie
Dan ook nog het beeld van het marktaandeel van grote drie over het afgelopen jaar:
Trendlijn drie grootste vacaturesites, laatste 52 weken
Monsterboard lijkt aan een inhaalrace bezig te zijn. Haar marktaandeel blijft groeien terwijl dat van Werk.nl blijft dalen en Nationale Vacaturebank plotseling een pas op de plaats maakt. Zou Warren Hammond toch de vege huid weten te redden dit jaar?
Cijfers en ranglijst van nieuwe vacatures zijn gebaseerd op Jobfeed. Jobfeed is een initiatief van Textkernel
Marc Drees Erg leuk. Althans, voor nerdy people…
Marc Drees 
Gisteren heb ik al hartelijk gelachen om Xavier Verellen (CCO De Persgroep) en nu kan ik dat nog eens dik overdoen met een vacaturesite van diezelfde De Persgroep, genaamd WerkenDichtbij. Volgens Verellen een lokaal arbeidsmarktplatform die bij het AD en Parool hoort. Nou, deze twee kranten zijn met de introductie van WerkenDichtbij op het gebied van online recruitment ineens ook lachertjes geworden.
Want de vacaturesite WerkenDichtbij is ronduit belachelijk. De snelzoek functie bestaat namelijk alleen uit een locatie. Jawel. WerkenDichtbij betekent blijkbaar dat het je niet uitmaakt wat je doet, als het maar in de buurt is! Hoe krankzinnig kan je het maken? En er is meer…
De homepage
Dit is de homepage van WerkenDichtbij.nl:
Leuk he? Die snelzoekfunctie? Een briljante vinding die mogelijk uit Verellen’s langetermijndenkvermogen is ontsproten. Hoe dan ook, het is werkelijk te stompzinnig voor woorden. Maar misschien vindt De Persgroep het amusant om werkzoekers te frustreren. In dat geval is WerkenDichtbij volledig geslaagd.
Al die witte vakjes rechts van de snelzoekfunctie zijn ongetwijfeld uitnodigingen voor betaalde advertenties van werkgevers; op dit moment zijn er slechts Ads door Google te ‘bewonderen’. Serieus…:
Ja, dus laten we nooit meer zeggen dat die Ollanders zuunig zijn. Want mijn god, die Belgen kunnen het nog een maatje beter. Alles voor een aalmoes.
Maar laat ik eens verder kijken wat deze site mij te bieden heeft. Te beginnen met het landkaartje; waar ik zie dat WerkenDichtbij voor Noordelijk Nederland (nog) niets te bieden heeft. Gelukkig heeft mijn eigen provincie, Zuid-Holland het ongekende aantal van 277 banen in de aanbieding. Dit zal een gigantische stroom werkzoekers opleveren. Maar laat ik eens op Zuid-Holland klikken:
Kijk aan, een tweede kaart, nu met enkele plaatsnamen. De rest mag je zelf zoeken door met je muis over de kaart te schuiven en te zien welke plaatsen er in de balloons verschijnen. Maar laat ik eens op mijn eigen woonplaats Leiden klikken:
Zo, bij de tweede klik krijg ik het zoekresultaat te zien met een heel andere kaart, nu ineens de standaard Google Maps, met 1 marker een een roze cirkel die een straal van 10 km om Leiden signaleert. Ik vraag me af welke meerwaarde de kaart heeft, anders dan het zinloos opeten van verticale real-estate waardoor ik slechts 1 vacature in mijn scherm zie. Handig hoor… Tip aan De Persgroep: als een kaartje geen waarde toevoegt kan die ook gewoon weggelaten worden hoor…
In bovenstaand scherm is in ieder geval een verfijningsmogelijkheid op beroepsgroep; zo valt er tenminste eindelijk iets zinnigs te zoeken. Dat werd natuurlijk hoog tijd. Maar ik ben van plan iets meer te weten te komen van die vacature uit 6 januari: Stafarts Allocatie & Beleid bij Eurotransplant:
Kijk, dat ziet er ineens een heel stuk beter uit. Hier laat WerkenDichtbij zien dat ze toch wel iets goed kunnen doen. Nu kan ik nog wel wat verbeterpunten opnoemen, maar er is hier iets veel belangrijkers aan de hand. En daarvoor ik moet ik naar het einde van de vacaturetekst:
Mooi he? Ik zie een URL (van de Werken Bij sectie van Eurotransplant) en een knop solliciteer online. Maar die twee links zijn niet hetzelfde…
Dit gebeurt er namelijk als ik op de knop solliciteer online klik:
He? Ik krijg een sollicitatieformulier van WerkenDichtbij te zien. Dat is merkwaardig. En het wordt nog vreemder als ik op zoek ga naar het privacyreglement van WerkenDichtbij. Inderdaad, er is geen privacystatement. Er is wel een hyperlink naar de gebruiksvoorwaarden, maar dat levert het volgende op:
Een HTTP 404 fout. Jawel, de site heeft geen privacyreglement of gebruiksvoorwaarden. Ik heb evenmin een vermelding in de registratie van het College Bescherming Persoonsgegevens kunnen vinden. Met andere woorden, De Persgroep schendt de privacyregels in Nederland. Foei!
En dan nog de URL naar de site van de werkgever. Als ik daar op klik krijg ik dit te zien:
Eurotransplant heeft helemaal geen vacatures. Ken je die mop over die vacature voor een stafarts bij Eurotransplant? Die bestond helemaal niet…
Dit is wel bijzonder slordig van WerkenDichtbij. Niet langer bestaande vacatures tonen. En het zijn er al zo weinig.
Conclusie
De Persgroep heeft met de vacaturesite WerkenDichtbij een bizarre site gelanceerd; vooral vanwege de volstrekt onzinnige snelzoek functie. Snel aanpassen zou ik zeggen. Want de meeste Nederlanders willen ongetwijfeld dichterbij huis werken, maar dan wel in een passende functie. De standaard zoekfunctie WAT en WAAR is een logische combinatie. Hiervan afwijken is op eigen risico.
Verder heeft de site nauwelijks vacatures; geen wonder als deze uitsluitend afkomstig zijn van AD en Parool. En dan is er het knoeiwerk met solliciteren. Voor een onderneming als De Persgroep is dat pas echt schandalig slecht. Misschien is het beter als men gewoon direct de stekker uit de site trekt. Kan deze ook niet kannibaliseren op de offline omzet. En dat vindt die merkwaardige Xavier Verellen weer heel erg fijn…
