Een onverwachte verandering van het programma; in plaats van Monique Stegehuis en Ingrid Karelse wordt net Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group met Karelse. Ik weet niet precies wat ik nu moet verwachten. En Waasdorp schijnt daar ook last van te hebben. Hij stelt zichzelf de vraag, zijn social media een hype, bursting bubble of gat in de markt?

En da’s natuurlijk niets voor een onderzoeksbureau zoals Intelligence Group. Meten is tenslotte weten en dat is wat ze als project zijn gestart. In hun zoektocht naar bedrijven hebben ze er tot op dit moment drie gevonden: PGGM, Boskalis en Nuon. Overigens is het project nog pas zes weken bezig, dus het is allemaal nog heel erg pril.

(meer…)

Na de éminence grise van social recruiting (volgens een enkeling…) is het nu de beurt aan twee aanzienlijk jongere mensen, die net als Robinson nog nooit als recruiter hebben gewerkt. Maar dat geeft niets; diagonaal denken levert niet zelden verrassende en verrijkende inzichten op.

Kristian Esser is een hardcore creatief, en sinds een aantal jaren actief in trendwatching, strategie en ontwikkeling van creatieve online concepten via zijn eigen bedrijf Mr.Harder. Floor Drees is jong, blond en ademt social media. Dat kan interessant worden, al heb ik geen idee wat ze gaan doen. Iets met social schat ik…

(meer…)

Nou, daar gaan we dan. Na enige inleidende schermutselingen door Ton Rodenburg (voorzitter Recruiters United) en middagvoorzitter Roos van Vugt (Deloitte, en jawel: ze is fysiek aanwezig!) gaat het Social Recruiting event van Recruiters United dan echt van start met de keynote van Keith Robinson.

Geen onbekende in het Nederlandse online recruitment wereldje maar natuurlijk een onvervalste Brit. Een Engelse presentatie dus over social media en recruiters. Aangezien Robinson ver aan de verkeerde kant van de vijftig zit ga ik er gemakshalve vanuit dat hij een waarschuwend vingertje zal opsteken over alle hype rondom social media.

(meer…)