Marc Drees Kan iemand mij de meerwaarde van LinkedIn Signal uitleggen? Is het een Twitter stream van mijn LinkedIn connecties of is er ergens een meerwaarde te ontdekken? 
Marc Drees 
Ik ga deze keer niets verklappen. Nou ja, een beetje dan. De resultaten over de afgelopen drie weken vergeleken met diezelfde periode in 2009 zijn … fantastisch! Dat is het dus. Fantastisch. Waar we verleden jaar in oktober een daling van het vacaturevolume per regio zagen ontstaan is er nu een omgekeerde beweging. Wat meteen tot gevolg heeft dat de afstand tussen 2010 en 2009 groeit, in het voordeel van 2010.
En dat is niet het enige, want ook ten opzichte van 2008 zijn de resultaten uitstekend te noemen. Maar meer zeg ik niet. Want dan is elke verrassing er vanaf. Fantastisch!
Marc Drees Volgens het Amerikaanse Census Bureau leefde in 2009 14,3% van de Amerikaanse bevolking onder de armoedegrens. Een stijging van 1,1% ten opzichte van de 13,2% in 2008. Ruim 40 miljoen Amerikanen zijn afhankelijk van voedselbonnen. Maar gelukkig groeit de economie…
Marc Drees 
In de VS is een schandaal uitgebarsten dat zijn weerga niet kent. En het is de tweede keer binnen evenzovele jaren dat de banken aan de basis van een schandaal staan. Om het nog erger te maken; het gaat weer over huizen en hypotheken. Dit schandaal gaat de economie, en daarmee de arbeidsmarkt, een enorme klap toebrengen. Een klap die ook ver buiten de VS gevoeld zal gaan worden.
Wat is er aan de hand? De financiele crisis ontstond toen huizenprijzen in de VS gingen dalen. Deze daling was door iedereen als onzinnig van de hand gewezen. De daling van de huizenprijzen zorgde voor een tsunami aan ellende in de hele wereld omdat banken hypotheken hadden gebundeld tot securities (MBS of mortage backed securities) die als superveilige beleggingen waren verkocht. En de banken verdienden hier gruwelijk veel geld mee. Tot de huizenprijzen die niet konden zakken toch gingen dalen.
Marc Drees 
Een week vol positieve berichten. En dan heb ik het niet alleen maar over de groei van het aantal vacatureplaatsingen. Hoewel ik daar traditioneel gesproken wel mee begin. Een fraaie stijging van 148.000 naar 152.00. Wederom een stijging van 4.000, net als vorige week. En in vergelijking met vorig jaar staat het aantal vacatureplaatsingen op een forse 11% hoger! Een prachtig resultaat.
Maar nog veel mooier is de ontwikkeling van het unieke aantal vacatures. Want daar is een fors hoger aantal te rapporteren in vergelijking met 2009! En dat is pas echt verschrikkelijk goed nieuws. En het beeld is ook radicaal beter; want ten opzichte van vorig jaar is het aantal unieke vacatures maar liefst 6,9% hoger. Overigens heb ik verleden week een verkeerd percentage gemeld voor dit verschil; in plaats van de gemelde –4% had het –1,1% moeten zijn.
Marc Drees Tja, tijden veranderen:
Marc Drees 
Net als Monster (Monster Employment Index) brengt ook Careerbuilder met enige regelmaat informatie over de stand van de arbeidsmarkt naar buiten. En net als bij Monster wordt deze informatie sterk gekleurd door de behoefte van het bedrijf om beschikbare data in een zo gunstig mogelijk daglicht te plaatsen om hiermee bedrijven te verleiden tot het plaatsen van (niet beschikbare) vacatures. Enter Matt Ferguson (CEO CareerBuilder) die in de laatste aflevering van Careerbuilders kwartaalinformercial de volgende uitspraak doet:
We have seen positieve job creation trends throughout the year, where positions are opening across industries each month. The return to pre-recesson employement levels will take some time.
Een volstrekt waanzinnige uitspraak als je bedenkt dat de VS ondertussen 11 miljoen banen moet scheppen om op de gemelde pre-recession employment levels uit te komen. En als je daar ook nog eens bij bedenkt dat er op dit mometn uitsluitend banen verloren gaan.
Marc Drees 
We hadden al niche vacaturesites voor bepaalde beroepsgroepen of voor bepaalde regio’s en zelfs voor mensen met een moeilijk lichaam, maar nu hebben we ook een vacaturesite voor vrouwen: SheTalentbank.nl. De grootste minderheidsgroep wenst zich blijkbaar te onderscheiden; want de subtitel van de site is: De CV- en vacaturebank van/voor hoogopgeleide vrouwen.
Tja, nog een extra plaats om in de gaten te moeten houden tijdens de zoektocht naar werk, maar nu is er zelfs geen enkel criterium anders dan het feit dat je vrouw bent. Da’s nogal onhandig en bizar natuurlijk, maar ik moet direct toegeven dat ik de ‘logica’ van vrouwen nog nooit heb begrepen, dus waarom zou dat nu ineens veranderen?
Marc Drees 
De afgelopen week is wederom een goede week gebleken voor de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Tenminste als je naar de totaalcijfers kijkt. Want onderling zijn er tussen deze vijf sites de nodige verschillen te constateren. Waarmee het vrij onduidelijk is hoe de markt zich lijkt te gaan ontwikkelen.
Werk.nl neemt bijna de volledige winst in aantal vacatures van de afgelopen voor haar rekening. Of dit een werkelijkheid is volgens Werk.nl of een feitelijke werkelijkheid blijft zoals te doen gebruikelijk volstrekt onzeker. Wat wel zeker lijkt is da JobTrack over enkele weken door Vacaturekrant wordt ingehaald. Het is ondertussen een nek-aan-nek race tussen deze twee dreumessen van de top 5 geworden.
Marc Drees 
Ooit was het Nederlandse landschap ‘bezaait’ met vergelijkingssites van werkgevers. We hadden Jobber (Tempo Team), Jobinsider, Werkbeoordeling en CompanyRating (VNU Media). De eerste twee zijn dood (de site is niet meer te vinden), Werkbeoordeling is feitelijk dood (de site is te benaderen maar heeft slechts 367 ‘reviews’..) en CompanyRating is een opgewarmd lijk.
Maar dat weerhoudt onze dappere vrienden van de Telegraaf Media Groep (TMG, de club waar Herman van Campenhout volgend jaar de scepter zwaait) er niet van om toch ook eens een poging te wagen. Want gisteren meldde het persbericht de geboorte van 360inc.nl:
360inc.nl bundelt informatie over werkgevers; standaard bedrijfsinformatie, aangevuld met inhoudelijke reviews van (oud-)werknemers, sollicitanten en twitterfeeds
Nou, ik ga maar snel kijken wat deze nieuwe werkgeversvergelijker in huis heeft…
