Marc Drees 
Er zijn altijd partijen die zich kunnen verlagen tot een niveau waar ik met mijn verstand niet bij kan. Maandag is blijkbaar zo’n bedrijf. In de persoon van Ester Riesenbeck; sinds 2006 werkzaam als recruiter bij Maandag. En blijkbaar zonder enig fatsoen. Want op het blog Recruitment@MaandagBreda tref ik tot mijn opperste verbazing een artikel aan met een zeer bekende titel maar met een volstrekt andere auteursnaam:
Marc Drees 
Wat denk je als je deze tweet leest? Ik weet in ieder geval wat ik dacht: StepStone (in de persoon van de Nederlandse directeur Gijs Bos) geeft mij de garantie dat als ik een vacature op hun site plaats dat ik dan een goede kandidaat zal vinden.
Maar… dat kan toch helemaal niet? Of gaat StepStone net als Monsterboard en Nationale Vacaturebank actief op zoek naar kandidaten door de eigen klanten een oor aan te naaien? Maar dat kost me dan weer extra geld; en dan nog kan StepStone toch nooit garanderen dat ze de vacature kunnen invullen? Stel nou dat ik vraag om een diepzeeduiker die het lek in de Golf van Mexico moet dichten…
Marc Drees 
Ik vraag mij af hoe een ‘gerespecteerde’ krant als het Financieele Dagblad een artikel met de titel: Na tweee jaar weer stijging aantal vacatures (de typefout is van het FD) durft te plaatsen. De (niet met name genoemde) ‘journalist’ die dit artikel heeft geplaatst is daarbij uitgegaan van de Monster Emplyoment Index (MEI) van juni. Met andere woorden; een luie stukjesschrijver kopieert delen uit een persbericht en verzint een onzinnige titel. En omdat het in het FD verschijnt krijg zo’n misbaksel een stempel van geloofwaardigheid. Waarmee impliciet ook de MEI een dergelijk stempel krijgt.
Het hoeft nauwelijks betoog dat in tegenstelling tot de niet-geinformeerde en/of niet-geinteresseerde lezer eenieder die een beetje moeite neemt kan uitvogelen dat er geen sprake is van een groei van het vacaturevolume. En als die groei er al zou zijn dat de MEI hiervoor dan geen betrouwbare graadmeter is.
Marc Drees 
Het fenomeen virtual job fair krijgt in Nederland een vervolg. En dat is natuurlijk niet de Clickbeurs van Totaljobs; tenslotte heeft deze vacaturesite eind 2009 Nederland verlaten. Nee, deze keer gaat Monsterboard het eens proberen. Gisteren kondigde de vacaturesite aan dat van 6 tot en met 11 september er een Monster Virtual Job Fair wordt gehouden.
Waar Monsterboard in navolging van Monster Amerika in 2009 nog een fysieke Keep … Working tour heeft gehouden wil ze dit jaar blijkbaar een goedkope variant uitproberen: een virtuele job fair. En dat terwijl dit soort evenementen niet bepaald als grote successen de geschiedenis ingaan. Maar misschien heeft Monsterboard de geheime formule ontdekt om dat wel te realiseren. Hoewel… de geruchtenstroom was bepaald niet positief over de virtual job fair die dit voorjaar door Monsterboard in België is gehouden.
Marc Drees De American Staffing Association (ASA) levert een wekelijkse update van de ontwikkeling van het uitzendvolume. Dat is een aardig verschil met onze eigen ABU die dit slechts eens in de vier weken doet. En dankzij die wekelijkse rappportage van de ASA is de ontwikkeling van het uitzendvolume in de VS op de voet te volgen.
ASA: Index uitzendvolume VS, juni 2006 (= 100) – juni 2010
Marc Drees 
Deze week voor het eerst een rapportage van de vijf grote vacaturesites op basis van het bruto aantal vacatures. Met andere woorden, inclusief vacatures die op meerdere sites aanwezig zijn. Hiermee wordt een eerlijker beeld gegeven van de werkelijke ‘krachtsverhoudingen’ tussen de verschillende sites.
Het grootste ‘slachtoffer’ maakt daarmee een behoorlijke comeback. Ik heb het over Monsterboard die halstarrig aanzienlijk hogere aantallen vacatures rapporteerde in vergelijking met de netto aantallen volgens JobFeed. In plaats van een gevecht om de derde plaats met JobTrack heeft Monsterboard nu die derde plaats stevig in handen maar nog altijd op gepaste afstand van de nummer twee; Nationale Vacaturebank.
Marc Drees 
Voor lezers van RecruitmentMatters die nog altijd waarde hechten aan de Monster Employment Index (MEI) is er goed nieuws: de rapportage over juni is beschikbaar. Het feit dat ik een link naar dit rapport geef betekent nog niet dat je er op hoeft te klikken… En het is beter om dat niet te doen; zoals altijd bevat de MEI geen informatie die je niet al via de ABU had kunnen krijgen.
Deze keer geen hilarische onzin uit de mond van Warren Hammond (General Manager Benelux). Wijs geworden houdt de man het bij een zeer neutrale: The first annual increase in online job postings for two years highlights an overall improvement in the recruitment industry
Da’s lekker veilig. Maar wel wat saai natuurlijk…
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2010. En het is voor de tweede keer een stijging:
In periode 6 (week 21 – 24) groeide het aantal uren met 5% en de uitzendomzet nam toe met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
En dat valt dus enorm tegen. Tenslotte was in de voorgaande periode het aantal uitzenduren met 9% gegroeid. En dat was voor het eerst in tijden. Maar dan hoop je toch op nog betere cijfers in de daarop volgende periode; wat helaas niet is gelukt. Er is sprake van een sterk tegenvallende groei.
Marc Drees 
Een wat droevige week is het geweest voor de regio’s. Want de daling in het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen weken is toch wel indrukwekkend geweest. En dat terwijl in dezelfde periode in 2009 er juist sprake was van een onverwachte en onverklaarbare groei in het vacaturevolume.
Verder is er sprake van een nieuwtje; voor het eerst kan ik de resultaten van de regio’s over de afgelopen drie jaar laten zien. En daarmee ontstaat toch wel een duidelijk, zij het schokkend, beeld over de ontwikkeling van het vacaturevolume per regio. Lezers met een zwak hart kunnen beter niet verder lezen…
Marc Drees Zo’n breder beeldvlak is best wel handig als je eens een wat groter plaatje wil laten zien, zoals deze van de Boston Consulting Group. Onderdeel van het bijzonder interessante rapport: Stimulating Economies through Fostering Talent Mobility. Overigens wel voor mensen met een strategisch oog en een international speelveld. Anders is het volstrekt zinloze kost. Met dit soort bijzonder informatierijke plaatjes:
