Marc Drees Onderstaand formulier is een suggestieformulier van het UWV en is een suggestieformulier. Maar waar de hele wereld een * gebruikt om een verplicht veld aan te geven doet UWV het precies omgekeerd: * Velden met een * zijn niet verplicht
Hoe is het mogelijk! Het is niet moeilijk te raden wat ik als suggestie heb verstuurd…
Marc Drees 
Facebook heeft met haar Like knop en het wederom verkloten van privacy instellingen het nodige losgemaakt. Met felle discussies over voordelen en risico’s als gevolg. Voor mij is de Like knop niets minder dan een herhaling van zetten door Facebook. Het is Facebook Beacon op herhaling, maar nu better, bigger en vooral enger. Met name omdat Facebook een chronisch gebrek aan respect voor mijn privacy aan de dag legt.
Dat is vooral eng omdat Facebook een bijzonder dominante factor geworden in de wereld van sociale media. En een love baby voor partijen die in Facebook investeren.
Maar is Facebook daarmee ook waardevol voor mij, als gebruiker? Want waar ik graag in control wil zijn over mijn content is dat als vloeken in de kerk voor Facebook. Tenslotte kan er alleen maar veel geld worden verdiend als zij in control zijn. Over mijn content…
With their Like button screwing up the privacy settings again, Facebook has caused quite a stir, with heated discussions about benefits and risks as a result. For me the Like button is nothing more than a repetition of moves by Facebook. It is Facebook Beacon on repeat, but now better, bigger and especially more scary. In particular, because Facebook shows a chronic lack of respect for my privacy.
That is especially scary because Facebook has become a very dominant factor in the world of social media. And a love child for parties who invest in Facebook.
But is Facebook also valuable for me as a user? Because me wanting to be in control of my own content, is more like swearing in church for Facebook. Finally though, the only way for them to earn a lot of money is to be in control. Of my content …
Marc Drees De iPhone app van Banen.nl, de vertical search engine van VNU, is gemaakt door JLAS. En dat is dezelfde eenmanszaak die eind december 2009 de iPhone app JobPatrol had gelanceerd. En met deze, voor mij onbegrijpelijke tweet kwamen na de beoordeling van de Banen.nl app op RecruitmentMatters:
Want de Banen.nl app werd helemaal niet goed ontvangen. Tenzij je de beoordeling: een mager zesje als zodanig ziet. Mogelijk zijn de bouwers niet anders gewend…
Marc Drees
Het resultaat is beter dan vorige week; maar daarmee is wel zo’n beetje alles gezegd. Want we zijn met bijna 83.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken geëindigd. En dat is 1.000 vacatures meer dan vorige week. Maar nog altijd een gruwelijk laag aantal vacatures.
Desondanks zitten we deze week weer boven het vacaturevolume van 2009. Waar we vorige week nog 5,4% onder dat volume zaten, steken we er deze week met 1,5% bovenuit. Da’s toch wel een opsteker, hoewel we in 2009 om deze tijd natuurlijk in een inktzwarte recessie zaten.
Marc Drees Als eenvoudige blogger moet je wel eens een test doen op je live weblog. Maar ik mag er toch vanuit gaan dat serieuze bedrijven hiervoor een aparte testomgeving hebben? Nou, blijkbaar niet bij Monsterboard. Want daar kreeg ik gisteren dit te zien:
Dit is wel heel armoedig…
Marc Drees Gedrag uit social media overnemen wordt steeds belangrijker als je vooruit wil komen in je carriere:
Marc Drees 
Vandaag nog even de cijfers van het UWV WERKbedrijf. Net als CBS kwam UWV afgelopen vrijdag met de cijfers over april 2010. En die zien er als volgt uit:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) komt in april 2010 uit op 512.100, dat is 6,6% van de beroepsbevolking
Oftewel een 2e achtereenvolgende maand van dalingen; en in vergelijking met vorige maand een daling van het aantal NWW’ers met maar liefst 12.000!
Marc Drees 
Online solliciteren is bij veel vacature- en wervingssites een pijnlijke ervaring; vergelijkbaar met de oude Chinese foltering van een dood door duizend sneden. Deze ervaring is meestal het gevolg van het hersenloos inzetten van een applicant tracking systeem (ATS) waarvan de meeste lijken te zijn ontworpen om de sollicitant maximaal te frustreren.
Online solliciteren heeft veel overeenkomsten met het online aanschaffen van een product. Waar volgens Forrester maar liefst 88% het aankoopproces voortijdig wordt beeindigd. Wat in het Engels met de prachtige term shopping cart abandonment wordt aangeduid.
Maar wat zijn nou redenen voor kopers om af te haken, en kunnen we daar wat van leren voor het verbeteren van het online sollicitatieproces?
Applying online is, with many vacancy and recruitment sites, a painful experience, similar to the ancient Chinese torture of a death by a thousand cuts. This experience is usually the result of the brainless deployment of an applicant tracking system (ATS), most of which seem designed to frustrate the hell out of the applicant.
Applying online is very similar to the online purchase of a product. Where according to Forrester, up to 88% of the time, the purchase process is terminated prematurely. What in English is referred to with the lovely term shopping cart abandonment.
But now, why are the buyers leaving, and what can we learn from this to improve the online application process?
Marc Drees Nationale Vacaturebank is aan het prijsstunten. Volgens de site kan ik enorm besparen op mijn vacatureplaatsingen, maar nog veel meer als ik daar ook nog eens een toegang tot de CV database bij koop:
Waarbij de site gemakshalve vergeet te vertellen dat bij het zoeken in die CV database er concurrentie van Intermediair is. Daar zit sinds kort een gespecialiseerde unit die de VNU databases afgraast in opdracht van klanten. Tegen betaling …
Deze besparingen hoort Nationale Vacaturebank natuurlijk per direct ook aan bestaande afnemers van die CV database te bieden. Dat zou pas netjes zijn! Want die worden sinds kort zwaar gesneden door VNU.
Marc Drees Zijn sociale media een bedreiging of een zegen voor de productiviteit op werk? Net als bij de introductie van e-mail en Internet herhaalt deze discussie zich nu ook weer als gevolg van het toenemende belang van sociale media.
Op basis van een onderzoek van Forrester lijken er echter een groot aantal zakelijke voordelen te behalen:
Are social media a threat or a boon to productivity at work? As with the introduction of e-mail and internet, this discussion now repeats itself again because of the increasing importance of social media.
Based on a study by Forrester, however, there seem to be a large number of business benefits to be achieved:
