Auteur: Marc Drees

Alain Dehaze countrymanager Adecco Nederland

Marc Drees
15 maart 2010
in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
4.358 views
1 reactie

Alain Dehaze wordt per 1 april country manager van Adecco Nederland. Hij was sinds oktober 2009 overigens al Regional head of Northern Europe en daarmee dus de baas van de huidige country manager van Adecco Nederland: Erwin van Iersel. Laatstgenoemde vertrekt per eind juni bij Adecco.

Gezien de huidige positie van Dehaze binnen Adecco ga ik er vanuit dat hij een tussenpaus is. Dit geeft Adecco Nederland enige tijd om rustig op zoek te gaan naar een meer permanente invulling van de positie die Van Iersel achterlaat.

(meer…)

Vacaturesite top 10: stijging

Marc Drees
15 maart 2010
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
1.811 views
0 reacties

Deze week komen we echt net boven de 90.000 nieuwe vacatures uit over de afgelopen drie weken. En dat is ruim 2.000 meer in vergelijking met de voorgaande week. Mooi! Dat betekent toch weer een kleine groei.
En in vergelijking met vorig jaar zitten we nog maar 11% lager. Verleden week was dat nog 18%. Het is natuurlijk nog altijd heel erg slecht, maar misschien houden we het volgende week wel binnen de 10%.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Marc Drees
14 maart 2010
in Knipoog,
3.195 views
0 reacties

Hadden we tot op heden slechts rekening te houden met de werk – prive balans; met de komst van social media hebben we nu dus ook nog de social – prive balans:

Gouden Cursor, griezelige sneak preview, wrap-up

Marc Drees
13 maart 2010
in Arbeidsmarktcommunicatie, Interaction design,
4.228 views
3 reacties

Gisteren heb ik de drie nominaties voor de Gouden Cursor beoordeeld op de kwaliteit van hun online sollicitatieproces. De uitslag is bijzonder simpel:

Hierbij kan Deloitte als fatsoenlijk worden betiteld, Essent als redelijk en TNO als dramatisch slecht. En dan vraag ik me toch af hoe het selectieproces is verlopen. Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

Gouden Cursor, griezelige sneak preview, deel 3

Marc Drees
12 maart 2010
in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
5.236 views
1 reactie

Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.

Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte en Essent gehad, en beiden waren niet griezelig. Maar nu dan de laatste in de reeks: TNO. En ik heb zo’n gevoel…

(meer…)

Gouden Cursor, griezelige sneak preview, deel 2

Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte gehad, en dat was bepaald niet griezelig. Ik ben benieuwd of ik ook bij Essent zonder angst en beven kan solliciteren…

(meer…)

Hilarische vacaturetekst

Marc Drees
12 maart 2010
in Knipoog,
2.489 views
1 reactie

Dit is een tekst waar Campaign Group nog wat van kan leren, en menige werkgever natuurlijk ook. De vraag is natuurlijk of brutally honest ook veel sollicitanten gaat opleveren, maar het is een hilarische vacaturetekst:

Zie ook de Huffington Post

Gouden Cursor: griezelige sneak preview, deel 1

De genomineerden voor de Gouden Cursor zijn een drietal grote bedrijven: Deloitte, Essent en TNO. En grote bedrijven hebben Januskoppen als wervingssites.

Het leek me daarom een goed idee om deze drie wervingssites te bezoeken. En me daarbij uitsluitend te richten op het sollicitatieproces. Ik ga de drie sites in alfabetische volgorde af; met als eerste Deloitte. De ADHD innovator op online recruitment gebied; met als meest publieke figuur natuurlijk Roos van Vugt. Die ik ervan verdenk in haar slaap te kunnen tweeten.

(meer…)

Gouden Cursor nominaties

Marc Drees
11 maart 2010
in Recruitment nieuws,
2.482 views
1 reactie

Goed, dat weten we dan ook weer. De drie nominaties voor de Gouden Cursor zijn (tromgeroffel):

Deloitte
Essent
TNO

O ja, het officiele persbericht komt morgen…

Campaign Group: zo saai…

Marc Drees
11 maart 2010
in Arbeidsmarktcommunicatie,
4.203 views
6 reacties

Volgens de Campaign Group is het met de kwaliteit van vacatureteksten maar droef gesteld.

Onder de titel 69% van de vacatureteksten is niet wervend geschreven beschrijft het bedrijf de resultaten van hun onderzoek naar de vacatures van 490 werkgevers.

Maar naast de bedroevend slechte kwaliteit van de onderzochte vacatureteksten valt mij iets geheel anders op aan het stuk van de Campaign Group: het is verrekte saai geschreven. En dat is natuurlijk bizar voor een club die aan jobmarketing doet.

(meer…)

Auteur: Marc Drees

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Indeed over (No) Personal Identifying Information

People aggregators, een klein overzicht

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Investeer nu!

Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

#skillsmatter

Waarschuwing van Connor Leahy

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2025

Vacatures zoeken met skills: een paar getallen

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik