Marc Drees 
Had ik gisteren Creyf’s met haar nieuwe site, vandaag is Unique aan de beurt. Jawel, ook deze USG dochter heeft een geheel vernieuwde site. En dat was heel hard nodig.
Al die drukte aan het USG front (Content, Creyf’s en nu Unique) in aanloop naar de resultaten van het 3e kwartaal; zou Zandbergen aanstaande woensdag soms positief nieuws nodig hebben? Want de uitzendresultaten zullen geen reden tot juichen geven.
Marc Drees 
Het derde kwartaal van 2009 ligt alweer geruime tijd achter ons, maar vandaag heb ik eindelijk de tijd om de twee giganten van Nederland met elkaar te vergelijken: Monsterboard en Nationale Vacaturebank.
En die vergelijking valt bepaald in het nadeel van Nationale Vacaturebank uit. Want ondanks al hun marketing getoeter over de grootste, de beste, etc. blijkt deze site gewoon de mindere van Monsterboard te zijn. Alleen op bezoekersaantallen geeft Nationale Vacaturebank de ander het nakijken. Maar dat is zeker niet genoeg!
Marc Drees 
Ik heb bij een groot aantal sites een vacature verzendservice (job agents) aangemaakt. Per e-mail en per RSS (waar mogelijk) Die RSS feeds bekijk ik nooit, de e-mails worden al jaren dankzij mijn spamfilter afgevangen.
Het is (voor mij) namelijk veel simpeler om een e-mail van een vacature verzendservice in mijn spam te laten belanden dan om die verzendservice uit te zetten. In de meeste gevallen moet ik namelijk naar de betreffende vacaturesite om dat te bewerkstelligen.
Marc Drees 
USG barst van de formules, brands, labels of hoe je het ook maar wil noemen. Start, Content, Unique, en ga zo maar door. Alles bij elkaar zijn het er zo’n 17. En het lijkt er op dat al die verschillende formules in de herfst hun website willen vernieuwen. Een soort najaars schoonmaakactie. En dat tijdens een recessie. Heeft USG soms geld teveel?
Vandaag ga ik op bezoek bij Creyf’s. Ik hoop oprecht dat zij wel hebben nagedacht over de behoefte van werkzoekers. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld collega uitzenders Manpower, Randstad of Content.
Marc Drees Een sitemap is bedoeld om de bezoeker een soort stratenplan van een site te geven. En het is goed te zijn vanuit SEO perspectief. Maar gisteren struikelde ik over de onbedoeld heel verkeerde sitemap van Totaljobs:
Totaljobs heeft dus geen sitemap, en ook al geen vacatures met als trefwoord Sitemap. Vooral dat laatste is wel heel erg vreemd…
Marc Drees Dit viel er vandaag op mijn electonische mat:
Wat blijkt? Ik behoor tot een selecte groep van 75 invloedrijke wervers. Interessant, zeker omdat ik geen recruiter ben. Maar dat mag de pret niet drukken. Ik mag lekker namen kiezen!
Marc Drees Als er een afbeelding is die meer zegt dan duizend woorden, dan is het wel onderstaand plaatje: 
De binnenlandse consumptie krimpt sinds januari van dit jaar ten opzichte van dezelfde periode in het voorgaande jaar. Consumenten geven aanzienlijk minder uit. En dat belooft weinig goeds voor onze economie, en daarmee de werkgelegenheid.
Marc Drees 
Onze wereld wordt altijd maar transparanter als gevolg van de toenemende digitalisering van steeds meer onderdelen van ons leven. Die groeiende zichtbaarheid is misschien leuk voor voyeurs maar het is de vraag of recruitment hiermee is gediend.
Mijn antwoord is: Nee. Integendeel. Recruitment is gebaat bij onzichtbaarheid. Of laat ik het anders zeggen: zichtbaarheid met chirurgische precisie.
Marc Drees Ik hoopte voorlopig verschoond te blijven van een Pingdom melding via Twitter, maar vandaag is het al zover; RecruitmentMatters lag er vijf minuten uit. En dat ziet er op Twitter dus zo uit:
Mooi he? Al baal ik er natuurlijk wel van. Maar ja, transparantie is een groot goed.
