De risico’s van real-time communicatie:
Monster komt met virtual job fair
-
Marc Drees - 17 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.734 views
- 0 reacties
Wie kan zich de Clickbeurs nog herinneren? Ik wel! Wat heb ik gelachen om die vreselijke Habbo hotel rip-off waarvan Totaljobs tegen beter weten in volhield dat het een succes was. Totdat het plotseling doodstil werd.
Maar ineens is daar Monster UK. Die het voorbeeld van Totaljobs gaat volgen en binnenkort ook met een virtual job fair komt. Dat moet ik zien!
W&S bureaus? Niet voor online werving!
-
Marc Drees
- 17 oktober 2009
- in Recruitment onderzoek, Werving & selectiebureau,
- 7.107 views
- 16 reacties
Werving- en selectiebureau’s nemen bedrijven de zorg voor het vinden van geschikt personeel uit handen. Dat is hun reden van bestaan. Alleen lijkt dit bestaan aan ferme betonrot onderhevig.
Dat is de conclusie die ik trek na lezing van het Expand online onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. Want vacatures door W&S bureaus op de eigen site gepubliceerd zijn vrijwel onvindbaar in Google…
De echte economie herstelt niet
-
Marc Drees
- 17 oktober 2009
- in Beleid, Internationaal,
- 3.078 views
- 1 reactie
Met uitzondering van Bank of America en Citigroup laten de Amerikaanse grootbanken zeer ferme winstcijfers zien. Is dit een teken dat de economie zich ook daadwerkelijk hersteld? Nee.
De grootbanken maken deze winsten namelijk niet dankzij leningen aan consumenten of bedrijven. Dat zou een teken zijn dat de echte economie aan het herstellen was. Maar helaas…
Hoe om te gaan met vacaturesites. En Nationale Vacaturebank…
-
Marc Drees
- 17 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Employer branding,
- 5.050 views
- 9 reacties
Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:
Waarom is deze grafiek zo interessant?
Wat doet een werkzoeker na het vinden van een vacature?
-
Marc Drees
- 16 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.302 views
- 2 reacties
In de afgelopen dagen heb ik de merkwaardige claims van Nationale Vacaturebank over de groei van het aantal sollicitaties en de groei van bezoekersaantallen aan de kaak gesteld. Maar er komt natuurlijk ook zinnige informatie van deze site.
Zoals een onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank laat zien. Daarin staan een aantal interessante zaken zien waar ik aandacht aan wil besteden. Met als eerste: wat doet een werkzoeker na het vinden van een vacature?
Domme spam. Of is dat een pleonasme?
-
Marc Drees
- 16 oktober 2009
- in Spam,
- 2.275 views
- 3 reacties
Zou dit nou een grap zijn of denkt de spammer werkelijk dat er iemand is die op de gewenste manier op onderstaande e-mail reageert:
Kroniek van aangekondigde spam?
-
Marc Drees
- 16 oktober 2009
- in Spam,
- 4.213 views
- 9 reacties
Jawel waarom niet de titel van een fantastisch boek van Marquez maltreren voor deze waarschuwing. Wie het boek gelezen heeft weet dat het uiterst pijnlijk afloopt als je duidelijke signalen niet ter harte neemt. En hier is een heel duidelijk signaal:
Commercianten op zoek naar een baan doen er dus goed aan hun spamfilters wat strakker aan te trekken… Het gaat stormen.
ResumePal krijgt een prijs??
-
Marc Drees
- 16 oktober 2009
- in CV database,
- 2.370 views
- 0 reacties
JobFox schijnt een prijs te hebben gewonnen, de Human Resource Technology Product of the Year. Is dit een reden voor felicitaties? Nee, Het is reden voor droefenis.
Want JobFox krijgt deze prijs voor ResumePal. ResumePal is niets meer dan een kopie van het al veel langer bestaande iProfile. En verder is het een zinloze toepassing. Behalve voor JobFox zelf.
Proefhuwelijk tussen JobTrack en Happyjobs?
-
Marc Drees
- 15 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 1.912 views
- 0 reacties
Gisteren struikelde ik bij JobTrack over een testje: de IKCheck. Waarmee ik zowel mijn werkkarakter ontdek en passende vacatures kan vinden. Wie wil dat nou niet?
Maar als ik de test start wordt ik geconfronteerd met een oude bekende: Happyjobs. Die meer dan een jaar geleden een proefhuwelijk met Adecco is aangegaan. En waar ongetwijfeld vrij snel een proefscheiding op is gevolgd…