What’s new?
Breaking news zoeken doe je op Internet
-
Marc Drees - 27 juni 2009
- in Search technologie,
- 2.431 views
- 1 reactie
Op zoek naar krakend vers nieuws? Dan is Internet de bron. Dit is nog eens overtuigend bewezen na het overlijden van Michael Jackson. Onderstaande grafiek toont het verloop van de het aantal zoekopdrachten naar zijn naam nadat het nieuws bekend werd:
Telegraaf wanhopig op zoek naar vacatures
-
Marc Drees
- 26 juni 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 4.115 views
- 7 reacties
Dit is een stukje onbeschaamde zelfpromotie. Nee, niet van RecruitmentMatters, maar van de Telegraaf. Want een paar dagen geleden komt deze club met de resultaten van een ‘onderzoek’.
Dat onderzoek is uitgevoerd door het Bureau Consumenten Onderzoek onder maar liefst 656 werkende en werkzoekende mensen. En wat blijkt?: Werven van personeel in de zomer is extra aantrekkelijk.
Monster(board) down…?
-
Marc Drees
- 26 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.949 views
- 2 reacties
Plaats je een grappig bedoelde posting over hinderlijke advertenties bij een tenniswedstrijd, valt plotseling heel Monsterboard om! Vanaf 17:56 is de site uit de lucht. En dat is een unicum!
Als Monsterboard plat ligt betekent het overigens dat heel Monster down is. Tenslotte wordt Monsterboard in de VS gehosted en is het gewoon een taalspecifiek onderdeel van Monster.
Monster dominant aanwezig
-
Marc Drees
- 26 juni 2009
- in Algemene vacaturesite,
- 1.862 views
- 2 reacties
Wil je rustig als online recruitment verslaafde naar Wimbledon kijken, wordt ik alsnog van alle kanten ingesloten door Monsterboard:
Pongo: slechte uitvoering van een goed idee
-
Marc Drees
- 26 juni 2009
- in Recruitment innovatie,
- 1.344 views
- 0 reacties
Begin deze week verscheen een artikel op Cheezhead waar de samenwerking tussen Pongo Resume en Indeed werd aangekondigd. Wat houdt deze samenwerking precies in? Nou, dat je via Pongo (met behulp van je profiel) naar passende banen op Indeed kan zoeken.
Inderdaad, niet schokkend. En de implementatie is ook zeker niet eentje die mijn hart sneller laat kloppen. Maar de achterliggende gedachte is wel goed. Het leveren van tijdige, relevante informatie.
Yahoo! Hotjobs: pay per candidate
-
Marc Drees
- 25 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 3.591 views
- 2 reacties
Jawel, het is zover. De eerste grote vacaturesite heeft de stap genomen om een pay-for-performance model te introduceren op basis van sollicitaties. En het is de meest onwaarschijnlijke van de vacaturesites: Hotjobs.
Tenslotte staat Hotjobs al enkele maanden nadrukkelijk in de Yahoo! etalage om verkocht te worden tegen elk aannemelijk bod. Zelfs de nieuwe Yahoo! homepage gaat al uit van een vertrek van Hotjobs.
Vacaturerunner: opgeblazen parasiet?
-
Marc Drees
- 25 juni 2009
- in Online privacy, Vertical search engine,
- 4.796 views
- 3 reacties
Er is weer eens een nieuwe vertical verschenen: Vacaturerunner. Het is toch niet te geloven! Het aantal vacatures daalt en het aantal online recruitment sites blijft maar stijgen. Ik kan de logica achter deze divergentie echt niet ontdekken.
Maar Vacaturerunner is niet zomaar een vertical search engine. Nee, deze site toont de volledige vacaturetekst van de door haar gekopieerde vacatures. En maakt daarmee onterecht goede sier…
CBS: het valt nog altijd mee…
-
Marc Drees
- 25 juni 2009
- in Recruitment nieuws,
- 1.279 views
- 0 reacties
Vandaag kwam CBS met de cijfers over het aantal banen in het eerste kwartaal van 2009. En wat blijkt: In het eerste kwartaal van 2009 waren er 23 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2008
Nou, als je dat leest kan je natuurlijk denken; wat is dat toch allemaal voor gezeur over recessie en stijgende werkloosheid? Want een netto groei van het aantal banen lijkt hiermee toch in tegenspraak.
Crisis? Welke crisis?
-
Marc Drees
- 25 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
- 7.949 views
- 23 reacties
Onze economie stort in hoog tempo in elkaar; de werkloosheid groeit naar 10%. Dit is althans de informatie die ons vrijwel dagelijks wordt toegediend via de media.
En vervolgens kijk ik naar de trends van de twee grootste commerciele vacaturesites:
