Marc Drees 
Art director Jacek Utko denkt dat er een toekomst voor kranten is. Als ze maar heel mooi gemaakt worden… En als je ziet wat hij heeft gedaan in diverse landen in Oost-Europa dan ben je bijna geneigd hem te geloven. Oftewel: deze video moet je zien!
Marc Drees 
Ik heb al vaker over de meer dan leugenachtige communicatie van Carrierescout geschreven. Maar de resultaten van enig graafwerk lijken te wijzen op een nog veel akeliger situatie.
Voor wie het niet weet; Carrierescout maakt nogal een punt van het feit dat er op hun site geen intermediairs mogen komen. Niet om vacatures te plaatsen en evenmin om CV’s te bekijken.
Marc Drees Er zijn tegenwoordig steeds meer sites waar je als normale werkzoeker je CV kan ‘opleuken’. In deze tijd natuurlijk geen overbodige luxe, want hoe kan je ervoor zorgen dat je opvalt tussen al die andere werkzoekers?
Nou, natuurlijk niet met een CV template dat door een site wordt geboden. Want daarmee kan je alleen maar laten zien wat binnen de mogelijkheden van dat template liggen. Hoe leuk die ook mogen zijn.
Marc Drees 
Een hard core technologie bedrijf en een populaire werkgever: ASML. Op nummer 25 en daarmee halverwege de lijst van favoriete werkgevers.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Volgens een recent bericht op Cheezhead schijnt Careerbuilder ineens de koppelingskoorts te hebben gekregen. Want ze zijn partnerships aangegaan met: Amris, Bond, Broadbean, Bullhorn, Candidate Manager, ChangeWorkNow, First Advantage, iCIMS, Kenexa, MrTed, PeopleBank, Peopleclick, PCRecruiter, Profilsoft, Webcruit, eQuest, TalentDrive, AIRS, Daxtra and infoGIST.
Goedemorgen, alsof het niets is! De reden voor al dit fraais?: to offer seamless integration and to maximize recruiter efficiencies.
Marc Drees 
Ik ben een trouw volger van Toby Dayton, een Amerikaans blogger over de zin en onzin van online recruitment. En Toby heeft een duidelijke mening. Heerlijk! Zo heeft hij recent TheLadders de mantel uitgeveegd; met recht en reden.
TheLadders is een vacaturesite die richt zich op de beter betaalden (> $ 100.000 per jaar) die tegen betaling toegang krijgen tot exclusieve vacatures. Althans, dat is wat TheLadders deze beter betaalden verteld.
Marc Drees 
Welke rol speelt video binnen HR en recruitment? Nee, natuurlijk geen video CV’s, dat slaat helemaal nergens op. Een papieren CV is dan nog altijd een heel stuk praktischer.
Maar er zijn wel zinvolle toepassingen voor video te verzinnen. Voor dergelijke toepassingen zouden bedrijven hun medewerkers zelfs moeten stimuleren om video’s te maken.
Marc Drees 
Normaal zorgt mijn schuurpapieren karakter ervoor dat ik verschoond blijf van dit soort zaken. Maar mijn eigen dochter is daar natuurlijk immuun voor geworden. Met als gevolg dat zij mij heeft genomineerd… voor de Personal Brand Awards 2009.
Wat moet ik daar nu weer mee? Personal branding is op dit moment een ferme hype, maar ik moet daar niets van hebben. Ik tweet mijn brainfarts niet, ik heb maar 1 online profiel (LinkedIn) waarbij ik langzaam mijn netwerk reduceer en foto’s of video’s plaats ik al helemaal niet.
Marc Drees 
Dat vraagteken in de titel is van mij, de rest van de titel is afkomstig uit het AGO onderzoek, waarbij deze keer naar de houding (van 249 personen) ten opzichte van zoekmachines (Google) en vacaturesites is gekeken.
De reden van de titel is de volgende uitkomst: op de vraag Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite geeft 11% van de ondervraagden een bevestigend antwoord.
Marc Drees WerkenbijdeOverheid heeft het blijkbaar niet zo op de maand april. Want sinds 3 april laat de site een werkelijk gruwelijk lage beschikbaarheid zien:
