Marc Drees 
Wat eenmaal op Internet verschijnt is voortaan voor eeuwig te vinden. Dit is vooral een beangstigende gedachte voor starters op de arbeidsmarkt die hun sociale netwerk profiel(en) hebben verrijkt met foto’s die minder geschikt zijn voor een optimale start van de zakelijke carriere.
Maar is je volledige digitale kruimelspoor eigenlijk wel terug te vinden? Of is dit niet meer dan een van de mythes van Internet, net als bijvoorbeeld de long tail?
Marc Drees 
Het is de eerste CEO die zijn baan verliest in relatie tot de protectionistische maatregelen van de Amerikaanse regering voor de eigen auto-industrie.
Rick Wagoner, CEO van General Motors (GM), is door het Amerikaanse Ministerie van Financien gevraagd om op te stappen. Hij moet dat verzoek overigens nog wel inwilligen.
Marc Drees 
Net als verleden week hebben we ook deze keer een hele kleine daling te melden. Dit keer gaat het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken van 105.000 naar ruim 104.000. Een nauwelijks waarneembare daling.
Het lijkt er daadwerkelijk op dat we de bodem min of meer hebben bereikt. Een verdere daling; onder de 100.000, zit er blijkbaar niet in. En dat vermoeden wordt versterkt door de voorzichtige eerste signalen in de media dat het allemaal nog niet zo somber met de economie gesteld is. Wat een verrassing…
Marc Drees 
Ik heb al een paar keer eerder over Xobni geschreven; een productiviteitstool voor Outlook die met name voor recruiters zeer waardevol zou moeten zijn.
En sinds mijn laatste posting heeft Xobni de nodige extra features toegevoegd die deze tool alleen nog maar waardevoller maken. Waarmee Xobni een soort social network aggregator binnen Outlook wordt. Waarmee Outlook gratis een nieuw leven krijgt.
Marc Drees De genoegens van technologische vooruitgang:
Marc Drees Een angstaanjagend staatje, voor kranten wel te verstaan. Want dit staatje geeft de uitgaven aan recruitment advertenties in kranten weer:
Marc Drees Na vele maanden is het dan eindelijk zover; Frankwatching is vernieuwd! Voor wie Frankwatching nog niet volgde; een uitgelezen moment om het toe te voegen aan de RSS feed!
Marc Drees 
Totaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.
Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.
Marc Drees 
Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.
Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.
Marc Drees Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.
Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.
