Na vele maanden is het dan eindelijk zover; Frankwatching is vernieuwd! Voor wie Frankwatching nog niet volgde; een uitgelezen moment om het toe te voegen aan de RSS feed!
Totaljobs is schizofreen
-
Marc Drees - 27 maart 2009
- in Algemene vacaturesite, Spam,
- 3.632 views
- 6 reacties
Totaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.
Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.
Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Recruitment trend,
- 2.265 views
- 0 reacties
Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.
Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.
Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt, 2
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Beleid, Recruitment innovatie,
- 1.623 views
- 0 reacties
Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.
Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.
CBS: aantal banen groeit in 4e kwartaal 2008
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 2.016 views
- 0 reacties
Hoewel de cijfers ondertussen al bijna een kwartaal oud zijn kwam CBS vandaag ook nog met informatie over het volume aan banen in Nederland over het 4e kwartaal van 2008:
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008
SmartRecruiters, een half jaartje later
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 5.406 views
- 5 reacties
MrTed lanceerde eind oktober 2008 SmartRecruiters. Een gratis ATS die als SaaS (Software as a Service) wordt aangeboden. Waarbij MrTed (voorlopig) haar marketing inspanningen tot de VS beperkt.
Het woordje gratis heeft een fantastische klank, en al helemaal in recessie. En dat is ook precies wat MrTed zegt te ervaren. Want er zijn ondertussen 750 bedrijven die zich hebben ingeschreven. En dat aantal groeit met 100 per maand. Waarbij vooral het percentage actieve gebruikers groeit, tenslotte waren de eerste aanmeldingen vooral nieuwsgierigen (waaronder ikzelf…).
Werkloosheid in VS in beeld
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Internationaal,
- 1.388 views
- 0 reacties
Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Beleid, Recruitment innovatie,
- 2.844 views
- 4 reacties
Wat krijg je als alle werkgevers en alle werkzoekers elkaar volledig kunnen zien? Antwoord: Maximale transparantie van de arbeidsmarkt. En wat zou dat voor de intermediairs (uitzenders, werving & selectie bureau’s) betekenen? Antwoord: Niet veel goeds.
In elke markt bestaat de intermediair bij de gratie van een ongelijke verdeling van informatie. Hebben de primaire marktpartijen (vraag en aanbod) de beschikking over alle informatie die nodig is om een transactie te realiseren dan is een intermediair overbodig.
Performance is geen criterium tijdens recessie
-
Marc Drees
- 25 maart 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 1.749 views
- 2 reacties
Boston Consulting Group heeft gisteren een interessante whitepaper uitgegegeven; genaamd: Creating People Advantage in Times of Crisis: How to Address HR Challenges in the Recession.
De whitepaper is geschreven in samenwerking met de European Association for People Management (EAPM) en gaat over de problemen en kansen van HR tijdens een recessie. Met een aantal waardevolle resultaten
Cool vendors volgens Gartner
-
Marc Drees
- 25 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 2.199 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden gaf Cheezhead aan dat Jobvite het tot cool vendor had geschopt in de ogen van Gartner. En dat was voor mij interessant genoeg om het artikel van Gartner (Cool Vendors in Human Capital Software, 2008) eens te lezen.
Naast een overzicht van cool vendors, die ik nog met een bezoekje zal vereren, zijn vooral een aantal aanbevelingen die Gartner doet interessant. Hoewel dit misschien niet helemaal het goede woord is.