Jobrapido.nl is een vertical search engine met een astronomische groei. Althans, naar eigen zeggen:
Jobrapido.nl groeit bijna 400%?
-
Marc Drees - 20 maart 2009
- in Vertical search engine,
- 2 reacties
Tracer toont mate van hergebruik
-
Marc Drees
- 20 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 3 reacties
In de niet bestaande categorie Cool tools deze keer een korte vermelding van Tracer. Tracer volgt de acties die op een bepaalde webpagina door bezoekers worden uitgevoerd.
In het geval van RecruitmentMatters betekent het dat Tracer ziet wat er aan selecties worden gemaakt en wat er aan teksten en afbeeldingen gekopieerd wordt.
Zubka lijkt dood. Morsdood
-
Marc Drees
- 20 maart 2009
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 1 reactie
Toen ik gisteren de verschillende Nederlandse online referral sites met een bezoekje vereerde besloot ik ook nog even Zubka UK te bezoeken. En dat was een nogal schokkende ervaring.
Er stonden namelijk niet meer dan 10 vacatures op de Engelse site. En het totaal aan vacatures was niet meer dan 382. Oftewel 12 meer dan voor Nederland. En de Nederlandse vacatures waren al vrijwel uitsluitend afkomstig van Ambitious People…
Online referral services in Nederland: de harde cijfers
-
Marc Drees
- 20 maart 2009
- in Recruitment onderzoek, Referral site,
- 1 reactie
Vandaag is het weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. Met de cijfers van Spotajob, Zubka en Friendhunter.
Deze drie sites hebben het ongetwijfeld niet makkelijk. Welk bedrijf heeft (zeker) in deze tijd onbekenden nodig om hun vacatures te vervullen? En daar moeten online referral sites het toch maar van hebben…
Gluren bij de buren? Niet met advertenties!
-
Marc Drees
- 19 maart 2009
- in Usability,
- 1 reactie
Linkedin is de ideale gluren-bij-de-buren tool. Maar door haar behoefte om geld te verdienen maakt Linkedin het haar gebruikers soms onmogelijk om die essentiele gluurfunctie te gebruiken:
Na CBS komt UWV Werkbedrijf ook met cijfertjes
-
Marc Drees
- 19 maart 2009
- in Beleid,
- 0 reacties
Als het CBS iets over de werkloosheid roept kan het UWV natuurlijk niet achterblijven. Dus komt het UWV vandaag ook met haar versie van de werkloosheidscijfers. En die melden het volgende:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in februari 2009 met 12.000 (+2,7%) gestegen tot 456.300.
Nou, dat weten we dus ook weer. Overigens is dat een zeer ferme stijging; maar dit is niet gecorrigeerd voor de beruchte seizoensinvloed.
Het CBS spreekt: lichte stijging werkloosheid
-
Marc Drees
- 19 maart 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 3 reacties
Wat voor trouwe lezertjes van RecruitmentMatters hopelijk niet als een grote verrassing komt; CBS meldt een lichte stijging van de werkloosheid:
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode december 2008 – februari 2009 uit op […] 3 duizend meer dan de vorige driemaandsperiode.
UserTesting.com. Dat is handig!
-
Marc Drees
- 19 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Gisteren schreef ik al over het belang van het uitgebreid testen van de eigen site. In het belang van de gebruikerservaring. Nu kent de wereld van het testen vele vormen, maar ik wil er vandaag eentje behandelen die heel erg belangrijk is: Testen door gewone gebruikers.
Gebruikers? Irritant!
Er bestaan heel veel soorten gebruikers. Die binnen de IT wereld op 1 hoop worden gegooid als lastig en ontwetend. Gebruiker is in deze wereld in het algemeen een scheldnaam.
Dit had ik nooit verzonnen: Werkbeoordeling.nl
-
Marc Drees
- 19 maart 2009
- in Recruitment nieuws,
- 8 reacties
Je verzint het niet! Is de wereld van Nederlandse vergelijkingssites voor werkgevers overzichtelijk ingekrompen tot 1 intensive care patient; komt er zomaar een nieuwe intreder bij. Met als naam: Werkbeoordeling.nl. Echt waar!
Moed kan je degene die dit start niet ontzeggen. Naïviteit evenmin. En je vraagt je toch of er eerst een vergelijkend warenonderzoek is gedaan. Dat had de moeite van het bouwen kunnen besparen.
Hoe goed is een site? Test het!
-
Marc Drees
- 18 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Tja, dat weet toch iedereen? Nou… dat valt vies tegen. Want testen is het laatste onderdeel van een in veel gevallen gigantisch uitgelopen ontwikkeltraject. En ergens aan het begin van dat traject was al een implementatiedatum ‘gekozen’.
Die voorafgaande overschrijding in tijd en kosten betekent slechts een ding: snijden in de omvang en doorlooptijd van het testen. En daarmee in de kwaliteit ervan. Met als treurig gevolg een droevige of frustrerende ervaring voor de gebruiker.