Marc Drees Ben je als recruiter net als een gek via Google en Linkedin kandidaten aan het zoeken en evalueren gaat die verdomde, ouderwetse telefoon. Ja, nu even niet dus. Ik ben bezig.
En dat was dus knap stom van die recruiter! Want dat was een onderzoeker van Intelligence Group. Die na een behoorlijk mislukte belronde de volgende conclusie trok: Meer dan de helft van de bureaurecruiters neemt de telefoon niet op.
Marc Drees 
Naar aanleiding van mijn recente posting over de wisseling van de wacht bij Funda ontving ik deze reactie van Monsterboard:
In 2008 is er een pilot geweest om te onderzoeken of Funda als wervingskanaal waardevol is voor onze klanten om een groter en kwalitatief beter bereik te bewerkstelligen.
Na evaluatie en in goed overleg is besloten de Funda website per september 2008 in te zetten als mediapartner (zoals Google, Startpagina etc.) maar niet meer als strategische alliantie, waardoor we niet langer de recruitment exclusiviteit hebben.
Marc Drees Gisteren publiceerde Forrester een artikel waarin het bedrijven adviseerde om nog eens goed over corporate blogging na te denken. De reden hiervoor is simpel: consumenten geven aan corporate blogs niet erg te vertrouwen.
Consumenten die aangeven een corporate blog wel vertrouwen, zijn in het algemeen ook veel positiever over andere (goedkopere) marketing uitingen van het bedrijf.
Marc Drees Het ziet er naar uit dat we voor de langverwachte nieuwe sites Jobadvisor (referral site, Zubka kloon) en Zoekmijnbaan (vertical search) tot het nieuwe jaar moeten wachten.
Voor Jobadvisor betekent dat voorlopig een vertraging van meer dan een kwartaal; voor Zoekmijnbaan is dat al een half jaar. Ik hoop maar dat na de champagne beide sites snel live zullen zijn.
Marc Drees 
De post over de dure Kerstperiode van Martijn Betgem is nummer 2.000 op RecruitmentMatters! Toch wel een gebeurtenis waar ik even bij stil wil staan. Op 5 juli van dit jaar bereikten we al de mijlpaal van 1.000 postings.
En sinds dat moment zijn er dus 1.000 nieuwe postings bij gekomen! Waarvoor ik alle bloggers van harte wil bedanken. En natuurlijk alle lezers en commentatoren die de moeite hebben genomen om dat allemaal te lezen en van commentaar te voorzien!
En we gaan natuurlijk vrolijk door.
Marc Drees 
Personeelslog meldde vanochtend het bestaan van Hoeslimwerkjij; een site waar je kan testen of je een werknemer nieuwe stijl bent; oftewel Werknemer 2.0.
Aangezien het magische woord game in de titel staat ben ik natuurlijk meteen verkocht. En surf ik snel naar Hoeslimwerkjij. Na een naam te hebben ingevuld, een avatar te hebben gekozen en mijn baas (?) te hebben geselecteerd kan ik aan de slag.
Marc Drees 
Na weken van stilte en rust is plotseling het weer omgeslagen. Storm en regen zijn deze week ons deel. Een week waarin het erop lijkt dat voor het eerst de vacaturecijfers een naderende recessie aankondigen.
In alle regio’s, met uitzondering van Noord-Nederland lijken de banen motoren te zijn vastgelopen.
Marc Drees 
VS blijft toch het land van verbijsterende mogelijkheden, maar in dit geval is het wel erg droevig gesteld met de moraliteit. Wat is er aan de hand?
Het gaat om de heer John Thain, CEO van Merril Lynch & Co. Deze meneer zal ongetwijfeld aan het eind van 2008 de titel van meest onbeschaamde graaier ontvangen.
Marc Drees Monsterboard is definitief vertrokken van Funda. Na de aankondiging van RecruitmentToolbox heb ik regelmatig op Funda gekeken, en vandaag is het dan zover:
Marc Drees 
