Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Spelen met cijfers: E-recruitment monitor van Totaljobs, 2
- Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 4.455 views
- 6 reacties
Ik heb enkele weken geleden al verslag gedaan van de tenenkrommende wijze waarop Totaljobs haar eigen onderzoeksresultaten verdraaid om er goed uit te springen.
Maar ik heb toen ook beloofd met meer tidbits uit de E-recruitment Monitor van 2008 te komen. En ik heb deze keer een wel heel bijzondere: leeftijdsdiscriminatie door Totaljobs. Serieus! En uiterst dubieus!!
QuietAgent: personal branding voor passieve kandidaten? Nee!
- Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Personal branding,
- 2.115 views
- 6 reacties
AllianceQ is een clearing house voor kandidaten. Maar dat clearing house zelf schijnt te worden ‘gepowered’ door QuietAgent. En dat is een personal branding site. Een bijzondere variant wel te verstaan.
Want hier kan je jezelf volstrekt anoniem branden. En dat wordt zelfs sterk aangeraden door QuietAgent. Want ze denken hiermee de zogenaamde ‘passieve kandidaten’ aan zich te binden.
Automatische e-mails, meten is weten, 10
- Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.077 views
- 3 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tiende vraag: Zijn er paragrafen aanwezig met relevante informatie voor de ontvanger?
Stepstone koopt in Frankrijk
- Marc Drees
- 17 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.484 views
- 0 reacties
Stepstone heeft gisteren in Frankrijk een viertal niche vacaturesites overgenomen; waarbij één van die sites een aggregator is van de andere drie. De vier sites zijn gezamenlijk bekend onder de naam , Les Villages Emploi” (LVE).
Met de overname is een bedrag van EUR 3.6 miljoen. Dit is drie keer de verwachte omzet van LVE over 2008. Maar bij een beter resultaat kan dit bedrag nog toenemen.
Print is dead – maar weigert het zelf te geloven
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.921 views
- 1 reactie
The World Association of Newspapers heeft op haar site een nieuwe advertentiecampagne geplaatst waarmee ze probeert de tijd terug te draaien:
to promote the power of the newspaper and to rectify some of the absurd and damaging claims being made about its imminent demise
In een drietal redelijk stompzinnige, paginagrote advertenties probeert deze belangenvereniging het onvermijdelijke te ontkennen. Het is de moeite om deze oogklepperige teksten te bekijken; hoewel ik er eentje hieronder ook heb geplaatst.
Wervingssites? Heel belangrijk!
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 1.684 views
- 0 reacties
Wervingssites. Oftewel de “Werken bij” sectie van de corporate website. Wervingssites zijn heel erg belangrijk. Niet omdat ik dat zeg, maar omdat mogelijke medewerkers dat vinden.
In een onderzoek van Staffing.org zijn werkzoekers een serie vragen gesteld die dat extreem duidelijk maken. Een aantal van de antwoorden op deze vragen wil ik hier onder de aandacht brengen
Automatische e-mails, meten is weten, 9
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.816 views
- 1 reactie
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de negende vraag: Is er een paragraaf met vervolgstappen aanwezig?
Geen kandidaat aangenomen? Dan krijgt u uw geld terug!
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.937 views
- 2 reacties
Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.
Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.
AllianceQ: een clearing house zonder personeel
- Marc Drees
- 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 1.723 views
- 2 reacties
AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.
AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.
Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…