Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
DOVAJobs maakt uitschrijven onnodig verwarrend
- Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Usability,
- 2.089 views
- 2 reacties
DOVAJobs, de nieuwe vacaturesite waar alle vacatures van de Vedior labels, heeft nog meer verrassingen in petto. Want ik had natuurlijk een e-mail job agent aangemaakt voor de korte test.
En zo’n job agent die wil ik natuurlijk niet al te lang vacatures in mijn inbox laten spugen; want ik kijk er toch nooit meer naar. Dus meld ik me zo snel mogelijk weer af voor die agent.
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, Wehkamp.nl
- Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 6.903 views
- 12 reacties
Vandaag dan de laatste van de vier bedrijven die een website hebben met het Drempelvrij waarmerk. En het is Wehkamp die deze miniserie sluit. Een retailer dus. En net als SNS bank lijken ze niet al te trots op dit waarmerk; want het is niet op de homepage te vinden.
Maar we gaan eens kijken hoe het met de accessibility van Wehkamp staat.
In een vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Automatische e-mails, meten is weten, 5
- Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.701 views
- 10 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vijfde vraag: Hebben paragrafen een prioriteit op basis van hun relevantie?
Mobiele geolocatie applicatie van Careerbuilder in beeld
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.047 views
- 1 reactie
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, SNSbank.nl
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 8.827 views
- 7 reacties
Een drempelvrije bank; dat is weer eens wat nieuws. Maar het is echt zo, want SNSbbank heeft het Drempelvrij waarmerk gekregen. Ook al lijken ze er niet zo trots op, want het is niet op de homepage te vinden.
En vandaag brengen we dus een bezoek aan deze site, om te zien wat we kunnen leren van SNSbank.nl op het gebied van accessibility.
In de vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Wegener op overnamepad; Jobtrack in het vizier
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 4.065 views
- 5 reacties
Spotajob en JobTrack hebben eergisteren aangekondigd samen te gaan werken om de klanten van Jobtrack ook een online referral kanaal te bieden.
En dit blijkt inderdaad slechts een eerste stap te zijn op weg naar een overname van Spotajob door JobTrack/Wegener; zoals al eerder op RecruitmentMatters werd aangegeven.
Sollicitatieklacht.nl is nu live. Wie durft?
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 4.772 views
- 4 reacties
Sinds gisteren is Sollicitatieklacht.nl live. Een site die het werkzoekers mogelijk maakt een negatieve online sollicitatie ervaring te melden.
Waarna RecruitmentMatters na onderzoek besluit hier al dan niet aandacht aan te besteden. Waarbij de werkzoeker kan aangeven op welke wijze met zijn/haar klacht om dient te worden gegaan.
Careerbuilder als eerste met mobiele geolocatie toepassing?
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 1.628 views
- 1 reactie
Careerbuilder heeft een geolocatie toepassing voor de iPhone (en iPod) bedacht: Banen zien in de stad waar je op dat moment bent. Dus als je naar een baan zoekt met deze applicatie krijg je alleen banen in de buurt.
Deze ontwikkeling is natuurlijk onderdeel van de mobile Internet hype die zich op dit moment afspeelt. En waar Careerbuilder een graantje van denkt mee te kunnen pikken.
Automatische e-mails, meten is weten, 4
- Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.629 views
- 0 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vierde vraag: Maakt formattering en lay-out het eenvoudig om de e-mail te scannen?