Jawel, er is weer een fraaie nieuwsbrief van Totaljobs uitgekomen. Met als titel: Laat je werkgever in jouw investeren.
Pardon? Jouw… wat?
Ohhh, ze bedoelen natuurlijk in jou investeren. Wat armoedig…
Adformatie heeft een artikel geplaatst naar aanleiding van mijn posting over het NOA ‘onderzoek’. Met een reactie van NOA, in de persoon van Irena Petric; volgens haar Linkedin profiel (in het verleden?) chairman of the board van NOA.
Helaas heeft Adformatie ‘vergeten’ wederhoor toe te passen; met als gevolg een ferme eenzijdigheid in de berichtgeving. Laat ik eerst even de reactie van NOA volledig herhalen:
Vandaag een aangepaste top 10 vanwege de ruis in de vacature aantallen. En dat komt weer door de inhaalslag van JobTrack die aantal nieuwe vacatures nogal beinvloed.
Ik heb er daarom voor gekozen deze week en de komende twee weken JobTrack niet mee te nemen in de resultaten. En verder de aantallen vacatures van de site niet mee te nemen in de tellingen.
Inderdaad. Een goede vraag. Zijn vacaturesites niet gewoon de geprinte rubrieksadvertentie van gisteren? Maar dan via een ander kanaal?
Ondanks al het marketing getoeter is er natuurlijk bitter weinig verschil. Vanuit het gemak van de luie stoel kan je een krant openslaan of wat via het Web browsen. En in beide gevallen kan je over vacatures struikelen.
Enkele dagen geleden bracht ik een bezoek aan de Taleo website. Met slechts één doel; het downloaden van een Gartner Magic Quadrant rapport. Gratis natuurlijk, want ons ben zuunig.
Om zo’n rapport uiteindelijk te downloaden moet je veel teveel gegevens invoeren. Een taak die ik meestal met de nodige creativiteit op me neem.
Een interessante posting op Cheezhead over de toekomst van Monster op basis van een gesprek met Eric Winegardner (VP Client Adoption bij Monster).
En het lijkt er serieus op dat alle buzz rondom de lancering van Monster’s nieuwe site wel eens een behoorlijk koude douche gaat worden. Ondanks alle marketing spin…
Een paar dagen geleden struikelde ik over een adverentie van ISBW. Waar een waanzinnig ogende kerel mij ‘uitnodigde’ om een ambitiegame te spelen:
Het kan bijna geen toeval zijn, maar vandaag publiceerde Forrester een rapport over de problemen van HR professionals bij het bereiken en behouden van talent (lees: Gen Y).
Een dat een dag na afloop van de Global Recruitment Conference; waar sociale media en de jongere generatie(s) een belangrijk onderwerp waren.