Marc Drees 
RecruitmentLab wordt 17 december door Onstuimig opgeleverd. Dus dat is nog steeds behoorlijk op schema! Maar dan begint het natuurlijk pas.
Want hoewel eerdere versies al uitgebreid zijn getest komt met deze laatste oplevering heel veel functionaliteit beschikbaar. En dat betekent allereerst dat RecruitmentLab niet in december live zal gaan.
Marc Drees Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.
Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).
Marc Drees
Marc Drees 
Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!
Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.
Marc Drees 
Begin deze maand heb ik laten zien dat het aantal nieuwe vacatures, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, behoorlijk aan het dalen is. En het betrof hierbij alle online gepubliceerde vacatures die via JobFeed zijn gevonden.
Maar uitzendorganisaties zijn early warning systems van de economie. Dus waarom niet eens uitsluitend gekeken naar de aantallen vacatures van dit type bedrijven?
Marc Drees Home made video’s zijn tegenwoordig big business. YouTube weet er alles van. Maar zou het niet leuk zijn om geld te verdienen met die in elkaar geprakte visuele nonsens?
Nou, dat kan. Althans, als ik de redelijk geeky site ZunaVision moet geloven. Want daar geven een tweetal Standford techneuten op volstrekt vage wijze uitleg over hun toepassing: reclameboodschappen in video’s plakken.
Marc Drees 
ING heeft haar sollicitatiesysteem vernieuwd. En ING heeft mij daarvan per e-mail op de hoogte gesteld. Da’s toch heel aardig.
Maar ING staat in mijn zwarte boekje als het bedrijf met de slechtste online sollicitatie ervaring ooit. Dus leek het me zinvol om zowel de e-mail als het nieuwe sollicitatiesysteem een nadere te bekijken
Marc Drees 
Een interessant artikel van Forrester; met advies voor banken in onzekere tijden. Oh, verrek, dat is dus nu! Komt dat even goed uit…
En hoewel het advies aan banken is gericht, kan de goede lezer bedenken dat dit van toepassing is op alle dienstverleners. Dus ook de online recruitment wereld!
Marc Drees 
Hoewel het design en de functionaliteit natuurlijk de meeste interesse wekken van een site is dat maar een klein deel van de totale inspanning. Een site is een beetje als een ijsberg; meer dan 90% is volstrekt onzichtbaar.
Een onzichtbaar, maar uiterst belangrijk onderdeel van RecruitmentLab wordt het web analytics deel; wat overigens met Google Analytics ingevuld gaat worden.
Marc Drees Ook het CBS doet vrolijk mee aan het naar beneden praten van het consumentenvertrouwen. Zo ziet de grafiek van dat vertrouwen er sinds vandaag uit:
