Marc Drees Vandaag liep ik op Werk.nl tegen een wel heel merkwaardige vacaturetekst aan. En het was puur toeval; naar aanleiding van mijn regelmatige, korte rondgang langs de grote vacaturesites.
Op Werk.nl kijk ik altijd even of er alweer Monsterboard vacatures op de site staan. En dat levert meestal zo’n 2 tot 3 vacatures op. Zo ook deze keer; maar ditmaal met een wel heel bijzondere vacature:
Marc Drees Het zal wel aan het weer liggen, maar plots krijg ik van allerlei online recruitment sites ongevraagde e-mails. Na Nationale Vacaturebank en Totaljobs was het dit keer Spotajob.
En dan blijkt dat alles relatief is. Want hoewel er van alles mankeerde aan de vorige promomails maakt Spotajob er echt een rotzooitje van.
Marc Drees Vandaag kreeg ik weer eens een promomail van Totaljobs. Net als bij Nationale Vacaturebank is de e-mail verstuurd naar aanleiding van een eerdere registratie; zonder verdere activiteit.
En net als Nationale Vacaturebank probeert Totaljobs mij te verleiden naar de site te gaan en bv. mijn CV achter te laten. Helaas maakt ze ook dezelfde fout als Nationale Vacaturebank.
Marc Drees Trouwe lezers weten dat tussen mij en traditionele marketing geen ‘connection bestaat. En onderstaande video legt dat gebrek aan liefde werkelijk fantastisch uit:
Marc Drees Nationale Vacaturebank heeft mij een promomail gestuurd. Niets bijzonders natuurlijk. Maar van de inhoud van die e-mail gingen mijn mondhoeken toch wel omhoog. Want wat kan een marketing afdeling of dito bureau toch een onzin verkopen!
De reden waarom ik een e-mail van Nationale Vacaturevank is dat ik mij weliswaar heb geregistreerd, maar geen CV heb geplaatst. En dat vind Nationale Vacaturebank niet fijn. Want aan mijn CV kunnen ze geld verdienen.
Marc Drees 
De bouw van een nieuwe site bestaat niet alleen uit software maar ook uit content. En een saai maar essentieel onderdeel van die content zijn de ‘kleine’ lettertjes: Algemene voorwaarden en een Privacy verklaring. Altijd weer een uitdaging.
Waarbij de uitdaging niet in de juridische kwaliteit maar in de leesbaarheid van de tekst gaat zitten. En dat is nog een ferme uitdaging.
Marc Drees 
Vanochtend kreeg ik een promomail van Zumeo, met ‘fantastisch nieuws’ voor mij als werkzoeker. Voor wie het is vergeten; Zumeo is één van de vele personal branding sites die de laatste maanden de kop op hebben gestoken.
En dat fantastische nieuws is het volgende:
Zumeo recently tapped into the treasure trove of jobs offered via SimplyHired. This gives you direct access to millions of jobs for you to search and submit your Live Resumés to.
Marc Drees 
Een vacaturesite voor niet uitkeringsgerechtenden; oftewel NUGgers. Hadden we nog niet voldoende niche vacaturesites? Nee. Althans niet volgens WerkvoorNuggers.nl.
De ratio voor een aparte site? Het persbericht van WerkvoorNuggers stelt:
[…] Nuggers [zijn] over het algemeen jonge mensen en beschikken zij over een beter opleidingsniveau. Bijna 100.000 van de Nuggers is zelfs hoger opgeleid. Nuggers zijn interessant voor werkgevers vanwege hun grote motivatie. Meer dan tweederde van de Nuggers is vrouw.
Marc Drees 
De online recruitment markt zal in toenemende mate te maken krijgen met oudere gebruikers. En met ouderdom komen gebreken. Gebreken waar sites natuurlijk rekening mee kunnen houden.
Als ze tenminste een oudere doelgroep wensen te bedienen. Want anders kan je die grijze haren natuurlijk volledig negeren…
Marc Drees 
Gisteren meldde ik al het vermoeden en vandaag kan ik het bevestigen: de afgelopen week zijn er nauwelijks vacatures van Nationale Vacaturebank door JobFeed gespiderd.
De oorzaak is de lancering van de nieuwe site van Nationale Vacaturebank. En daarmee zijn de cijfers van deze week vertekend. Helaas. De situatie is gefikst maar de resultaten zullen dus nog een paar weken een vertekend beeld geven.
