Marc Drees 
Na een korte stilte weer eens een posting over het potentieel fraaie gebruik van een kaartapplicatie binnen online recruitment. Met vandaag: EenBaan, de Nederlandse vertical search engine van Careerbuilder.
Met de recente revamping van de site is ook een kaart mashup toegevoegd. Niet van Google, maar van Yahoo! Maar da’s volgens mij lood om oud ijzer.
Marc Drees 
Zoals gisteren aangekondigd zal in de komende maanden in een serie artikelen the making of RecruitmentLab op de voet worden gevolgd.
Zoals ieder project zal ook deze gekenmerkt worden door up’s en downs, frustraties, champagne momenten, wijzigingen die niemand had voorzien en een hele reeks ander zaken. En ik hoop dat het daarmee een leuke en leerzame reis kan worden.
Marc Drees Enkele dagen geleden stelde ik hier de vraag hoe jullie denken dat RecruitmentMatters om moet gaan met anonieme en beledigende reacties. En ik zou graag iedereen willen bedanken voor hun bijdrage. Het heeft mij in ieder geval geholpen om een keuze te maken.
De algemene teneur van de reacties is om reacties te laten staan. Ongeacht de inhoud of het al dan niet anonieme karakter van de reactie. En dat is dus wat er op RecruitmentMatters zal gebeuren.
Marc Drees Ja, het is echt waar. Vacansoleil biedt een aantal vacatures via haar corporate site aan. Waaronder zelfs een vacature voor (Internet) programmeur.
Dan zou je toch zeggen dat je als geïnteresseerde kandidaat ook via diezelfde website zou kunnen reageren? Maar niets is minder waar. Sterker nog; Vacansoleil eist een handgeschreven brief:
Marc Drees 
Met gepaste trots kondig ik de aanstaande geboorte van RecruitmentLab aan. Volgens planning zal deze site in de loop van december het daglicht moeten zien.
RecruitmentLab wordt een site voor bedrijven die via een wervings- of vacaturesite werkzoekers tot een (online) sollicitatie proberen te verleiden. En via RecruitmentLab kunnen beoordelen hoe goed hun site nou eigenlijk is.
Marc Drees 
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn de laatste tijd als paddestoelen uit de grond geschoten; met als laatste loot de site CompanyRating van Intermediair.
Een markt bestaat natuurlijk pas echt als er meerdere aanbieders zijn; maar van vergelijkingssites wil je er als werkzoeker liefst zo min mogelijk.
Marc Drees Jobnews heeft vanochtend om iets over zeven vrij genomen. En die ‘baaldag’ duurt nog steeds voort. Ondertussen dus al bijna anderhalf uur:
Marc Drees Wal-Mart heeft al jaren een in-store tv netwerk. Maar begin september heeft Wal-Mart haar nieuwe generatie van dit netwerk gelanceerd. Onder de naam Smart Network.
En dit netwerk koppelt in-store TV advertenties aan analyse software. Waarmee Wal-Mart (en haar leveranciers) de effectiviteit van de advertenties kan gaan meten. In real-time…
Marc Drees Vanochtend kreeg ik de vraag of de vacatures van vacaturesites niet langer door Google geindexeerd worden. Omdat ik deze vraag niet kon beantwoorden hebben we wat zoekacties op Google gedaan.
En wat opviel was dat een betreffende vacature, die aantoonbaar op Monsterboard stond, niet in Google gevonden kon worden op de eerste drie pagina’s.
Marc Drees Artikelen op RecruitmentMatters zijn (zeer) kritisch. Dat kan, en zal, sterke reacties uitlokken. Het verleden heeft dat al met enige regelmaat bewezen.
Met de groei van het aantal lezers van en aantal reacties op RecruitmentMatters lijkt echter het aantal anonieme reacties te groeien. En dan vooral anonieme reacties die onnodig beledigend of kwetsend zijn naar de auteur van het artikel of een commentator.
De meest recente is een reactie op het artikel van iSense.
