Marc Drees 
Enkele dagen geleden kwam er een heel aardig rapportje uit van Forrester, getiteld: Who Still Loves Ads?.
In dit rapport bekijkt Forrester naar de reactie (van Amerikaanse volwassenen) op advertenties in verschillende media.
Marc Drees 
Waarschijnlijk de laatste aflevering in deze saga naar aanleiding van enkele reacties op mijn artikel over HRMblogs.
Want naar het zich laat aanzien, ontkom ik niet aan het verwijderen van de gewraakte reacties en het opleveren van het e-mail en IP-adres van de personen achter deze reacties.
Marc Drees 
De komende week wordt voor RecruitmentMatters een bijzondere week. Want van dinsdag tot en met donderdag is er de Global Recruitment Conference, in Amsterdam.
En ik zal daar elke dag aanwezig zijn. Om livebloggend verslag te doen van de workshops (op dinsdag) en de presentaties (op woensdag en donderdag).
Marc Drees 
Jawel, alweer de vierde aflevering van de saga als gevolg van de reacties op mijn blog posting over HRMblogs. En het wordt alras minder vriendelijk.
Althans van de kant van de advocaat van Marc Ernst. Want vandaag ontving ik per e-mail (onder meer) de volgende boodschap:
Marc Drees 
Grote werkgevers en intermediairs gebruiken multiposting services om hun vacatures op meerdere sites te kunnen plaatsen. Daarmee is multiposting een productiviteitstool. Handig, maar beperkt in haar meerwaarde.
Tenslotte wil je als werkgever of intermediair graag weten waar jouw vacature geplaatst zou moeten worden. Om de juiste doelgroep te bereiken.
Marc Drees 
Voor cijfersliefhebbers en andere nieuwsgierigen hierbij resultaten van RecruitmentMatters over de maand oktober.
Helaas weer geen uptime van 100% gehaald. Maar gelukkig viel het erg mee: 99,98%, met een downtime van 10 minuten. Helaas red ik het ook in november niet, ‘dankzij’ een maintenance window van mijn hosting vendor.
Marc Drees Search Engine Optimization (SEO) is helemaal niet zo moeilijk. Er wordt alleen heel moeilijk over gedaan. Gelukkig is daar SEObook die laat zien dat het allemaal heel eenvoudig is
Met een keurige flowchart waar soms wel heel bijzondere acties in voorkomen. Maar dat maakt het wel zo leuk:
Marc Drees 
Een klein testje en je weet wat voor type Linkedin gebruiker jij bent. Dat is althans de belofte van Anderson Analytics.
Nou, dat kan ik natuurlijk niet aan mij voorbij laten gaan. Dus ben ik direct aan de slag gegaan met de test: Your Linkedin Type.
Marc Drees 
Vandaag wil ik proberen mijn toekomstvisie voor online recruitment te beschrijven. Het is een visie die gebaseerd is op jaren verwondering en verbijstering. En een visie die niet uitgaat van bestaande marktpartijen, maar de wensen en behoeften van werkzoekers centraal stelt.
Daarmee kan het een volstrekt irrealistisch luchtkasteel blijken te zijn. Grote kans trouwens, want het zou een fundamentele wijziging veronderstellen in de huidige werkwijze.
