Marc Drees 
En deze week komen we uit op 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus een fractie hoger dan de afgelopen twee weken, toen we net onder de ton bleven.
En als mijn verwachting klopt zullen we dus vanaf volgende week een gestage groei in het aantal vacatures moeten gaan zien. Omdat de vakantie in bepaalde delen van Nederland is afgelopen.
Marc Drees Ik zat een beetje electronisch te bladeren in de CWI arbeidsmarktprognose voor 2008 – 2013 (26 juni 2008) toen ik onderstaande grafiek onder ogen kreeg:
Marc Drees 
Vandaag ga ik mijn tweed online referral service eens kritisch beoordelen: Zubka. Een site die ik overigens al eerder met een bezoek heb vereerd. Eerder beschreef ik mijn ervaringen met Spotajob. In komende afleveringen ga ik nog op bezoek bij Usersix en Friendhunter.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Marc Drees 
Twitter wordt een microblogging platform genoemd. Wat natuurlijk volstrekte onzin is. Tenslotte valt er niet te (micro)bloggen in 140 letters. Want dat is het maximum aantal posities dat je in één Tweet kwijt kan.
Twitter is een vorm van instant messaging hoewel het als lifestreaming wordt betiteld. En Twitter fans staan zich er met regelmaat op voor dat ze sneller breaking news weten te melden dan het traditionele nieuws.
Marc Drees Bij uitzondering slechts een verwijzing naar een andere blogposting. In dit geval een posting van Seth Godin.
Ik weet niet waarom Seth deze posting heeft geschreven, maar het zal wel met kritiek op zijn persoon of praktijken te maken hebben.
Hoe dan ook dit is een posting van Seth die mij uit het hart is gegrepen. Over integriteit van bloggers. Lezen dus!
Marc Drees Andere generaties, andere woordkeus. En dat allemaal dankzij Twitter:
Marc Drees 
Zijn er nou nog meer online referral sites in Nederland dan de reeds genoemde Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter? Die vraag moest ik mezelf stellen na een artikel over Friendhunter op Personeelslog.
Want daar las ik het volgende:
Friendhunter is niet uniek als Nederlandse social recruitingsite. New People, Note en Spotajob gingen de nieuwe site voor.
Marc Drees Traditioneel gebruiken we leeftijdsgroepen om (verschillen in) gedrag te omschrijven. Babyboomers, Gen X en Y zijn daarom veel gebruikte termen. Ook hier bij RecruitmentMatters.
Maar dat wil niet automatisch zeggen dat hiermee altijd recht wordt gedaan aan de werkelijkheid. Althans, volgens Gartner. Die met Generation Virtual op de proppen komt.
Marc Drees 
Via een aantal blogs werd mijn aandacht gewekt voor Fonolo. Een site die claimt de voice response systemen van grote bedrijven te hebben gekraakt. En er zo voor kan zorgen dat je direct met de juiste persoon of afdeling kan bellen.
En de kern van hun service is het volgende:
Pick the company you need, scan through their phone menu visually, then just click the spot you need to call. fonolo will automatically dial, navigate their menu and then dial your phone. […] We call that “Deep Dialing”. You’ll call it smart.
Marc Drees Megajobs laat in deze maand dagelijks downtimes zien; met als absolute uitschieter de meer dan 8 uur op 9 augustus. Maar daarnaast laat de site ook nog eens een heel variabele performance zien:
En daar wordt je als gebruiker in het algemeen niet vrolijk van. Een structureel slechte performance is zelfs nog beter. Want je weet dan tenminste waar je als gebruiker aan toe bent.
