Marc Drees 
Ik ontvang regelmatig bedel e-mails van Computer Futures. En zoals altijd is de e-mail een functie die niet aansluit op mijn ambitie en ervaring; hoewel ik natuurlijk uberhaupt niet op zoek ben naar ‘een nieuwe uitdaging’.
Maar vandaag ontving ik een ‘spammetje’ van Computer Futures waar mijn mondhoeken toch een beetje van gingen krullen. Vanwege de eerste alinea die er weliswaar bijgeprakt lijkt te zijn. Maar wel een doel bereikt.
Marc Drees 
Enige tijd geleden schreef ik een artikel over het eigendomsrecht van reacties op een blog posting. En in dat artikel refereerde ik aan een “commenters bill of rights” die de volgende punten bevat:
Marc Drees 
Vandaag het 2e en laatste deel over Vitruva. Een vacaturesite gebaseerd op matching. In de vorige aflevering leek het allemaal te fraai om waar te zijn. En dat bleek deels het geval.
Want de verwacht upload van mijn Linkedin profiel bleek buitengewoon weinig om het lijf te hebben. Waardoor ik alsnog met de hand een profiel moet aanmaken. Zware tegenvaller.
Marc Drees Een hele fijne video van Caterer.com; een Engelse vacaturesite voor horeca banen. Alleen voor mensen die ooit Gordon Ramsay in de keuken (van anderen) bezig hebben gezien. Hilarisch!
Dankzij Bas
Marc Drees 
De vorige aflevering over Scopings heb ik besteed aan het begin van het recruiterproces. En vandaag wil ik de rest van dat proces doorlopen. Nadat ik een vacature heb geactiveerd.
Waarmee de vacature voor werkzoekers beschikbaar komt. Maar natuurlijk ook de recruiter de mogelijkheid biedt op basis van de vacature geschikte kandidaten te vinden.
Marc Drees 
De Monster Employment Index. Door Monster zelf gepositioneerd als een […] maandelijkse analyse naar de aanwezigheid van kwalitatieve arbeidskansen en levert objectieve informatie over de trends in recruitment, gericht op regio’s en beroepsgroepen
De index wordt gemaakt voor Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden en is gebaseerd op gegevens van 1.400 carrièresites en wervingssites. Monster zegt hiervoor 8 onderzoekers in Praag te hebben zitten.
Marc Drees PwC geeft een aardig tijdsbeeld in het leesgedrag van consumenten met betrekking tot verschillenden kanalen. Zij doen dat in een rapport getiteld: The medium is the message.
In dat rapport wordt een onderzoek naar het leesgedrag (mbt. tijdschriften) onder consumenten beschreven. En daarin zitten een aantal interessante gegevens die ook voor online recruitment relevant zijn.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En het is hartje zomer, als zou je dat niet zeggen als je naar buiten kijkt. Ik zit met smart op enig teken van global warming te wachten… deze zomer wel te verstaan. Maar voor de banenmotor ligt dat duidelijk anders; want die heeft duidelijk vakantie genomen.
Marc Drees Vrijwel gedachtenloos meldde ik bij het artikel over Noordflank dat de vacatures van deze site ook in De Pers worden gepubliceerd. Maar dat was toch eigenlijk wel een nieuwsfeitje. Tenslotte neemt Noordflank daarmee de plaats in van Spotajob die door Wegener wordt overgenomen.
Want was het niet Spotajob die in juni 2007 het volgende op haar blog meldde:
Als laatste zijn we erg trots u te melden dat we gaan samenwerken met Dagblad De Pers. Het wordt voor u dan mogelijk om uw vacatures door te plaatsen in deze gratis kwaliteitskrant.
Marc Drees 
En we blijven stabiel op iets onder de 100.000 vacatures deze week. Zoals min of meer de verwachting was, nadat we vorige week voor de eerste keer onder de 100.000 vacatures waren gedoken.
In het hart van de vakantieperiode is er dus sprake van weinig verandering in het totaal aantal vacatures. Wat overigens niets wil zeggen over de onderliggende verhoudingen bij de vacaturesites, want daar zijn de nodige wijzigingen te melden.
