Marc Drees 
De online recruitment wereld buzzt natuurlijk van nieuwe plannen. En wij maken hier op RecruimentMatters regelmatig melding van startups in dit domein. In Nederland en ver daarbuiten.
Maar zou het voor die startups niet aardig zijn om eens te bekijken of ze over een paar jaar een succes zullen zijn. En wat hun waarde dan is? Kristallen bollen werk? Natuurlijk, maar eentje waar een andere startup een wetenschap van heeft gemaakt: Younoodle
Marc Drees 
Vandaag vervolg ik mijn ontdekkingstocht door de Scoping site. En waar ik in voorgaande afleveringen naar de kandidaatervaring heb gekeken kruip ik vandaag in de huid van de recruiter.
Tijd om via Scopings eens een kandidaat aan te gaan nemen. Aan de slag dus!
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gedetailleerd beeld van de mate van overeenkomst.
Marc Drees 
Even een kort gedachte-experiment. Wat zou er gebeuren als ik mijn hoofd (toegegeven, slecht voorbeeld), professionele ervaring en contactgegevens op een billboard langs de snelweg weg pletter?
Dan wordt ik benaderd. Wat een verrassing…
Voor wie het nog niet begrepen heeft; Linkedin is dat billboard. En Jaap Steinvoorte heeft zichzelf op dat billboard geplakt; inclusief contactgegevens. En denkt vervolgens gedragsregels op te kunnen stellen voor eenieder die langsrijdt en denkt, effe bellen met die gozer. Heel vreemd…
Marc Drees 
NotchUp. De site waar je geld aan je ‘vrienden’ kan verdienen. En een site waar ik ondertussen het nodige over heb geschreven.
Hoewel de site onafwendbaar op de Deathpool afstevent, is ze nog niet dood. Want gisteren kwam NotchUp met weer een nieuwe feature: de NotchUp PIN:
Marc Drees 
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Marc Drees 
Een ei is geen ei, twee ei is een half ei, drie ei is een paasei. Dit kranzinnige rijmpje stamt uit mijn kindertijd en is daardoor niet uit mijn hersens te branden. Maar alle goede dingen moeten in drieen komen. Dus blijkbaar ook vacaturesites voor startups.
Nadat ik al eerder is Startuply en CoNotes heb beschreven is het vandaag tijd voor een bezoekje aan nPost, die dit over zichzelf zegt:
nPost is a resource for tech startups. Our goal is to promote entrepreneurship through our tech startup job board, and entrepreneur interviews
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een e-mail van Madison Black waarbij ik twijfelde of dit een schandpaal artikel zou worden of dat ik vooral aandacht zou besteden aan de belabberde inhoud.
En het is het laatste geworden; want deze e-mail is werkelijk dramatisch. Allereerst omdat ik helemaal niet tot de doelgroep behoor. En ten tweede om de kwaliteit van de tekst. Of liever het gebrek daaraan.
Marc Drees 
Een interessante klacht kwam net binnen via Sollicitatieklacht. Het gaat hierbij niet om een individuele negatieve online sollicitatie ervaring, maar een beeld wat bij een actieve werkzoeker is ontstaan naar aanleiding van zijn/haar interactie met uitzendorganisaties.
Ik geef zijn/haar klacht hieronder integraal weer met daarbij het verzoek met name aan vertegenwoordigers van uitzendorganisaties om hierop te reageren.
Marc Drees Careerjet is een vertical search engine voor vacatures. En één met ambities; want naar nu blijkt is Careerjet tegenwoordig ook in Rusland actief:
