Marc Drees 
Vanochtend kreeg ik een promomail van Zumeo, met ‘fantastisch nieuws’ voor mij als werkzoeker. Voor wie het is vergeten; Zumeo is één van de vele personal branding sites die de laatste maanden de kop op hebben gestoken.
En dat fantastische nieuws is het volgende:
Zumeo recently tapped into the treasure trove of jobs offered via SimplyHired. This gives you direct access to millions of jobs for you to search and submit your Live Resumés to.
Marc Drees 
Een vacaturesite voor niet uitkeringsgerechtenden; oftewel NUGgers. Hadden we nog niet voldoende niche vacaturesites? Nee. Althans niet volgens WerkvoorNuggers.nl.
De ratio voor een aparte site? Het persbericht van WerkvoorNuggers stelt:
[…] Nuggers [zijn] over het algemeen jonge mensen en beschikken zij over een beter opleidingsniveau. Bijna 100.000 van de Nuggers is zelfs hoger opgeleid. Nuggers zijn interessant voor werkgevers vanwege hun grote motivatie. Meer dan tweederde van de Nuggers is vrouw.
Marc Drees 
De online recruitment markt zal in toenemende mate te maken krijgen met oudere gebruikers. En met ouderdom komen gebreken. Gebreken waar sites natuurlijk rekening mee kunnen houden.
Als ze tenminste een oudere doelgroep wensen te bedienen. Want anders kan je die grijze haren natuurlijk volledig negeren…
Marc Drees 
Gisteren meldde ik al het vermoeden en vandaag kan ik het bevestigen: de afgelopen week zijn er nauwelijks vacatures van Nationale Vacaturebank door JobFeed gespiderd.
De oorzaak is de lancering van de nieuwe site van Nationale Vacaturebank. En daarmee zijn de cijfers van deze week vertekend. Helaas. De situatie is gefikst maar de resultaten zullen dus nog een paar weken een vertekend beeld geven.
Marc Drees Jobnews is al jaren een klein visje in de vijver van vacaturesites. Maar vandaag is dat visje tot nul gereduceerd! Want zo ziet de homepage van Jobnews er op dit moment uit:
Helemaal leeg!
Marc Drees De gebruiksvriendelijkheid van de meeste online recruitment sites laat het nodige te wensen over. Regelmatige lezers van RecruitmentMatters zullen deze conclusie ongetwijfeld meermalen hebben kunnen trekken.
Maar de consequenties van een gebrekkige gebruiksvriendelijkheid in online recruitment is te overzien. Naast gefrustreerde werkzoekers zijn vooral de aanbieders zelf er de dupe van. Want werkzoekers kunnen ook zomaar naar een andere aanbieder gaan.
Marc Drees Ik had deze maand de hoop dat Megajobs eens niet met het slechtste beschikbaarheidspercentage zou gaan eindigen. En hoewel WerkenbijdeOverheid voor september nog wel de rode lantaarn drager is, doet Megajobs toch weer manmoedige pogingen om die positie over te nemen.
Vanochtend ging namelijk gedurende langere tijd het licht uit bij Megajobs. Wat resulteerde in een downtime van 4:35 uur. Zoals gebruikelijk is dat tijdens periodes dat er geen drommen werkzoekenden op Megajobs afkomen.
Marc Drees Een makeover van een site lijkt een simpele zaak, maar dat is echt een ferme klus. Zeker als zo’n site redelijk groot is; zoals Nationale Vacaturebank. En dat kan onverwachte gevolgen hebben:
Marc Drees Tja, als je het zelf niet goed doet moet je natuurlijk ook met de billen bloot. Zoals met het resultaat van de stemfunctie op RecruitmentMatters.
Sinds geruime tijd heeft RecruitmentMatters een stemfunctie:
Marc Drees GlobalPlacement is een vacaturesite en CV database met stagiaires in binnen- en buitenland. In een recente e-mail campagne is dit hun elevator pitch:
Door toenemende globalisering wordt voor zowel bedrijven als studenten een internationale oriëntatie steeds belangrijker. Globalplacement.com biedt u de mogelijkheid op deze toenemende trend in te spelen door u in contact te brengen met internationale stagiares.
