Hoe sociaal zijn sociale media eigenlijk?
Marketing in sociale media
-
Marc Drees - 30 augustus 2008
- in Social netwerk, Weblog,
- 3.263 views
- 3 reacties
Sociale media bestaan uit podcasts, online video, games user-generated content, RSS, sociale netwerken, widgets en blogs. En bedrijven willen zichzelf of hun producten natuurlijk via al deze tools promoten.
Die behoefte is overigens sinds het afgelopen jaar enorm toegenomen; volgens Forrester. Waarbij online video ondertussen al redelijk mainstream is geworden (meer dan 66% van de ondervraagde marketeers zegt via online video te adverteren). En game marketing nog maar in de kinderschoenen staat.
Ik heb een vraag, wie geeft mij antwoord? Introductie
-
Marc Drees
- 30 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.681 views
- 8 reacties
Stel je probeert een CV op een vacaturesite te plaatsen maar het lukt niet. Of je wil solliciteren op een vacature, maar je krijgt een onduidelijke foutmelding. Wat doe je dan?
Geeft de site je ondersteuning om het probleem op te lossen? Zoals bij voorbeeld een sectie ‘veelgestelde vragen’. Of kan je contact opnemen met iemand die jou kan helpen?
Het gaat niet om wat je kan
-
Marc Drees
- 30 augustus 2008
- in Recruitment nieuws,
- 3.179 views
- 5 reacties
Voor één van de belangrijkste vacatures ter wereld is het niet van belang welke werkervaring je hebt; welke opleidingen je hebt of welke vaardigheden je bezit. Ik heb het over de baan van vice-president van de VS.
En in dit geval over Sarah Palin, de vrouw die voor John McCain de ontevreden “Clinton vrouwen” moet laten overlopen naar het Republikeinse kamp.
De zoveelste overbodige personal branding site: Zapoint
-
Marc Drees
- 30 augustus 2008
- in Personal branding,
- 6.396 views
- 6 reacties
De groei in personal branding sites is er nog lang niet uit. Getuige de volgende kandidaat: Zapoint.
En deze site denkt met een gimmick bezoekers te verleiden tot het achterlaten van een CV. De gimmick is een aparte (en zinloze) visualisatie van datzelfde CV.
Global Recruitment Conference
-
Marc Drees
- 30 augustus 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.760 views
- 1 reactie
Vijfentwintig procent (25%) korting op de inschrijvingskosten voor de Global Recruitment Conference (GRC) 2008. Dat is wat ik de lezers van RecruitmentMatters kan bieden. En dat voor de tweede keer.
Deze conferentie wordt van 11 – 13 november in Amsterdam georganiseerd en heeft een meer dan interessante line-up van sprekers met als mijn favorieten: Kevin Wheeler en Hank Stringer.
Daarnaast spreken de ‘usual suspects’ uit de Benelux zoals Ricardo Risamasu, An de Jonghe, Geert-Jan Waasdorp en onze ‘eigen’ Bas van de Haterd.
Online referral services in Nederland: wat cijfertjes
-
Marc Drees
- 29 augustus 2008
- in Referral site,
- 4.223 views
- 7 reacties
Hoe gaat het met de diverse online referral services in Nederland? En hoewel er op dit moment 5 bestaan, zijn er maar 3 echt actief te noemen: Spotajob, Zubka en Friendhunter.
En het leek me aardig om eens te kijken hoe het staat met de harde cijfers van de verschillende sites. Waarbij vooral het aantal referrers en het bedrag aan referrer fee’s natuurlijk belangrijke criteria vormen.
Spelen met foto’s, heel erg fraai
-
Marc Drees
- 29 augustus 2008
- in Interaction design,
- 2.037 views
- 0 reacties
Tijdens een zoektocht naar fraaie usability voorbeelden struikelde ik bij toeval op onderstaand juweeltje; een serie foto’s die wat slordig op elkaar liggen
Weer een zinloze vertical search engine…
-
Marc Drees
- 29 augustus 2008
- in Vertical search engine,
- 4.405 views
- 8 reacties
Hoera, het is een … nieuwe vertical search engine. En gaat naam is va.catur.es. En de kwaliteit is.. afgrijselijk. Wat een verrassing!
De zoveelste vertical search engine die op geen enkele wijze iets toevoegt aan het online recruitment landschap. Je vraagt je toch af wat de bedenkers ermee willen bereiken.
Als een presidentskandidaat het al niet kan…
-
Marc Drees
- 29 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.021 views
- 0 reacties
Op RecruitmentMatters publiceer ik regelmatig onderzoekjes naar gebruiksvriendelijkheid van online recruitment sites. En dat is vaak een wat pijnlijke ervaring.
Maar online recruitment staat natuurlijk niet alleen in de wereld. Ook allerlei andere sites laten soms ernstige tekortkomingen zien. En sinds kort is duidelijk dat we ons zelfs in heel hoog gezelschap bevinden.