Deze kreeg ik van Bas als alternatief voor de wekelijkse cartoon. Maar ik wil toch niemand de wekelijkse Twitter bashing onthouden.
Vandaar dat deze video pas vandaag wordt geplaatst. Met dank aan Bas natuurlijk!
Dit artikel is een integrale doorplaatsing van een artikel van Fee Naaijkens op Intermediair.nl
In een sollicitatiegesprek vraagt de leidinggevende naar je loonstrookje. Of je hebt na het eerstegesprek nooit meer iets van het bedrijf gehoord. Waar kun je als kandidaat je beklag doen?
Mijn eerste gedachte was: stompzinnig. Ik heb het over het door Bas beschreven initiatief waarbij kandidaten een zichtbare ranking zouden krijgen, en eventueel geblokkeerd zouden kunnen worden.
Maar eerste gedachten zijn niet altijd de beste gedachten. Meer een soort primitieve impuls, althans in mijn geval. Dus na enig herkauwen was ik iets genuanceerder.
Begrijp me goed, een werkzoeker publiekelijk ranken is natuurlijk uit den boze. Dit kan de reputatie van een individu onherstelbaar beschadigen, met alle gevolgen vandien.
Ik kan bijna niet meer wachten. Van de zenuwen wel te verstaan. Want over (maximaal) drie nachtjes slapen gaat NUwerk dan eindelijk live. Nog steed een lange zit, zeker voor ongeduldige mensen zoals ikzelf.
Uiterlijk donderdag veranderd de wereld van vacaturesites in Nederland voorgoed. Met de komst van NUwerk. Ik kan bijna niet meer wachten!
Enkele dagen geleden struikelde ik bij toeval over Scopings; ik was de site nog nergens op mijn vertrouwde technische of recruitment blogs tegen gekomen. En dat is bijzonder!
De site is nog in beta (natuurlijk) en biedt een service die ik nog niet eerder ben tegen gekomen: een volledig online recruitment proces voor werkgevers. Vanwege het unieke karakter van de site heb ik besloten een paar afleveringen aan Scopings te wijden.
In twee komende afleveringen ga ik dieper in op de functionaliteit die deze site aan werkzoekers en (met name) werkgevers biedt. Maar vandaag wil ik een korte introductie van de site, de doelstelling en de mensen achter de site geven.
Nadat we vorige week nog op 107.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken wisten te melden, is dat aantal nu nog iets verder gezakt; naar 104.000.
Een kleine verandering ten opzichte van verleden week en geheel in lijn met de verwachting dat we nu wel zo’n beetje op het laagste aantal vacatures zitten. Als gevolg van de vakantieperiode natuurlijk
Eerder vandaag heb ik kort bericht over de vierde loot aan de Nederlandse online referral boom: Usersix. En ondanks het prachtige weer kon ik het toch niet laten om de site een uitgebreider bezoekje te brengen.
Waarbij ik vooral naar hun business model heb gekeken. En mezelf toch wel een paar keer de ogen uitgewreven. Want ik kon me niet voorstellen dat Usersix zo extreem inhalig zou zijn.
De zomer is net weer een stuk heter geworden voor online referrals. Want Spotajob, Zubka en Friendhunter krijgen concurrentie: Usersix.
Waar een klein land groot in kan zijn; want volgens mij is nergens ter wereld zoveel concurrentie te vinden op dit gebied!
Usersix is naast een site ook een eenmanszaak, opgericht door Marcus Hinterseer. Daarnaast is hij nog actief als account manager voor Infor.
Voor Digitaal-Werven zijn we weer begonnen met het beoordelen van wervingssites. Om zo uiteindelijk de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring voor 2008 te kunnen bepalen.
Die beoordeling is nogal uitgebreid, dus daar gebruiken we een maatwerk software applicatie voor. En zo’n applicatie moet je natuurlijk ook testen; om te zien of alles goed werkt.