Twitter als een nieuw excuus voor savvy scholieren?
Voicemail is dood
-
Marc Drees - 5 juli 2008
- in Recruiter,
- 6.720 views
- 5 reacties
Ik moet eerst iets opbiechten: ik luister zelden of nooit naar mijn voicemail. Gewoon geen zin in. Ik heb het altijd al een irritante feature gevonden. En de keren dat ik wel luister hoor ik na twee woorden of het relevant is (zelden of nooit) en druk ik op delete.
Gelukkig ben ik niet alleen; en dat is een behoorlijke opluchting. Vandaag schrijft Arrington op TechCrunch namelijk: Voicemail is dead.
Zijn argumenten klinken logisch:
- It takes much longer to listen to a message than read it.
- And voicemail is usually outside of our typical workflow, making it hard to forward or reply to easily.
Wat betekent dit voor recruiters? Is het beter om geen voicemail bericht voor een kandidaat achter te laten? Of werd dat toch al amper gedaan?
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, 4
-
Marc Drees
- 5 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 3.035 views
- 1 reactie
Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moet een website aan de Priority 1 richtlijnen voldoen omdat het anders voor gebruikers met bepaalde beperkingen onmogelijk is de website te gebruiken.
In een vorige aflevering heb ik de 16 richtlijnen van Priority 1 kort beschreven. In Nederland hebben we het Waarmerk drempelvrij.nl. Dit is een waarmerk waarmee websites in Nederland worden aangeduid die aan de 16 richtlijnen voldoen.
Wanneer een website voldoet aan de eisen van de Stichting Waarmerk drempelvrij.nl mag een site het waarmerk (het groene logo hierboven) dragen.
Manpower is Twitter syndroom weer te boven
-
Marc Drees
- 5 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 3.926 views
- 1 reactie
Manpower had behoorlijk wat problemen met de beschikbaarheid van haar site, maar dat lijkt gelukkig verleden tijd. Want na een aantal dagen modderen lijkt het leed nu geleden; zoals uit onderstaande grafische weergave blijkt:
Houden zo !
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feed, het eindoordeel
-
Marc Drees
- 5 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.766 views
- 5 reacties
Vandaag dan het eindoordeel over de RSS feeds van een deel van onze stamgasten. Helaas bieden een aantal vacaturesites geen RSS feed; wat natuurlijk volstrekt onbegrijpelijk is. Waarom zou je tenslotte je gebruikers geen plezier willen doen?
Maar goed, in zes voorgaande afleveringen is de RSS functionaliteit van de overige stamgasten in detail beschreven. En vandaag is het dan tijd om die functionaliteit eens te vergelijken
Dreigspam?
-
Marc Drees
- 5 juli 2008
- in Spam,
- 2.260 views
- 2 reacties
Gisteren ontving ik de meest merkwaardige spam ooit: dreigspam. Ik moest er eerst hartelijk om lachen maar was daarna verbijsterd. Welke krankzinnige geest verzint zoiets?
De titel was al apart genoeg: Hi Marc Buy Heroin, cocaine and other shit from timothystuff
Maar de inhoud was van een geheel andere orde.
Mijlpaaltje: 1.ooo postings
-
Marc Drees
- 5 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.592 views
- 2 reacties
Gisteren zijn we op RecruitmentMatters de 1.000 postings gepasseerd. Toegegeven; er staan een serie postings op dit blog die eerder op Expand en Recruitingfacts zijn verschenen, maar toch.
Een feestelijk moment, om even kort bij stil te staan… Goed, lang genoeg stil gestaan; op naar de volgende 1.000. Dat moet toch wel voor het eind van het jaar lukken dacht ik zo.
Last van verzamelwoede op Linkedin? Dan druk ik op delete
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Social netwerk,
- 4.417 views
- 11 reacties
Recent ben ik overgegaan tot een nieuwe strategie om het aantal connecties op Linkedin beneden de 150 te houden. Iedereen die per week meer dan 20 connecties aan zijn totaal toevoegt, verwijder ik uit mijn lijst van connecties.
En dat ruimt lekker op! Want het lijkt wel een virus aan het worden waar steeds meer mensen mee worden besmet. En zo heb ik vandaag een aantal goede (en minder goede) bekenden uit mijn lijst verwijderd.
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, 6
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.456 views
- 1 reactie
En vandaag alweer de laatste site in de serie over RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Want drie van de vacaturesites bieden helemaal geen RSS feed optie aan: Werk.nl, Jobnews en Stepstone.
En daarmee is Megajobs de hekkesluiter in deze te korte reeks. Wat overigens niets wil zeggen over de kwaliteit van Megajobs, want die ga ik nu onderzoeken.
Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs, Intermediair, JobTrack en Monsterboard.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
RecruitmentMatters in juni. Voor liefhebbers van cijfers
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 1.741 views
- 1 reactie
De maand juni heeft tot nu toe het grootste aantal bezoekers naar RecruitmentMatters gebracht; meer dan 5.000 unieke bezoekers waren goed voor meer dan 10.000 bezoeken per maand.
En dat is een fantastisch resultaat, zeker omdat we pas 7 maanden bezig zijn. En natuurlijk ook een enorme motivatie om nog meer ons best te doen.