Marc Drees 
Omdat ik zondag toch altijd al tot Twitter bashing day heb uitverkoren is het misschien ook de juiste dag om de dood van Twitter aan te kondigen.
Althans, in Amerika waar het er ernstig op lijkt dat Friendfeed de dood van Twitter helpt bespoedigen. Hoewel Twitter daar natuurlijk zelf ook alles aan heeft gedaan door hun gigantische beschikbaarheidsproblemen.
Marc Drees Twitter als een nieuw excuus voor savvy scholieren?
Marc Drees 
Ik moet eerst iets opbiechten: ik luister zelden of nooit naar mijn voicemail. Gewoon geen zin in. Ik heb het altijd al een irritante feature gevonden. En de keren dat ik wel luister hoor ik na twee woorden of het relevant is (zelden of nooit) en druk ik op delete.
Gelukkig ben ik niet alleen; en dat is een behoorlijke opluchting. Vandaag schrijft Arrington op TechCrunch namelijk: Voicemail is dead.
Zijn argumenten klinken logisch:
Wat betekent dit voor recruiters? Is het beter om geen voicemail bericht voor een kandidaat achter te laten? Of werd dat toch al amper gedaan?
Marc Drees 
Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moet een website aan de Priority 1 richtlijnen voldoen omdat het anders voor gebruikers met bepaalde beperkingen onmogelijk is de website te gebruiken.
In een vorige aflevering heb ik de 16 richtlijnen van Priority 1 kort beschreven. In Nederland hebben we het Waarmerk drempelvrij.nl. Dit is een waarmerk waarmee websites in Nederland worden aangeduid die aan de 16 richtlijnen voldoen.
Wanneer een website voldoet aan de eisen van de Stichting Waarmerk drempelvrij.nl mag een site het waarmerk (het groene logo hierboven) dragen.
Marc Drees Manpower had behoorlijk wat problemen met de beschikbaarheid van haar site, maar dat lijkt gelukkig verleden tijd. Want na een aantal dagen modderen lijkt het leed nu geleden; zoals uit onderstaande grafische weergave blijkt:
Houden zo !
Marc Drees 
Vandaag dan het eindoordeel over de RSS feeds van een deel van onze stamgasten. Helaas bieden een aantal vacaturesites geen RSS feed; wat natuurlijk volstrekt onbegrijpelijk is. Waarom zou je tenslotte je gebruikers geen plezier willen doen?
Maar goed, in zes voorgaande afleveringen is de RSS functionaliteit van de overige stamgasten in detail beschreven. En vandaag is het dan tijd om die functionaliteit eens te vergelijken
Marc Drees Gisteren ontving ik de meest merkwaardige spam ooit: dreigspam. Ik moest er eerst hartelijk om lachen maar was daarna verbijsterd. Welke krankzinnige geest verzint zoiets?
De titel was al apart genoeg: Hi Marc Buy Heroin, cocaine and other shit from timothystuff
Maar de inhoud was van een geheel andere orde.
Marc Drees 
Gisteren zijn we op RecruitmentMatters de 1.000 postings gepasseerd. Toegegeven; er staan een serie postings op dit blog die eerder op Expand en Recruitingfacts zijn verschenen, maar toch.
Een feestelijk moment, om even kort bij stil te staan… Goed, lang genoeg stil gestaan; op naar de volgende 1.000. Dat moet toch wel voor het eind van het jaar lukken dacht ik zo.
Marc Drees 
Recent ben ik overgegaan tot een nieuwe strategie om het aantal connecties op Linkedin beneden de 150 te houden. Iedereen die per week meer dan 20 connecties aan zijn totaal toevoegt, verwijder ik uit mijn lijst van connecties.
En dat ruimt lekker op! Want het lijkt wel een virus aan het worden waar steeds meer mensen mee worden besmet. En zo heb ik vandaag een aantal goede (en minder goede) bekenden uit mijn lijst verwijderd.
Marc Drees 
En vandaag alweer de laatste site in de serie over RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Want drie van de vacaturesites bieden helemaal geen RSS feed optie aan: Werk.nl, Jobnews en Stepstone.
En daarmee is Megajobs de hekkesluiter in deze te korte reeks. Wat overigens niets wil zeggen over de kwaliteit van Megajobs, want die ga ik nu onderzoeken.
Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs, Intermediair, JobTrack en Monsterboard.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
