Marc Drees Het gaat goed met de werkloze beroepsbevolking. Tenminste; met de omvang ervan. Want in de afgelopen vijf jaar is het aantal werkloze werkzoekenden niet zo laag geweest: gemiddeld 326.000 personen.
Als wordt gecorrigeerd voor seizoensinvloeden ligt dat getal nog lager: 306.000 personen. En dat levert de volgende, prettig ogende grafiek op:
Cijfers en grafiek zijn afkomstig van het CBS.
Het leven van vacaturesites en intermediairs ziet er voorlopig nog zeer rozig uit.
Marc Drees 
Vacaturesites zijn met huid en haar afhankelijk van het aantal bezoekers; het zijn tenslotte niet veel meer dan electronische reclamezuilen.
En vanwege die afhankelijkheid doen vacaturesites ook alles om zo hoog mogelijk in de organische zoekresultaten terecht te komen. Hoe meer bezoekers, hoe meer je voor een vacatureplaatsing kan rekenen.
Voorbeeld: Monster. Deze organisatie heeft in nogal wat landen een vacaturesite; ieder met een eigen URL. Dat klinkt natuurlijk leuk, maar is het dat ook? Niet volgens Monster! Dus wat heeft Monster bedacht?
Jobs.com
Marc Drees 
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn bedoeld om werkzoekenden een objectiever beeld te geven van hun (eventuele) toekomstige werkgever.
Gisteren heb ik Jobber beoordeeld (een initiatief van Tempo-Team); vandaag is Jobinsider.nl aan de beurt.
Marc Drees 
Na een korte vakantieperiode is de serie over automatische e-mail reacties op online sollicitaties weer terug.
En vandaag is Pon Holding aan de beurt; ooit een grote importeur van Volkswagen, maar tegenwoordig een conglomeraat van bedrijven.
En bij Pon heb ik maar eens gesolliciteerd op de functie van Medewerker Business Reporting.
Marc Drees Een weblog is leuk (en vermoeiend); maar een weblog met bezoek is natuurlijk nog veel leuker. En het leek me aardig om eens wat bezoekergegevens te delen (met diezelfde bezoekers!).
In het bovenstaande (Google Analytics) overzicht staan de 10 grootste traffic drivers voor RecruitmentMatters; met de gemiddelde duur van het bezoek, het percentage nieuwe bezoekers en het percentage bezoekers wat geen andere pagina heeft bezocht op de site (bounce rate).
Marc Drees Vergelijkingssites hebben een grote invloed op het koopgedrag van bezoekers van die site. Dus vroeg ik me twee dagen geleden af waarom er nog geen “Kieskeurig.nl” voor werkgevers bestond.
En dat had was stom, want die blijken al te bestaan. In meervoud inderdaad. De volgende vier sites zijn genoemd:
Dus heb ik de belofte gedaan om dit soort sites eens aan een kritische blik te onderwerpen en zelf eens een vergelijkend warenonderzoekje te doen.
Vandaag begin ik met Jobber.
Marc Drees 
Yandex is van plan om dit najaar naar de beurs te gaan; oftewel: te IPOen (Initial Public Offering).
En daarmee verwacht het bedrijf tussen 1,5 – 2,0 miljard dollar op te halen. Dollar, want ze willen de IPO in New York (Nasdaq) doen…
Voor wie het nog niet wist, er zit geld in search. Zoveel is duidelijk. En hoewel de waardering van Yandex natuurlijk in het niet valt bij Google is $ 5 miljard ( de geschatte waarde na de IPO) natuurlijk nog steeds een formidabel bedrag.
Marc Drees 
Gannett publiceerde gisteren de resultaten over het eerste kwartaal van 2008. Gannett? Wie zijn dat? Onder meer een krantenuitgever. Maar dan wel een hele grote; zowel in Amerika als in de UK.
Als Gannett niest dan kan je zeggen dat de kranteneconomie zich niet lekker voelt. En Gannett heeft geniest. Met dramatische resultaten over Q1 van 2008.
Marc Drees 
Hoewel het wel zo voelt ben ik natuurlijk niet uitsluitend met RecruitmentMatters bezig. Zo gaat er binnenkort een nieuwe site live waar werkzoekers een slechte online sollicitatie-ervaring kunnen melden: Sollicitatieklacht.nl
En wat is een site zonder een goede tekst? Juist, niet veel soeps. Dus was ik op zoek naar een tekstschrijver; maar mijn vrienden- en kennissenkring leverde geen hits op.
Marc Drees 
Er is een nieuw en merkwaardig initatief gestart: Getastudent.nl.
Het is nieuw omdat de site vandaag live schijnt te zijn gegaan met een marktplaats waar bedrijven en studenten elkaar kunnen ontmoeten voor stages en bijbanen.
Merkwaardig omdat ze bij een geslaagde ontmoeting tussen bedrijf en student een zeer hoog bedrag in rekening denken te kunnen brengen: EUR 850.
