Het spreekwoord “Bezint eer ge begint” is niet van toepassing op microbloggers/Twitteraars. En weer prachtig in beeld gebracht door Geek and Poke:
Friesland Foods en automatische e-mails: Bij Pon afgekeken?
-
Marc Drees - 24 mei 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 3.196 views
- 1 reactie
Twee dagen geleden hervatte is de serie over automatische e-mail reacties op online sollicitaties met een slechte ervaring bij Pon Holding.
En vandaag is Friesland Foods aan de beurt om onder het vergrootglas gelegd te worden. En bij deze foodreus heb ik op de functie van Manager Bouwkunde gesolliciteerd.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Vergelijkingssites voor werkgevers: indeWandelgang
-
Marc Drees
- 24 mei 2008
- in Recruitment innovatie,
- 4.001 views
- 3 reacties
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn bedoeld om werkzoekenden een objectiever beeld te geven van hun (eventuele) toekomstige werkgever.
Vandaag breng ik een bezoek aan indeWandelgang; in eerdere afleveringen heb ik Jobber en Jobinsider.nl beoordeeld.
Als multiposting en stalking trouwen, wat krijg je dan?
-
Marc Drees
- 23 mei 2008
- in Internationaal, Recruitment nieuws,
- 2.574 views
- 2 reacties
Het is officieel; JobMachine en Arbita gaan voortaan gezamenlijk door het leven. Weet je niet wie JobMachine en Arbita zijn? Dan bevind je je ongetwijfeld in een groot gezelschap.
JobMachine is Shally Steckerl, de ongekroonde koning van de recruitment stalkers. En Arbita is Don Ramer, de boeddistische filosoof die toevallig ook nog eens een succesvolle multiposting toko runt.
Gen Y spotten: nu een stuk makkelijker!
-
Marc Drees
- 23 mei 2008
- in Gen Y, Knipoog,
- 2.212 views
- 0 reacties
De nieuwe generatie werknemers. Generatie Y dus. Er is al heel veel over geschreven; ook hier op Recruitmentmatters. Maar een Gen Yer is natuurlijk ook geen eenheidsworst. Net zo min als enige andere generatie waar we een stickertje op hebben geplakt.
Dus hoe zit die Gen Y nou in elkaar? Tenminste, als je ze vanuit het perspectief van werkgever of collega bekijkt?
Niet langer getwijfeld, dankzij bNet. Zij hebben deze bijzondere generatie in vijf typetjes opgedeeld. Hilarisch!
Nu eens goed om je heen kijken of je ze al binnen jouw bedrijf herkent!
Een verschil van mening. Waar zit jouw argumentatie?
-
Marc Drees
- 23 mei 2008
- in Web 2.0, Weblog,
- 5.467 views
- 5 reacties
Een weblog zonder reacties is … een electronische krant. Reacties maken een weblog uniek en waardevol. Althans, dat is mijn mening.
Waarbij de inhoud van reacties buitengewoon divers is. Met name als er sprake is van een verschil van mening. En op dit blog zijn er reeds de nodige verschillen van mening gepasseerd; zoals zeer recent nog de posting over Getastudent. Waarbij zowel inhoud als vorm van reacties soms weinig verheffend waren.
Oprotpremie als motivatietest
-
Marc Drees
- 23 mei 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Employer branding,
- 3.390 views
- 0 reacties
Je hebt een leuke baan gevonden, gefeliciteerd! Maar na een training van meerdere weken biedt je baas je een oprotpremie aan. Wat doe je dan?
Dit is geen theoretische vraag, dit is de realiteit. Natuurlijk in Amerika. Bij een bedrijf genaamd Zappos, een online retailer. En nee, het is geen publiciteitsstunt.
Werkloosheid in jaren niet zo laag
-
Marc Drees
- 22 mei 2008
- in Recruitment nieuws,
- 3.030 views
- 1 reactie
Het gaat goed met de werkloze beroepsbevolking. Tenminste; met de omvang ervan. Want in de afgelopen vijf jaar is het aantal werkloze werkzoekenden niet zo laag geweest: gemiddeld 326.000 personen.
Als wordt gecorrigeerd voor seizoensinvloeden ligt dat getal nog lager: 306.000 personen. En dat levert de volgende, prettig ogende grafiek op:
Cijfers en grafiek zijn afkomstig van het CBS.
Het leven van vacaturesites en intermediairs ziet er voorlopig nog zeer rozig uit.
Portal spam van Monster: een linkfarm genaamd Jobs.com
-
Marc Drees
- 22 mei 2008
- in Spam,
- 3.973 views
- 5 reacties
Vacaturesites zijn met huid en haar afhankelijk van het aantal bezoekers; het zijn tenslotte niet veel meer dan electronische reclamezuilen.
En vanwege die afhankelijkheid doen vacaturesites ook alles om zo hoog mogelijk in de organische zoekresultaten terecht te komen. Hoe meer bezoekers, hoe meer je voor een vacatureplaatsing kan rekenen.
Voorbeeld: Monster. Deze organisatie heeft in nogal wat landen een vacaturesite; ieder met een eigen URL. Dat klinkt natuurlijk leuk, maar is het dat ook? Niet volgens Monster! Dus wat heeft Monster bedacht?
Jobs.com
Vergelijkingssites voor werkgevers: Jobinsider.nl
-
Marc Drees
- 22 mei 2008
- in Recruitment innovatie,
- 11.270 views
- 11 reacties
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn bedoeld om werkzoekenden een objectiever beeld te geven van hun (eventuele) toekomstige werkgever.
Gisteren heb ik Jobber beoordeeld (een initiatief van Tempo-Team); vandaag is Jobinsider.nl aan de beurt.