Wat gebeurt er als een Twitteraar zijn speelgoed afneemt:
Een baan via een sociaal netwerk? Weinig kans…
-
Marc Drees - 29 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.342 views
- 6 reacties
Peter Weddle schrijft al jaren over (online) recruitment in Amerika. Hij is daarmee een icoon binnen onze industrie; althans aan de andere kant van de oceaan.
En gisteren struikelde ik over de resultaten van een uitgebreid onderzoek (meer dan 15.000 personen) die op zijn minst verrassend zijn te noemen. Het onderzoek vond plaats tussen maar 2007 en maart 2008.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agent, 3
-
Marc Drees
- 29 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.710 views
- 0 reacties
Vandaag de derde stamgast in mijn langlopende onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Intermediair. Nationale Vacaturebank en Monsterboard zijn in deze serie voorgegaan, met zeer uiteenlopende resultaten
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel.
Shell en automatische e-mails? Brrrr…
-
Marc Drees
- 28 maart 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.550 views
- 5 reacties
Hoe zit het met de automatische e-mail response op een online sollicitatie? Die vraag heb ik mij pas geleden gesteld. En vandaag is er dan de eerste aflevering in wat een lange reeks beloofd te worden.
En aan Shell de dubieuze eer om de spits af te bijten.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 2
-
Marc Drees
- 28 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.431 views
- 2 reacties
Vandaag de tweede stamgast in mijn eeuwige onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Monsterboard.
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel. Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deze posting.
Monsterboard zal het zwaar krijgen om Nationale Vacaturebank van de troon te stoten. Maar ze hebben mij al vaker verbaasd, dus wie weet.
Godzijdank. ING is het niet geworden, wel Bol.com
-
Marc Drees
- 27 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 9.148 views
- 14 reacties
Vandaag heeft Bol.com de Gouden Cursor gekregen als prijs voor de beste recruitmentsite. Aldus de uitkomst van de Nationale Monitor Beste recruitmentsite 2008 van Intelligence Group.
En ik ben zo blij, zo blij. Dat het in ieder geval niet de ING is geworden.
Nou heb ik nog geen idee hoe de plaatsen achter Bol.com zijn verdeeld. Dus misschien juich ik wel te vroeg; en staat ING toch nog hoog. Maar gun me ook even mijn blijdschap…
Passen alumni netwerken in Nederlandse cultuur?
-
Marc Drees
- 27 maart 2008
- in Algemeen,
- 2.885 views
- 7 reacties
In Amerika zijn alumni programma’s een standaard onderdeel van zowel het universitaire als het bedrijfsleven. Voor universiteiten is het een belangrijke bron van inkomsten. Voor bedrijven is het een belangrijke bron van talent.
In Nederland zijn alumni programma’s veel minder dominant aanwezig binnen het bedrijfsleven. En volgens mij is dat nog zeer diplomatiek gesteld. En hoe komt dat nou eigenlijk?
Leveren open sollicitaties de beste medewerkers?
-
Marc Drees
- 27 maart 2008
- in Wervingssite,
- 8.418 views
- 4 reacties
Open sollicitaties zitten weer in de lift. Aldus nrc next in een artikel van woensdag 26 maart. Goed nieuws voor sollicitanten, minder goed nieuws (meer werk…) voor recruiters.
De krant stelt verder dat het op een krappe arbeidsmarkt is te verwachten dat bedrijven en recruiters minder regels kunnen stellen over de manier waarop kandidaten mogen solliciteren.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 1
-
Marc Drees
- 26 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.694 views
- 9 reacties
Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deel 7 van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites aankondigde.
En ik ben het niet vergeten, ook al helpt het niet dat ik met regelmaat mijn login en/of wachtwoord vergeet…
Het voordeel van deze rustpauze is natuurlijk wel dat alle vacaturesites ondertussen alle tijd hebben gehad om hun job search agents op te poetsen. Dus ik verwacht alleen maar glanzende resultaten…
De eerste vacaturesite die we aan een job agent onderzoek onderwerpen is Nationale Vacaturebank.
Hotjobs is full of hot air?
-
Marc Drees
- 26 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.211 views
- 0 reacties
Yahoo! Hotjobs meldde gisteren met veel bombarie de invoering van een nieuw ranking systeem om het zoekproces efficienter te maken. Er is zelfs patent op aangevraagd!
Op zich is elke verbetering van het pijnlijk inefficiente zoekproces op vacaturesites natuurlijk goed nieuws. Maar de vraag is of hier sprake is van marketing spin of een daadwerkelijke sprong voorwaarts. En ik vermoed het eerste…