Althans, op RecruitmentMatters. Want terwijl de wind om het huis huilt mag ik aankondigen dat we een nieuw thema op de site hebben ‘geplakt’: de Lente!
Print is dood. Zegt Classified Intelligence
-
Marc Drees - 29 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.314 views
- 6 reacties
Een recent onderzoek van Classified Intelligence (in samenwerking met ERE) geeft een gedetailleerd beeld van het uitgavenpatroon van recruiters in de US.
Het rapport geeft een beeld waar recruiters hun kwartjes in 2007 hebben gelegd, en waar ze denken die in 2008 te gaan leggen.
Nieuwe feature: Meest gelezen
-
Marc Drees
- 29 februari 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.075 views
- 0 reacties
Sinds vandaag is er weer een nieuwe feature aan RecruitmentMatters toegevoerd: de rubriek Meest gelezen
Deze rubriek staat in de rechter sidebar en toont de meest gelezen artikelen van de afgelopen 3 maanden. Toch altijd handig om even te zien wat anderen interessant hebben gevonden?
Notchup laat me in de kou staan
-
Marc Drees
- 28 februari 2008
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 3.054 views
- 1 reactie
Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
Vacaturesites te koop, deel 2
-
Marc Drees
- 28 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.365 views
- 0 reacties
Was het gisteren de beurt aan Totaljobs, vandaag is Yahoo! Hotjobs een aardig onderwerp om over te filosoferen. Niet omdat het een bijzondere vacaturesite is, maar vanwege het vijandige bod van Microsoft op Yahoo!
Want dat bod heeft grote consequenties voor de toekomst van Hotjobs; de eens florerende vacaturesite die onder de verstikkende vleugels van Yahoo! langzaam is weggeteerd tot een treurige schim van haar vroegere glorie.
Linkedin, vernieuwd en verbeterd
-
Marc Drees
- 28 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.593 views
- 3 reacties
Linkedin is vernieuwd, en heeft zich wat mij betreft qua interface aanzienlijk verbeterd.
Dus neem vandaag even de tijd om een bezoekje aan Linkedin te brengen. Het is zeker de moeite waard.
Vacature: Freelance journalist
-
Marc Drees
- 27 februari 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 4.858 views
- 1 reactie
RecruitmentMatters is altijd op zoek naar schrijvend talent; maar vandaag gaat het om een speciaal geval:
Een ‘freelance journalist’ met een goede pen en een duidelijke affiniteit met economie en nieuwe technologie.
Deze M/V gaat zich buigen over het vullen van de Bedrijven Index; een nieuwe feature van RecruitmentMatters die in april het licht moet gaan zien. En dat vullen betekent schrijven over innovatieve technologie bedrijven die op de een of andere manier een link met online recruitment hebben.
Wervingssite van Microsoft: van hemel naar hel!
-
Marc Drees
- 27 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Wervingssite,
- 2.977 views
- 5 reacties
Microsoft heeft recent een nieuwe wervinggsite in het leven geroepen. En ik moet zeggen, de voorkant ziet er heel fraai uit:
En alle interactie in een single screen, schitterend gedaan. Lekker interactief. Daar is veel zorg en aandacht aan besteed. En terecht!
Vacaturesites te koop, deel 1
-
Marc Drees
- 27 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.035 views
- 6 reacties
Op 21 februari velde Sir Crispin Davis (CEO Reed Elsevier) het vonnis; tijdens de presentatie van de voorlopige jaarcijfers over 2007:
[…] today we have announced a further major step with the planned divestment of Reed Business Information ("RBI").
Deze aangekondige verkoop van RBI leidde in de media vooral tot berichten over de verkoop van het weekblad Elsevier. Logisch.
Maar ook Totaljobs is onderdeel van RBI. En dat maakt de aankondiging extra interessant. Want wat gebeurde er ook alweer toen VNU in de etalage werd gezet?
Hoe ‘Internet addicted’ ben jij?
-
Marc Drees
- 26 februari 2008
- in Knipoog, Recruitment onderzoek,
- 3.912 views
- 8 reacties
Vandaag een test: de Internet Addiction Test (IAT). Hoewel ik er lacherig aan begon bleek deze test bepaald geen luchthartige aangelegenheid. En ook nog eens gebaseerd op een serieuze studie.
Voor elke vraag geldt onderstaande score in punten:
- = zelden
- = af en toe
- = regelmatig
- = vaak
- = altijd
Daar gaan we dan: