Wederom in breakout 7, gaat Ronald Egas (o.a. Tweakers.net) iets vertellen over een mooie case in het IT-er werven: de cybercrime challenge. We beginnen met indrukwekkende getallen: met 3,5 miljoen bezoekers per maand is tweakers de grootste website van Nederland en Europa op het gebied van elektronica. Dat betekent natuurlijk: heel veel bezoek van IT’ers. En in de zaal blijkt een behoorlijk aantal mensen op zoek naar IT’ers. Tweakers is verder een erg interactieve website, waarbij de community op verschillende manieren bij de artikelen wordt betrokken. Zo wordt er bijvoorbeeld gepraat over (werk)ervaring en organisaties zoals Logica. Tweakers is dus in een mooie positie om IT’ers te werven.

Met wat getallen laat Ronald zien dat de vraag naar IT’ers sterk toe gaat nemen de komende jaren. Er zijn steeds meer vacatures dan actief zoekende IT’ers. Wat betekent dit voor je werving? Je moet strijden voor je IT werknemers. En (impliciet) je moet ook niet actief-zoekende IT’ers benaderen om je vacatures in te vullen. (meer…)

Vandaag ben ik in Den Haag om voor Recruitmentmatters verslag te doen van het Emerce E-HRM congres. Dit alles omdat Marc zo vrijgevig was om zijn bloggerkaart af te staan.

Ik ga luisteren naar de inleiding door Paul Iske over/van het instituut voor briljante mislukkingen. In de tweede ronde ga ik naar de zaal van Bernadette Meertens en Christel Logemann, die vertellen over ‘Een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen loopbaan te managen’. Hier hoop ik een link naar successiemanagement te leggen. De derde ronde geeft het woord aan de sponsors en hier bezoek ik Ronald Egas, die zal spreken over “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”, naar ik begrepen heb een mooie succes story. Kiezen voor de vierde ronde was erg moeilijk, maar uiteindelijk ga ik naar Anne Britt petri, die iets zal vertellen over ‘de beleving van de recruitmentsite’, enorm actueel en ik ben benieuwd wat ik daar allemaal zal horen.

Maar goed, op naar Den Haag!