Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist worden naar de lijn. Of moet de rol van HR juist strategisch ingevuld worden? Hieronder volgt een analyse vanuit de geschiedenis van HR en de huidige maatschappelijke trends. (meer…)
Voor Marc (en andere babyboomers)
- Chris Stapper
- 21 januari 2009
- in Knipoog,
- 1.352 views
- 0 reacties
Bekijk dit stripje.
Ik wilde hem in de post zetten, maar hij is te breed.
Wat leert ons dit over generatie Y?
Herken een High Potential
- Chris Stapper
- 9 januari 2009
- in Algemeen,
- 13.344 views
- 6 reacties
Waaraan herken je een High Potential? Aan gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl, passie? Allemaal? En hoe genuanceerd is het antwoord? Hieronder enige kritiek op het gebruik van de term HiPo en waaraan je hen kunt herkennen. (meer…)
Hoe werf je? Fortis bestuur
- Chris Stapper
- 22 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 2.443 views
- 2 reacties
Wouter Bos is op zoek naar een nieuw bestuur voor Fortis, ABN Amro en ING. Het eisen pakket is zeer pittig. Behalve een goede bankier, met een economische opleiding, zit er ook een politiek smaakje aan de functies. Zo is de functionaris alleen geloofwaardig als hij geen ‘graaier’ is, dus een onbesmet profiel heeft. Bonuspunten als hij zich al eens negatief heeft uitgelaten over het vrije marktsysteem. En de mooiste eis: hij moet het doen voor minder dan een ton.
Leuke wii ad: out of the box!
- Chris Stapper
- 5 oktober 2008
- in Knipoog,
- 1.601 views
- 0 reacties
Deze ad is een duidelijk voorbeeld van hoe out of the box denken leuke resultaten op kan leveren. Goed voor de inspiratie!
Transfersommen voor talentvolle werknemers
- Chris Stapper
- 1 oktober 2008
- in Algemeen,
- 3.868 views
- 2 reacties
Volgens bijna 80% van de P&O-ers in Nederland zullen er over tien jaar transfersommen worden betaald voor talentvolle werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio. Een interessant idee. Binnen de voetbal wordt dit principe al langere tijd toegepast, talenten worden daar voor veel geld van de ene naar de andere club verhuist. En talent is schaars: in Nederland, door de vergrijzing, maar echt talent is overal gewild. In dit artikel zal ik de mogelijkheid voor transfersommen in bredere context plaatsen.
Waar hebt u deze (…) gevonden?
- Chris Stapper
- 23 september 2008
- in Algemeen,
- 4.318 views
- 6 reacties
De hamvraag van iedere site: wat was de bron van mijn aandacht? Ieder bedrijf wil weten waar de traffic vandaan komt, want dan wordt duidelijker welke investeringen de meeste traffic opleveren. En zo kan er efficiënter worden gewerkt. Logisch! Toch komt er meer bij kijken dan veel bedrijven zich realiseren. Want wat gebeurt er als deze vraag wordt opgenomen in, laten we zeggen een vacature?
Taal beïnvloed werving, dus:
- Chris Stapper
- 23 september 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment nieuws,
- 4.126 views
- 3 reacties
Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel verklaard worden door taalvaardigheid. De Meijer oppert als alternatieven een gesprek, of een test met meer beeldmateriaal, beide leggen minder nadruk op taalvaardigheid. Verwant aan dit onderzoek zijn er enkele lessen die we kunnen leren.
Waarom ik blog!
- Chris Stapper
- 24 maart 2008
- in Web 2.0, Weblog,
- 1.949 views
- 0 reacties
Er zijn miljoenen weblogs op de wereld. De grootte van internet is 281 miljard gigabyte en elk jaar groeit het internet met 60%. En toch wordt er over van alles geschreven. Straks zien we door de bomen het bos niet meer! Je kunt je afvragen wat de toegevoegde waarde is. Is niet alles al eens gezegd? En toch schrijf ik vrolijk door. Waarom zal ik in deze posting uiteenzetten.
Gezocht: competente president
- Chris Stapper
- 22 maart 2008
- in Algemeen,
- 3.108 views
- 7 reacties
Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?
Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?
Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!