Recruitment is sales of toch niet. Recruitment is marketing of toch niet. De recruiter is community manager. Arbeidsmarktcommunicatie hoort thuis bij recruitment, of toch bij HR. Maar eigenlijk is recruitment dan weer een onderdeel van de marketing afdeling. Volgens sommigen zou recruitment helemaal niet mogen bestaan! Als je je best doet kun je elke week ergens lezen dat ons vak eigenlijk een ander vak is. Zelden heb ik een vakgroep zo in identiteitscrisis gezien als het recruitment domein. Hoe komt dat toch? (meer…)
Direct marketing door bureaus, het kan wel!
- Thomas Waldman
- 14 februari 2012
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Corporate branding, Werving & selectiebureau,
- 6.118 views
- 5 reacties
Gisteren nog schreef ik over de slecht uitgevoerde direct marketing actie van Page Personnel . Vandaag bewijst Studentenwerk.nl dat direct marketing ook goed uitgevoerd kan worden. Dit werd aan de receptie bezorgd.
Een gedichtje, (goede!) bonbons en een niet te versmaden call to action op een unbranded kaart. Leuk!
Page Personnel doet Europese spamrun
- Thomas Waldman
- 13 februari 2012
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Detacheringsbureau, Internationaal, Werving & selectiebureau,
- 9.695 views
- 12 reacties
Zoals in december al te lezen viel gaat het niet goed met Michael Page. Een marge daling van ruim 10 procentpunten over het derde kwartaal is het bedrijf niet in de koude kleren gaan zitten. Dat een kat in het nauw rare sprongen maakt was al langer bekend. Toch verbaas ik me over het feit dat deze partij, die zich als chique a-lister vermarkt , een dochter heeft die aan ordinaire spamruns doet.
En dit keer niet één mailtje, maar een gecoordineerde actie door heel Europa. Als recruitment verantwoordelijke voor de hele regio kreeg ik in het bestek van 4 dagen mails van Page Personnel uit Zweden, het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Belgie en nu Nederland onder ogen. Veelal naar onze receptie adressen of geadresseerd aan één van de bedrijven die we de afgelopen jaren aankochten. En dat ziet er ongeveer zo uit.
Recruitmentfees in Chili
- Thomas Waldman
- 18 januari 2012
- in Algemeen, Internationaal, Werving & selectiebureau,
- 3.445 views
- 5 reacties
Ik heb echt een leuke baan besef ik mij maar weer eens als ik vanmorgen in het zonnetje aan het zwembad bij het hotel van een ontbijtje geniet. Omdat comScore druk aan het groeien is in Latijns Amerika ben ik deze week op bezoek bij mijn collega’s in Santiago, Chili om een nieuw recruitmentproces te implementeren.
Ik zal jullie een reisverslag besparen, maar het is wonderlijk te zien hoe westers Santiago is. Niet alleen in cultuur maar vooral corporate had ik nu net zo goed in Spanje kunnen zitten. We hebben hier een flink ontwikkelteam zitten en onze onderburen zijn Oracle en Telefonica in het “Sloterdijk in de zon” van Santiago. Salarissen liggen weliswaar iets lager dan in Europa maar de cost of living is hier ook laag.
Je zou derhalve verwachten dat ook de prijzen van dienstverlening Europees van aard zijn. Niets is echter minder waar. (meer…)
Linkedin begrijpt holiday marketing!
- Thomas Waldman
- 21 december 2011
- in Corporate branding, Knipoog, Social media,
- 3.860 views
- 5 reacties
Pas half wakker begin ik mijn dag als ware ik een autist met mijn dagelijkse online ronde: Dilbert=>Twitter=>Linkedin, heerlijk. En wat schetst mijn verbazing? Een wel heel bijzondere bezoeker heeft mijn Linkedin profiel bekeken!
Wat dachten jullie dan?
- Thomas Waldman
- 2 augustus 2011
- in Online privacy, Social netwerk,
- 5.761 views
- 5 reacties
De afgelopen week was de hele online goegemeente over de rooie. Het stikte van de blogs, de Telegraaf en Nu pikte het op en Priester Drees had het over door god verboden acties. Bij Linkedin users bleef de capslock er spontaan van hangen.
ALS JE DIT BERICHTJE NIET BINNEN EEN HALF UUR DOOR STUURT NAAR 17.3 VRIENDEN MAAKT LINKEDIN EEN KITTEN DOOD! Kom op jongens,..
(meer…)
Facebook has a new monkey!
- Thomas Waldman
- 26 juli 2011
- in Knipoog, Social media,
- 2.380 views
- 2 reacties
De Company Follow feature op Linkedin is een handige tool voor recruiters. Het stelt je in staat de personele wisselingen bij je (arbeidsmarkt) concurenten naadloos bij te houden. Dat daar, net als met andere data op sociale media, geen moderatie of controle op zit bewijst dit screenshot van mijn tijdslijn.
(meer…)
Het is onze eigen schuld
- Thomas Waldman
- 14 juli 2011
- in Sollicitant, Werving & selectiebureau,
- 11.058 views
- 14 reacties
We kennen ze allemaal wel. De CV schuivers die ongevraagd “de ideale kandidaat” aan je spammen, en passant nog jouw naam verkeerd schrijven en de plank over het algemeen volledig misslaan. Partijen als Computer Futures, Huxley en Antal zijn groot geworden met wat ook wel Add Chasing wordt genoemd. Elke ochtend Monster vergelijken met je database en mailen maar!
Groot was echter de verbazing toen ik in een week tijd van zowel JPgray als Michael Page (in Zweden welliswaar) in de inbox had met slecht onderbouwde kandidaten die niet paste of op een functie die al weken niet meer open stond. Maar dan wel met de terms & conditions in de bijlage. Verbaasd omdat beiden partijen toch clubs zijn die hoog van de toren blazen over professionaliteit, business partnership (blegh) en kwaliteit. Zou het ze dan zo slecht vergaan?
Recruitment gaat verkeerd om met Mobile
- Thomas Waldman
- 15 juni 2011
- in Accessibility, Arbeidsmarktcommunicatie, Augmented reality, Tablet PC, Web 2.0,
- 22.892 views
- 31 reacties
Het begon allemaal met deze tweet na dat ik Jacco Valkenburg had zien spreken op het Emerce EHRM congres. Tel daarbij op een paar lunches met Mobile guru en recruitment-overbuurman Gordon Lokenberg bij op en je hebt genoeg stof voor je blog.
Linkedin kiest begeleidende banken voor IPO in 2011
- Thomas Waldman
- 6 januari 2011
- in Recruitment nieuws, Social media,
- 5.606 views
- 7 reacties
De eerste correcte voorspelling voor 2011 kan Marc op zijn “bijna-binnen” lijstje bijzetten. Want vandaag komt Reuters met het bericht dat Linkedin 3 banken heeft geselecteerd om de IPO voor te bereiden. Volgens bronnen dichtbij het bedrijf zijn Morgan Stanley, Bank of America en JPMorgan als underwriters gekozen. Nu kan collega blogger en financieel mastermind Wilbert waarschijnlijk beter uitleggen wat underwriting precies betekent maar het komt er volgens wiki op neer dat ze garant gaan staan voor de IPO. Volgens het Parool wordt het bedrijf op 2,2 miljard geschat. De krant doet daar geen bronvermelding bij.
haastige spoed
Linkedin houdt de boot nog even af door te claimen dat het een IPO slechts als één van de opties onderzoekt maar meerdere bronnen beweren inmiddels dat het bedrijf haast heeft om Facebook de pas af te snijden. Men redeneert dat wanneer Facebook met een geschatte waarde van 49 miljard eerder publiek gaat, er voor Linkedin minder interesse zal zijn.Als dat waar is is dat jammer. De twee hebben qua businessmodel en groeimarkt niet heel veel met elkaar te maken. De beursspeculant toont zich met een dergelijk sentiment nog weinig op de hoogte van de werkelijke waarde van de social media hype. Gelukkig toch nog werk aan de winkel voor de duizenden Linkedin training hobbyisten die ons land rijk is,…