AI Act

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Marc Drees
22 januari 2026
in AI Act, AVG, People aggregator,
351 views
0 reacties

Gisteren is er een rechtszaak aangespannen tegen Eightfold:

[…] Outten & Golden LLP and Towards Justice have filed a […] class action lawsuit against Eightfold AI Inc., […] whose platform allegedly generates secretive, AI‑driven “consumer reports” on job applicants—often without their knowledge, consent, or any opportunity to correct errors—before the reports are used to screen them for jobs.

Voor diegenen die nu met opgetrokken wenkbrauwen naar het scherm zit te turen, dit is mijn beeld van Eightfold. Eightfold is (onder meer) een people aggregator, oftwel een bedrijf die jouw persoonsprofielen van zoveel mogelijk verschillende bronnen probeert op te sporen en vervolgens samen te voegen om zo een 360-beeld van je te maken en dit vervolgens commercieel uitbaat. Dit alles vanzelfsprekend zonder enig akkoord van jou… Ik ga het nu niet hebben over de verschillende voetangels en klemmen in dit proces, het is voldoende om te stellen dat het binnen de GDPR/AVG volstrekt illegaal is.

(meer…)

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Marc Drees
21 januari 2026
in AI Act, AVG, disposition data,
278 views
0 reacties

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:

Ontvangstmail – Stepstone

(meer…)

Disposition data is een risico voor werkgevers zegt Martyn Redstone

Marc Drees
21 januari 2026
in AI Act, AVG, Bias,
248 views
0 reacties

Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.

In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:

(meer…)

Mark Dawkins: The doom loop

Marc Drees
19 januari 2026
in AI Act,
245 views
0 reacties

Lees deze post van Mark Dawkins op LinkedIn: Whom the algorithm learns to reject

Met deze “prachtige” doom loop:

Whom the algorithm learns to reject – Mark Dawkins

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Marc Drees
16 december 2025
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data,
1.452 views
1 reactie

Dat is me nogal een claim! Als je op basis hiervan berekent hoeveel personen er per jaar worden aangenomen dan kom je op een slordige 14 miljoen. Indeed vermeld hierbij ook nog het volgende: *4 Internal data, 2024 average. Wat me automatisch op de volgende vraag brengt: Hoe weet Indeed dat? En de onvermijdelijke, daaraan gekoppelde vraag: Hoort Indeed dit wel te weten? En natuurlijk de vraag: Weten de betreffende personen dat Indeed weet waar zij gesolliciteerd hebben en aangenomen zijn? En de logische vervolgvraag: Hebben de betreffende personen daar actief, vrijwillig en enkelvoudig akkoord voor gegeven? Deze vragen nemen aan dat Indeed deze claim niet uit haar dikke duim heeft gezogen.

(meer…)

Is de EU stuk? Ik denk het wel

Marc Drees
11 december 2025
in AI Act, AVG,
289 views
0 reacties

David Villalon schreef gisteren op LinkedIn het volgende:

The EU makes more money fining US tech than taxing European tech.[…] In 2024, the EU collected €3.8B in fines from US giants like Apple and Meta. Meanwhile, all public European tech companies combined paid only €3.2B in income tax. I get it, regulation is necessary. Fair markets need referees. But when the referee makes more money from penalties than the players do from scoring goals, the game is broken.

Het bekende riedeltje: the US innovates, and Europe regulates. Dat is waar Villalon naar verwijst met the game is broken. En het is genoegzaam bekend dat de VS een aanzienlijke (en groeiende) voorsprong op Europa heeft. Maar er nog een andere wijze waarop de game is broken, en dat is dat US tech zich op een neo-koloniale wijze verrijkt met content waar ze eigenlijk met haar grijpgrage vingers vanaf zou moeten blijven, onder het motto: we are too big to jail. Overigens beperkt dat misbruik zich niet tot Europese content, maar die content zit er ook tussen. En dat levert met de regelmaat van de klok boete’s op van de Europese Unie (the referee). (meer…)

Enshittification in HR: disposition data

Marc Drees
10 december 2025
in AI Act, AVG,
2.156 views
1 reactie

De titel behoeft enige uitleg. De term Enshittification is bedacht door schrijver Cory Doctorow, en (een deel van) de titel van zijn laatste boek Enshittification. Why Everything Suddenly Got Worse and What to Do About It

Doctorow gebruikt de term Enshittification om het proces te beschrijven waarin online platforms en online diensten, zoals sociale media, e-commerce sites of zoekmachines, geleidelijk steeds slechter worden voor hun gebruikers. Dit proces kent grofweg drie fasen:

Fase 1 (waarde voor de gebruiker): Het platform biedt waardevolle functies aan haar gebruikers, vaak tegen kostprijs of zelfs met verlies, om zo een groot netwerk op te bouwen.
Fase 2 (Waarde verschuift naar de adverteerder): Zodra het platform veel gebruikers heeft, gaat het zich richten op het aantrekken van bedrijven en producenten (degenen die waarde creëren of aanbieden op het platform, zoals verkopers, app-ontwikkelaars of contentmakers). Het platform biedt hen voordelen, vaak ten koste van de gebruikerservaring van de gebruikers (zie Fase 1), om hun inkomsten te verhogen.
Fase 3 (Waarde geëxtraheerd door het platform): Uiteindelijk verschuift de focus naar het maximaliseren van de winst van het platform zelf. Dit gebeurt door het extraheren van waarde van zowel de gebruikers (bv. door meer advertenties, slechtere algoritmes of hogere prijzen) als de producenten (bv. door hogere commissies of minder bereik). Dit leidt tot een steeds slechtere gebruikerservaring en uiteindelijk tot een neergang van de kwaliteit van het platform.

(meer…)

Werknemerstooltjes met een snuf(je) AI: Global Work AI

Marc Drees
28 november 2025
in AI Act, AVG, cv-tools,
736 views
0 reacties

Het loont blijkbaar nog steeds om in de bloedrode oceaan met een werknemerstooltje met een snuf(je) AI te komen. Want onze huidige kandidaat heeft zeer recent maar liefst EUR 2 miljoen opgehaald:

Global Work AI, the Warsaw-based AI-native job-search platform focused exclusively on job seekers, has secured a €2 million ($2.4 million) follow-on investment to deepen its core AI feature set, including personalised job recommendations, AI-generated CVs and cover letters, and its Auto-Fill browser plugin. The investment comes from existing backers Pre-Seed to Succeed, Yellow Rocks, Smart Partnership Capital, AltaIR Capital, and TMT Investments – this brings the company’s total funding to €3.1 million ($3.7 million).

Ruim EUR 3 miljoen voor een werknemerstooltje. Dat is een formidael bedrag en het maakt me bijzonder nieuwsgierig naar het dienstenpalet van Global Work AI. Maar eerst nog even het bijgewerkte overzicht van werknemerstooltjes:

1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, Agent R, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, Big Interview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Cassie, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Final Round AI, Fitly, Flexjobs, Global Work AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBit, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, Jobbyo.ai, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobright.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsparki, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Laboro.co, LazyApply, Lifeshack, LinkedIn_AIHawk, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, OwlApply, PerfectResume, Plump, PrepLounge, QuickApply, Reaidy.io, ResuMate, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Seveum, Simplify, Socialprofiler, Standard Resume, Swooped, Tarly AI, Teal, The Muse, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

(meer…)

ClearView AI: Your Face Belongs To Us

Marc Drees
24 november 2025
in AI Act, AVG, forever data, People aggregator,
595 views
0 reacties

ClearView AI is een griezelig bedrijf, daar is geen twijfel over. Het bedrijf heeft op ongekende schaal gezichtsfoto’s van Internet verzameld en claimt op dit moment meer dan 60 miljard publiek toegankelijke gezichtsafbeeldingen in haar database te hebben:

Homepage – ClearView AI

(meer…)

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Marc Drees
21 november 2025
in AI Act, AVG,
1.280 views
1 reactie

Hierbij een link naar een bericht van Edwin Vlems, dat als volgt begint:

Dit is handig. Heb je vragen over de Europese AI-wet? Je kunt ze aan de wet zelf stellen, met een Notebook (fantastische tool van Google) die ik heb gemaakt. Ik had eerder al een CustomGPT hiervoor gebouwd, maar die dingen willen nog wel eens hallucineren. Bij Google NotebookLM is dat veel minder, de antwoorden worden alleen gebaseerd op de bronnen.

En handig is het! Als je je tenminste interesseert in wetgeving rondom privacy en AI in Europa.

AI Act

Enshittification in HR: disposition data

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Voel de pijn van een werkzoeker

Werknemerstooltjes met een snuf(je) AI: Global Work AI

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Iedereen een sollicitatie “agent”

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Enshittification in HR: disposition data

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

De braakbal van de week: Jobrapido

Het klopt omdat ik het zeg

Het klopt omdat ik het zeg

Het klopt omdat ik het zeg

Iedereen een sollicitatie “agent”

Iedereen een sollicitatie “agent”

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk