AI is a Tool – Tom Fishburne
Praatjes vullen geen gaatjes
-
Marc Drees - 19 april 2025
- in AI Act,
- 108 views
- 0 reacties
VONQ en de bijna aankondiging van CPA+
-
Marc Drees
- 18 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 218 views
- 0 reacties
Gisteren was er een webinar van VONQ met als host Hung Lee. Vanzelfsprekend ging het over AI en meer specifiek: Agentic AI en nog specifieker: de nieuwe VONQ AI offering (GPT Powered Talent Aquisition) , waar ik al veel eerder een deep dive van had willen maken, maar wat in het vat zit, verzuurt niet. Als korte terzijde: oplettende lezertjes zullen hebben opgemerkt dat er iets aan het logotype van VONQ is veranderd. Van masculien signaalrood en vierkant plus punt naar afgeronde hoeken, roze en zonder punt achter de naam. VONQ heeft zeer recent een rebranding gedaan, mogelijk heeft de nieuwe CEO Ritu Mohanka hier iets mee te maken. Maar ik dwaal af.
Wat verstaat Indeed onder “gemachtigd”?
-
Marc Drees
- 16 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 247 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van mijn blog posting over disposition data heb ik Indeed benaderd (EMEA_PR) met de volgende vraag:
In a recent interview in AIM, the former CEO of Appcast spoke about the usage of disposition data by Indeed (https://aimgroup.com/2025/04/08/ai-agents-data-deluge-to-replace-job-browsing/).
It seems to me that this could be a violation of the GDPR.
Can you explain to me Indeed’s position on this potential issue?
En Indeed reageerde binnen enkele dagen, met het volgende statement:
Indeed helpt mensen aan werk en stelt werkzoekenden centraal in alles wat we doen. We hechten veel waarde aan gegevensbescherming en privacy en kunnen bevestigen dat we persoonsgegevens alleen gebruiken wanneer we daartoe gemachtigd zijn en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, wanneer gegevens van het ATS naar Indeed worden doorgestuurd. Voor zover we gebruikmaken van disposition data, doen we dit in overeenstemming met de AVG (GDPR) en andere relevante privacywetgeving en gedragscodes.
Mogelijk een antwoord waar de gemiddelde journalist tevreden mee is, maar ik zie hier de nodige onduidelijkheden. (meer…)
People aggregator Gem heeft geen last van valse schaamte
-
Marc Drees
- 15 april 2025
- in AI Act, AVG, People aggregator,
- 252 views
- 0 reacties
Vandaag aandacht voor people aggregator Gem. Gem is alweer de 19e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Gem laat er geen misverstanden over bestaan wie/wat ze is:
Homepage – Gem
Wil je skills-based “matchen”? Dump dan de selectiecommissie!
-
Marc Drees
- 11 april 2025
- in AI Act, Matching technologie, Skills,
- 286 views
- 0 reacties
In een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:
Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.
Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.
In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.
Een fijn weekend!
Clearview AI is persona non grata in Europa. Toch?
-
Marc Drees
- 11 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 244 views
- 0 reacties
Medio 2024 kwam spuit elf, ook bekend als de Autoriteit Persoonsgegevens, met één van haar uiterst zeldzame boetes. Deze boete werd uitgedeeld aan Clearview AI (gezichtsherkennning), en dat kan niet als een verrasssing zijn gekomen voor Clearview AI:
Boetes uitgedeeld aan Clearview AI door DPA’s – GDPR Enforcement Tracker
Een sollicitatie is niet anoniem, verre van. Enter: disposition data
-
Marc Drees
- 10 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 418 views
- 0 reacties
Wijsheid komt met de jaren, of is dat dementie? Oordeel zelf:
Technological change is coming where job-seekers will no longer browse for jobs. Rather, AI agents trained on exhaustive data will mean that highly-targeted job offers will be delivered to candidates directly via email. This is the revolutionary vision of Chris Forman, founder and former CEO of Appcast, a subsidiary of the Stepstone Group, as he stands poised to exit the recruitment business after a 25-year career.
Wie, wat is Appcast? Dit is Appcast, met haar vriendjes en vriendinnetjes:
Fosway 9-Grid, Talent Acquisition
Google Career (lees: Job) Dreamer gooit ruiten in van skills ecosystemen
-
Marc Drees
- 4 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 401 views
- 0 reacties
In het eerste decennium van onze nieuwe eeuw was er enige activiteit te bespeuren rondom het fenomeen carriere planning, waarbij we het woord planning met de nodige korrels zout moeten nemen. En opvallend genoeg liep Nederland hierbij voorop, met IKKI als eerste incarnatie. Ikki was onderdeel van uitzendconcern USG, nu onderdeel van Recruit, en was alleen al om die reden ten dode opgeschreven. Het uitbreken van de financiële crisis heeft daarbij ook zeker niet geholpen. Een tweede Nederlands initatief, CareerID, was ook een boom & bust partij die de financiële crisis niet overleefde. En daarna waren Monster Career Mapping en LinkedIn Career Explorer twee initiatieven van zeer gerespecteerde partijen met grote cv-databases die elk verdween kort nadat ze goed en wel waren geannonceerd.
Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Jobsolv
-
Marc Drees
- 3 april 2025
- in AI Act, AVG,
- 292 views
- 0 reacties
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Dit keer ga ik op bezoek bij Jobsolv. Gewoon, omdat het kan.
Is er een antwoord op automation bias?
-
Marc Drees
- 3 april 2025
- in AI Act,
- 282 views
- 0 reacties
Geen zorgen, ik leg natuurlijk eerst even uit wat automation bias betekent:
de neiging om overdreven vertrouwen te hebben in geautomatiseerde systemen, waardoor gebruikers tegenstrijdige informatie van andere bronnen (inclusief eigen waarneming) negeren. Dit cognitieve vooroordeel leidt tot fouten wanneer gebruikers automatische aanbevelingen kritiekloos volgen, zelfs als deze onjuist of onvolledig zijn. Het ontstaat vaak door overmatig vertrouwen in technologie en complacentie, vooral in complexe of stressvolle omgevingen zoals luchtvaart, gezondheidszorg of industrie. Automation bias kan kritisch denken en situationeel bewustzijn verminderen, waardoor risico’s op fouten toenemen.