Marc Drees 8vance heeft op haar homepage een promotiefilmpje geplaatst. Tot zover niets bijzonders. Maar dat wordt anders als je het promotiefilmpje gaat bekijken, want dan val je (in ieder geval ik) van je stoel. En dat komt vooral hierdoor:
Promotiefilmpje 8vance, Talent Market
Marc Drees 
Op het gevaar af om als complotdenker te worden afgeschilderd, is het wat mij betreft geen toeval dat het bericht van NLdigital en het bericht in het Financieele Dagblad op dezelfde dag gepubliceerd zijn. Een tangbeweging om de publieke opinie te manipuleren en de politiek te beïnvloeden. Waar ik het over heb? Een onvervalste aanval op de privacy. Onze privacy.
Waar NLdigital nog een oproep doet (NLdigital roept AP op om handreiking over scraping te schrappen en pleit voor duidelijkheid over het kunnen gebruiken van persoonsgegevens voor AI-modellen) is het FD een heel stuk stelliger (Privacywaakhond AP moet stellig standpunt over scraping aanpassen). En je raad nooit wie het FD als ‘slachtoffer’ opvoert: 8vance! Jawel. En hoe wordt 8vance gekenschetst door deze kwaliteitskrant? Zo:
Marc Drees Dat is de vraag die ik mezelf stelde nadat ik onderstaand fragment op X had bekeken:
Gaan we binnen een paar duizend dagen ontdekken dat het niets meer dan een grote smoke and mirrors show is geweest? Ik mag van mijn vrouw niet gokken met echt geld maar op dit moment is mijn antwoord Ja.
Marc Drees 
In een interview met het FD komt Aleid Wolfsen (Voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens(AP)) terug op de uitspraak van het Europees Hof van Justitie over het standpunt van AP dat een commercieel belang alleen nooit voldoende reden is om zonder toestemming persoonsgegevens te verwerken (denk 8vance), waarvan het Hof heeft bepaald dat dit standpunt onhoudbaar is.
Wolfson zegt hierover het volgende:
Onder de streep maakt dat geen verschil: de uitspraak van het Hof is geen vrijbrief voor de commercie om met data aan de haal te gaan. De AVG voorziet nog in twee andere toetsen: of de dataverwerking wel noodzakelijk is voor het doel en of het belang van het bedrijf wel goed is afgewogen tegen het privacybelang van de burger.’
Marc Drees 
Via een bezorgde burger struikelde ik Fargo.ai. Een ‘interview’ met de founder en CEO van Fairgo, Julian Bright, geeft een hoop informatie over de startup:
Fairgo.ai is an interview platform designed to get the very best people into tech roles, while removing bias from the application process.
Fairgo.ai sits at the very beginning of the job application process. Through live interview, the AI asks candidates a series of questions, similar to how a screening chat with a recruiter might work.
It gives applicants an opportunity to showcase their skills and experience, in a way that doesn’t always shine through on paper — and in a way that eliminates unconscious bias.
The tech is intended to close a gap in recruitment that is seeing employers miss out on the best talent, and candidates missing out on the best roles.
Marc Drees 
Op het recente HR & AI congres van Werf& gaf jurist en privacy- en AI-specialist Inge Brattinga een sessie genaamd: Do’s en dont’s van AI in de HR praktijk.
Eén van haar slides ging over scrapen, en deze slide toonde de volgende bullet points.
Veel gebruikt door AI-toepassingen, vooral in recruitment
Risicovolle toepassing
Rechtmatig webscrapen in overeenstemming met privacy-, intellectueel eigendoms-, en contractenrecht
Niet onmogelijk, maar wel moeilijk
Vraag de leverancier om uitleg!
Marc Drees 
Afgelopen maandag besteedde ik aandacht aan Mercor, een onvervalste black hat in het recruitment + AI domein. Waar ik onderstaande volzinnen van CEO Brendan Foody citeerde:
The real reason hiring is broken is that it is run by humans. It is a minefield of bias, unqualified recruiters arbitrarily shortlist candidates and you get ghosted 90% of the time.
Als medicijn bied ik hem onderstaande tweet van Peter Kazanjy (oprichter en CEO van people aggregator (2e generatie) TalentBin, later overgenomen door Monster) aan, die zich tegenwoordig met zijn bedrijf Atrium op het sales domein richt:
Marc Drees 
De eerste vermelding van Mercor was, als ik me niet vergis, via een LinkedIn post of een Chad & Cheese podcast aflevering. En de enige reden waarom de naam bleef plakken was omdat het bedrijf een krankzinnig hoge Series A funding ronde had gerealiseerd; maar liefst $30 miljoen! Voor een recruitment start-up. Maar natuurlijk wel met AI…
Marc Drees 
8vance heeft in de afgelopen dagen een document op haar site gezet met als titel: De verwerkingsgrondslag voor de trainingsdata. Naar dit document werd in de privacyverklaring van 16 augustus verwezen, maar er was geen link aanwezig. Die is er nu dus wel. En het document is de zoveelste poging van 8vance om de rechtmatigheid van haar handelen aan te tonen, waarbij vooral aandacht wordt besteed aan haar gerechtvaardigd belang.
Maar dit alles is eigenlijk volstrekt irrelevant, want 8vance heeft haar AI-zoektoepassing getraind met onrechtmatig verkregen persoonsgegevens. Die verkrijging heeft plaatsgevonden door “publiek toegankelijke profielen afkomstig van diverse professionele netwerkplatforms” massaal te scrapen. Hiermee heeft 8vance 85 miljoen persoonsprofielen verzameld, voornamelijk via LinkedIn. Deze persoonsprofielen zijn overigens waardeloos geworden. 8vance kan ze namelijk niet langer onderhouden omdat LinkedIn de publiek toegankelijke profielen vergaand heeft beperkt. Deze profielen werrden via de zoektoepassing van 8vance voor haar klanten ontsloten. Dat is jarenlang de modus operandi van 8vance geweest en is volgens de AVG verboden. Tegelijkertijd is met een subset van de onrechtmatig verkregen gegevens de AI-zoektoepassing getraind.
Marc Drees 
In een artikel op Totalent van exact 1.000 woorden over het verkwanselen van de privacy van 450 miljoen Europeanen, komt het woord “privacy” exact 2 keer voor. Twee keer… Het mag dan ook geen verrassing heten dat het artikel een oproep is om het bedrijfsleven vrije toegang te geven tot online persoonsgegevens van Europese burgers. Het artikel is gebaseerd op twee bronnen; het schotschrift van Meta c.s. en een LinkedIn artikel van het Nederlandse bedrijf 8vance. Het mag daarom evenmin een verrassing heten dat van een evenwichtige bespreking van het onderwerp geen sprake is. Het kan het beste worden gezien als een pamflet dat oproept tot de afbraak van privacy, ten faveure van robber barrons. Hoewel het artikel is geplaatst door de advertentiefabriek van Hamminga & Waasdorp is het toch goed om er aandacht aan besteden, want goedgelovige recruitment zielen kunnen hierdoor ongeïnformeerde keuzes maken die hun sollicanten/kandidaten/werkzoekers/x blijvend schade berokkenen.
Lees je even mee?
