Indeed is een heel grote vacaturesite, als ik me niet vergis is Indeed op dit moment zelfs de grootste vacaturesite van de hele wereld. En dat is bepaald een knappe prestatie. Wat minder knap is de wijze waarop Indeed probeert nog meer data uit werkzoekers te persen, om deze data vervolgens ten nadele van diezelfde werkzoekers in te gaan zetten. Ik heb het hier specifiek over disposition data, oftewel de systematische vastlegging van de status van een kandidaat in de verschillende fasen van het recruitmentproces. Het is als het ware de digitale ‘reisdocumentatie’ van een sollicitant door de wervingsprocedure bij een werkgever.
Als sollicitant mag je verwachten dat deze informatie uiterst vertrouwelijk wordt behandeld en alleen bekend is bij een beperkt aantal medewerkers (HR, recruitment, hiring manager) bij de werkgever. Een meer dan redelijke verwachting, maar als je hebt gesolliciteerd via Indeed dan kom je bedrogen uit. Want diezelfde werkgever is verplicht (ja, verplicht) om de disposition data terug te leveren aan Indeed. De retourlevering wordt overigens uitgevoerd door het door de werkgever gebruikte ATS.
Waar het nu over Indeed gaat, mag je binnenkort waarschijnlijk ook alle andere usual suspects invullen (LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Stepstone, Totaljobs, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jobrapido, en ga zo maar door).
Laten we dit juweeltje eens rustig ontleden.
