Marc Drees Vandaag aandacht voor people aggregator Gem. Gem is alweer de 19e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Gem laat er geen misverstanden over bestaan wie/wat ze is:
Homepage – Gem
Marc Drees 
In een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:
Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.
Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.
In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.
Een fijn weekend!
Marc Drees Medio 2024 kwam spuit elf, ook bekend als de Autoriteit Persoonsgegevens, met één van haar uiterst zeldzame boetes. Deze boete werd uitgedeeld aan Clearview AI (gezichtsherkennning), en dat kan niet als een verrasssing zijn gekomen voor Clearview AI:
Boetes uitgedeeld aan Clearview AI door DPA’s – GDPR Enforcement Tracker
Marc Drees Wijsheid komt met de jaren, of is dat dementie? Oordeel zelf:
Technological change is coming where job-seekers will no longer browse for jobs. Rather, AI agents trained on exhaustive data will mean that highly-targeted job offers will be delivered to candidates directly via email. This is the revolutionary vision of Chris Forman, founder and former CEO of Appcast, a subsidiary of the Stepstone Group, as he stands poised to exit the recruitment business after a 25-year career.
Wie, wat is Appcast? Dit is Appcast, met haar vriendjes en vriendinnetjes:
Fosway 9-Grid, Talent Acquisition
Marc Drees 
In het eerste decennium van onze nieuwe eeuw was er enige activiteit te bespeuren rondom het fenomeen carriere planning, waarbij we het woord planning met de nodige korrels zout moeten nemen. En opvallend genoeg liep Nederland hierbij voorop, met IKKI als eerste incarnatie. Ikki was onderdeel van uitzendconcern USG, nu onderdeel van Recruit, en was alleen al om die reden ten dode opgeschreven. Het uitbreken van de financiële crisis heeft daarbij ook zeker niet geholpen. Een tweede Nederlands initatief, CareerID, was ook een boom & bust partij die de financiële crisis niet overleefde. En daarna waren Monster Career Mapping en LinkedIn Career Explorer twee initiatieven van zeer gerespecteerde partijen met grote cv-databases die elk verdween kort nadat ze goed en wel waren geannonceerd.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Dit keer ga ik op bezoek bij Jobsolv. Gewoon, omdat het kan.
Marc Drees 
Geen zorgen, ik leg natuurlijk eerst even uit wat automation bias betekent:
de neiging om overdreven vertrouwen te hebben in geautomatiseerde systemen, waardoor gebruikers tegenstrijdige informatie van andere bronnen (inclusief eigen waarneming) negeren. Dit cognitieve vooroordeel leidt tot fouten wanneer gebruikers automatische aanbevelingen kritiekloos volgen, zelfs als deze onjuist of onvolledig zijn. Het ontstaat vaak door overmatig vertrouwen in technologie en complacentie, vooral in complexe of stressvolle omgevingen zoals luchtvaart, gezondheidszorg of industrie. Automation bias kan kritisch denken en situationeel bewustzijn verminderen, waardoor risico’s op fouten toenemen.
Marc Drees 
Dit is een titel van een artikel (wat uiteindelijk een onvervalste reclameboodschap blijkt te zijn) van Geert-Jan Waasdorp dat recent op LinkedIn is gepubliceerd. De titel is een overduidelijke verwijzing naar: Proletarier aller Länder, vereinigt euch!, een manifest waarin arbeiders werden opgeroepen om zich gezamenlijk teweer te stellen tegen de uitbuiting door het kapitalisme. Zijn werkgevers de proletariërs van 2025? Let’s have a look.
Waasdorp geeft ook nog deze introductie mee aan zijn reclameboodschap:
Gaan Nederlandse werkgevers de (Europese) arbeidsmarkt veranderen, het werkgeluk van werknemers verbeteren, matchen op skills en productiviteit verbeteren… ik denk van wel 😉
Toe maar… Ik bereid me geestelijk voor op een pittige beleidsnotitie. Maar dat blijkt helemaal niet nodig te zijn… Integendeel.
Marc Drees 
Bijna een jaar geleden schreef ik een blog posting over HireEZ, een hondsbrutale people aggregator waar 8vance nog het één en ander van zou kunnen leren. Ten aanzien van privacy (voor inwoners van California) stelt het bedrijf:
Our mission is to connect people who might be passively looking for a job with the right opportunities and help employers find the best candidates for their open positions.
We gather and share your professional personal information with companies who are looking for someone with your skill sets and professional background. This sharing is considered a sale under the CCPA.
hireEZ respects your choices. As a California consumer, you have the right to opt-out of the sale of your personal information. Please use this opt-out form to verify your request and complete the opt-out process.
Voor de goede orde, de personen die mogelijk, passief op zoek zijn naar een baan zijn in legal speak data subjects. De missie van HireEZ is om data subjects die mogelijk op zoek zijn naar een baan, tegen betaling aan te bieden aan recruiters. HireEZ maakt omzet door persoonsgegevens te verkopen aan recruiters zonder dat deze data subjects ergens van weten. En die, als ze er al achter komen, zelf actie moeten ondernemen om de privacyschendingen te laten stoppen.
Maar blijkbaar is dat niet genoeg, want HireEZ wil meer. En kijkt daarbij naar een groter deel van de recruitment koek. Volgens Steven Jiang (CEO en co-founder van HireEZ) is de :
global digital talent acquisition market projected to exceed $85 billion by 2027, driven by AI-powered recruitment solutions and digital transformation
Marc Drees 
Adecco heeft vandaag een persbericht gepubliceerd met de volgende titel:
The Adecco Group Launches a New Company, Powered by Salesforce, to Enable Businesses to Integrate Human and Digital Talent Seamlessly
Wat hieraan vooral opvalt is dat de naam van de New Company afwezig is, tenzij de naam New Company is… Wat natuurlijk nog meer opvalt is dat deze nieuwe organisatie zich gaat bezig houden met de naadloze integratie van mensenselijk en digitaal talent. En alleen daarom is dit persbericht verplichte kost. Ik heb ter verhoging van het leesplezier het persbericht in het Nederlands vertaald. Vetgedrukte tekst is door mij gedaan.
We beginnen bovenaan:
Het nieuwe bedrijf wordt gesteund door investeringen van zowel The Adecco Group als Salesforce. Het nieuwe bedrijf gaat een strategische samenwerking aan met Salesforce om organisaties te helpen een geïntegreerde workforce van mensen en AI-agents op te bouwen.
