Dit weekend struikelde ik toevalligerwijs over een ‘oude’ survey onder werkzoekers, Gartner Survey Shows Just 26% of Job Applicants Trust AI Will Fairly Evaluate Them:

A Q1 2025 Gartner survey of 2,918 job candidates found that:

• 32% were concerned about AI potentially failing their applications, and
• 25% said they trust employers less if they are using AI to evaluate their information.
• Furthermore, only half of candidates trusted that the jobs they were applying for were legitimate.

Dat zijn nog eens formidabele trust issues, en kunnen we het werkzoekers kwalijk nemen als werkgevers zich verstoppen achter een middeleeuwse kasteelpoort met levensgrote letters A en I er op? Tegelijkertijd maken werkzoekers natuurlijk ook gebruik van AI. Gartner zegt hierover het volgende:

A Q4 2024 Gartner survey of 3,290 job candidates found that four in 10 candidates (39%) said they used AI during the application process. Those who leveraged the technology did so to:

• Generate text for résumé/CV (54%)
• Generate text for cover letter (50%)
• Generate text for writing sample (36%)
• Generate text for answers to questions on the assessment (29%)

(meer…)