Enkele maanden geleden heb ik, gefrustreerd door het niet aan de praat krijgen van een intelligente oplossing, volledig handmatig een dertigtal bedrijven gemaild die met hun vacatures op de Indeed vacaturesite gebruik maken van de Indeed Apply functie. Deze vacatures zijn te herkennen aan de Solliciteer via Indeed knop, vroeger (volstrekt ten onrechte) de Snelsollicitatie knop genoemd. Achter de Solliciteer via indeed knop zit een wereld van pijn die ermee begint dat Indeed zich de sollicitatieprocesgegevens toe-eigent. Ik heb voor elke passende vacature de site van het bedrijf opgezocht en het e-mail adres van de FG/DPO of afdeling gekopieerd die wordt genoemd in de privacyverklaring. En vervolgens heb ik onderstaande e-mail gestuurd:
Pas op voor de data stofzuiger
-
Marc Drees - 21 mei 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 177 views
- 0 reacties
Een zelfbevlekkende blog posting. Soms kan je er niet omheen. En dit is er zo eentje.
Gisteren was ik te gast bij BNR at Work waar ik een eitje mocht leggen over AI en privacy, waarvoor dank! Ik was daar in het illustere gezelschap van Nigaio Wijnen en Arjan Elbers die hartelijk gelachen hebben om mijn uitgebreide script (waarschijnlijk goed voor een aflevering Zomergasten o.i.d.). Ik heb enorm genoten van mijn enkele minuten of fame; met Wijnen en Elbers in één ruimte staat garant voor veel herrie (waarbij we boven elkaar uit proberen te komen) maar ook een stortvloed aan informatie. Dank daarvoor.
Hier het moment waarop je zelf mag beoordelen of het wat heeft voorgesteld: Pas op voor de datastofzuiger.
De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab
-
Marc Drees - 13 mei 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 357 views
- 0 reacties
In het boek Data Grab beschrijven Ulises & Couldry een apocalyptische toekomst die doet denken aan het boek 1984 van Orwell. Volgens de auteurs zijn we beland in een nieuwe fase van het kolonialisme: datakolonialisme. Waar het historische kolonialisme land, grondstoffen en lichamen (via slavernij) opeiste voor economisch gewin, eigent het datakolonialisme de menselijke ervaring toe als ruwe grondstof. De Grab verwijst daarbij naar een ongeoorloofde toe-eigening. Net zoals kolonisten land als “onbeheerd” (terra nullius) claimden, claimt Big Tech onze data als “vrij beschikbaar” voor hun algoritmes.
De auteurs maken daarbij (pg. 13 – 14) een bijzonder interessante observatie; namelijk dat de terms of services (ToS) van Big Tech grote overeenkomst vertoont met een Spaans document, geschreven in 1513 (Requerimiento), gebruikt om de lokale bevolking te onteigenen:
But, if you do not [submit tot Spanish rule], I certify to you that, with the help of God, we shall powerfully enter into your country, and shall make war against you in all ways and manners that we can, and shall subject you to the yoke and obedience of the Church and of their Hignesses; we shall take you and your wives and your children, and shall make slaves of them, and as such shall sell and dispose of them as their Highnesses may command; and we hall take away your goods, and shall do you all the mischief and damage that we can…
Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?
-
Marc Drees - 11 mei 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 335 views
- 0 reacties
Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:
At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
That question helps keep our product decisions grounded in real user needs. And we’ve found that when we build for job seekers, we ultimately create more value for everyone on the platform, including employers.
En voor de visuele lezertjes onder ons, dit is de afbeelding die Indeed ons hierbij toont:
At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’
-
Marc Drees - 5 mei 2026
- in AVG, Data grab,
- 218 views
- 0 reacties
LinkedIn lijkt een nieuwe aanvliegroute te hebben gekozen om meer ‘members’ te verleiden tot het aanmaken van een verified account (om daarmee nog meer data van haar ‘members’ te kunnen verzamelen en te gelde maken):
At LinkedIn, we’re looking for new ways to help members more easily find authentic comments on posts with large comment volumes. Some members may see a new comment sort option called Verified Members, alongside Most Relevant and Most Recent. When selecting this option, you will see comments exclusively from users with verified profiles, helping you focus on insights from trusted professionals.
Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?
-
Marc Drees - 23 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 365 views
- 0 reacties
De titel van dit artikel betreft artikel 15 van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). En dit artikel stelt het volgende:
De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens en van de volgende informatie:
b) de betrokken categorieën van persoonsgegevens;
c) de ontvangers of categorieën van ontvangers aan wie de persoonsgegevens zijn of zullen worden verstrekt, met name ontvangers in derde landen of internationale organisaties;
d) indien mogelijk, de periode gedurende welke de persoonsgegevens naar verwachting zullen worden opgeslagen, of indien dat niet mogelijk is, de criteria om die termijn te bepalen;
Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product
-
Marc Drees - 21 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data, LLM,
- 522 views
- 0 reacties
In haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:
‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’
Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:
Vandaag is het een beetje feest, want…
-
Marc Drees - 21 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 360 views
- 0 reacties
Vandaag is een feestdag voor RecruitmentMatters. Waarom? Hierom!:
Voorpagina – de Telegraaf online
Een poging tot whitewashing: Eightfold
-
Marc Drees - 20 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, People aggregator,
- 447 views
- 0 reacties
Voor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).
Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:
As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.
Indeed over (No) Personal Identifying Information
-
Marc Drees - 16 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 906 views
- 0 reacties
Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:![]()
Notulen CareerXroads / Indeed, detail

