Marc Drees Ruim twee weken geleden heb ik een handhavingsverzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens(AP) gestuurd:
Handhavingsverzoek aan de AP
Ik heb hierbij bewust een AP e-mail adres gebruikt dat bedoeld is voor FG’s (Functionaris Gegevensbescherming) omdat mijn ervaring bij het indienen van klachten of tips (voor het klootjesvolk) bij de AP een grote gelijkenis met een zwart gat vertoond (er gaat wat in maar er komt nooit wat uit). Ik heb hetzelfde handhavingsverzoek ook nog per post verstuurd.
Marc Drees I
n de afgelopen vijf jaar is het personeelsbestand van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) meer dan verdubbeld (van 169 fte in 2021 naar 349 in 2025). Het budget heeft nog een iets grotere stijging laten zien (van EUR 26,9 miljoen naar EUR 57,4 miljoen in 2025). Daarbij is het opmerkelijk om te moeten constateren dat het meest in het oog springende handhavingsmiddel van de AP (het beboeten van een organisatie) over deze periode met 64% is afgenomen (van 11 boetes in 2021 naar 4 boetes in 2025)… In een wereld waar zo ongeveer ieder platform(pje) een steeds grotere data grab doet is dit nauwelijk voor te stellen. Om het nog iets schrijnender voor te stellen; waar in 2021 meer dan 15 medewerkers nodig waren voor 1 opgelegde boete is dat aantal in 2025 gestegen naar ruim 87 medewerkers!
Marc Drees Jawel, ik ga optimistisch het weekend in, want ik heb gesolliciteerd op mijn droombaan Privacy/AI Counsil bij SmartRecruiters (de toko die recent door SAP is opgezogen):
LinkedIn bericht – Thibaut Allard
Marc Drees Jazeker, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft vandaag een promofilmpje de wereld in geslingerd! En er zijn twee boodschappen:
Promofilmpje Autoriteit Persoonsgegevens
Wij zijn data? Hier bedoelt de AP dat we online een kruimelspoor aan data achterlaten, en dat spoor kan op allerlei manieren worden gebruikt. Maar gelukkig is daar de AP die weet dat privacy een grondrecht is en opkomt voor jouw rechten. AP | Bescherming in een digitale wereld…
Marc Drees Als een werkzoeker op de Indeed site bij een vacature klikt op de knop Snelsollicitatie EN de werkzoeker heeft geen Indeed account dan krijgt de werkzoeker dit te zien:
Account aanmaken – Indeed
Check ook: achtergrondinformatie over het proces van zoeken naar en solliciteren op een vacature via Indeed.
Ik wil het in deze blog posting hebben over de rechtmatigheid van de tekst:
Door op een van de onderstaande ‘Doorgaan’-opties te klikken, begrijp je en ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van Indeed. Je stemt ook in met ons Cookiebeleid en Privacybeleid.
Marc Drees Voor de gemiddelde werkzoeker is Indeed de bekendste vacaturesite, en daarmee een volstrekt logische keuze om een zoektocht naar een baan te starten. Laten we eens meelopen met een werkzoeker die geen account heeft op Indeed. Ik ga er vanuit dat de werkzoeker een actieve herinnering heeft en dus Indeed.nl invoert in plaats van direct een Google zoekactie. Voor het vervolg maakt dit niets uit als de werkzoeker vervolgens een gepromote vacature van Indeed in het zoekresultaat van Google aanklikt.
De homepage van Indeed laat een forse Wat en Waar zoekfunctie zien, en van daaruit kom ik op een zoekresultaatpagina (combinatiepagina) waar ik in de linkerkolom een lijst met vacatures (inclusief belangrijkste criteria) te zien krijg, en in de rechterkolom de details van de bovenste vacature uit de lijst. Als je vervolgens door de lijst van vacatures heen bladert, valt op dat er in essentie twee smaken zijn om te reageren: vacatures met een sollicitatieknop Snelsollicitatie, en vacatures met een sollicitatieknop Solliciteer op website van werkgever:![image_thumb[3]](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2026/04/image_thumb3.png "image_thumb[3]")
Snelsollicitatie en Solliciteer op website van werkgever – Indeed
Marc Drees 
Zo aan het einde van de werkweek is het mooi om af te ronden met een klein epistel wat ik naar de Autoriteit Persoonsgegevens ga sturen. Ik hoop maar niet dat ik daarmee de vrijmibo van onze toezichthouder verstoor.
Geachte heer/mevrouw,
Hiermee dien ik een formeel handhavingsverzoek in tegen Indeed Ireland Operations Ltd. (hierna: Indeed). Dit verzoek ziet op de wijze waarop Indeed werkzoekenden dwingt tot het aanmaken van een Indeed-account als voorwaarde voor het kunnen voltooien van een sollicitatie, en de daaropvolgende ongeoorloofde verwerking van statusgegevens via de zogeheten ‘Disposition Sync’.
Marc Drees Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:
Combinatiepagina – Indeed
Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!
Marc Drees 
Het ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind zou kunnen trekken.
Workable begint met een stroomschema dat er zeer onschuldig uitziet:
Marc Drees 
Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:
Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.
Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…
