Het eerste wat ik dacht toen ik onderstaande homepage van shortwave zag is: Google Wave. Wat was ik daar enthousiast over medio 2009. Maar ruim een jaar later begroef Google het ambitieuze project. Was het te vroeg? Wie weet, want nu is er shortwave:
Ik moet AI serieus gaan nemen. Er is namelijk een AI-only vacaturesite geboren
-
Marc Drees
- 16 mei 2024
- in GDPR, LLM,
- 686 views
- 0 reacties
We weten dat we een trend serieus moeten gaan nemen als de trend ervoor zorgt dat er verticale vacaturesites ontstaan. En dus moet ik AI serieus gaan nemen nu er een AI vacaturesite is geboren met de naam Next AI Jobs. Dit is de homepage:
ChatGPT: Ja. Perplexity: Ja. Google: nee.
-
Marc Drees
- 7 februari 2024
- in AI Act, LLM,
- 2.152 views
- 1 reactie
Voor iedereen die zich een hele AI-held voelt door een beetje met chatGPT rond te rommelen, zeg ik: good for you! Maar het is misschien een idee om ook eens naar een alternatief te kijken, en dan doel ik op Perplexity. Natuurlijk heb ik daar geen aandelen in, was het maar waar. Ik ben niets meer dan een redelijk enthousiaste gebruiker. Waarom? Nou kijk maar:
Perplexity resultaatpagina op basis van een vraag over de AI Act
Meta vervangt de mensheid voor 0,02% van de prijs
-
Dirk Goossens
- 19 januari 2024
- in LLM,
- 879 views
- 0 reacties
![](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2024/01/hpc-web-gtc23-h100-1cn-d@2x-750x400.jpg)
Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.
Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?
(meer…)ChatGTP en Archive.org redden Recruitment Matters
-
Dirk Goossens
- 16 januari 2024
- in LLM,
- 1.200 views
- 2 reacties
![](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2024/01/DALL·E-2024-01-16-13.55.12-A-digital-illustration-for-a-blog-titled-Image-Not-Found.-The-design-should-feature-a-computer-screen-on-a-desk-with-a-whimsical-playful-background.png)
Flink wat jaren geleden wisselde Recruitment Matters van server. Hierbij zijn afbeeldingen verloren gegaan. Oude blogs tonen vele honderden ‘image missing’s. Dat is niet fraai.
Nog minder fraai is dat Recruitment Matters hot-linkt naar andere websites. Dit is parasitair gedrag. Je laat iemand anders zonder toestemming jouw afbeeldingen hosten. Totdat ze ermee stoppen en je ook in die gevallen een ‘image missing’ te zien krijgt.
Niet fraai allemaal. Maar ook geen groot probleem, zou je zeggen, zolang Marc Drees er niet achter komt. Helaas heeft Marc het tegen alle verwachtingen in toch binnen vijf jaar opgemerkt. Hoog tijd voor een oplossing.
(meer…)OpenAI komt met een fantastische uitbreiding: custom GPT’s
-
Marc Drees
- 11 januari 2024
- in AI Act, LLM,
- 1.412 views
- 2 reacties
Koploper AMS krijgt ook als eerste de klappen, innovation is a bitch
-
Marc Drees
- 9 januari 2024
- in AI, LLM,
- 931 views
- 0 reacties
Gisteren meldde ik dat de Oostenrijkse public employment service AMS als eerste Europese overheidsinstantie haar kop boven het maaiveld heeft gestoken met de lancering van een op Open AI’s ChatGPT gebaseerde chatbot voor werkzoekenden. En als je de eerste bent dan neem je, zeker als overheidorganisatie, een behoorlijk risico. En dat risico manifesteerde zich razendsnel:
[…] het blijkt dat er niet alleen duidelijke tekortkomingen zijn in de technische implementatie van de dienst, maar dat de tool ook gretig vooroordelen produceert.