Stel je voor, je bent toe aan een volgende stap in je ‘carriere’ en je stort je na jaren met de nodige koudwatervrees in de grabbelton die solliciteren is. En je gaat er, geheel ten onrechte, vanuit dat een baan bij Anthropic* weleens een heel goede keuze is. En om extra indruk te maken laat je jouw motivatiebrief en je cv AI-versloppen** door Claude (Anthropic’s eigen LLM***). Als je je plaatsvervangende schaamte over het resulterende ronkende marketing gereutel (=AI-slop) in beide documenten hebt overwonnen en bezig bent met het invullen van het online sollicitatieformulier, valt je oog opeens op wat aanpalende condities (vergeet niet dat de aanpalende conditites door Anthropic publiek zijn gemaakt, maar ga er vanuit dat iedere werkgever hier min of meer vergelijkbare gedachten of ideeen heeft. In de meeste gevallen worden deze niet gecommuniceerd. Om het makkelijker te maken voor de sollicitant…): (meer…)
Cv tsunami’s, wat gedachten op een dinsdagmiddag
-
Marc Drees - 19 augustus 2025
- in AI Act, AI slop, LLM,
- 389 views
- 0 reacties
Onschuldige recruiters wordt paniek aangejaagd door alarmerende berichten over tsunami’s die op hen afrollen; talloze perfecte cv’s en motivatiebrieven die volledig op maat zijn gemaakt voor de van toepassing zijnde vacatures. Ideale kandidaten die zich bij drommen aan de poort melden, maar waarvan je al op voorhand weet/vermoed dat meer dan 90% fabulanten zijn, bij elkaar verzonnen door AI-tooltjes voor werkzoekenden.
Wat te doen? Ste je voor dat je een AI-tool zou kunnen gebruiken in een poging om de fabulanten van de echte kandidaten te scheiden? Dat zou natuurlijk machtig mooi zijn, ware het niet dat AI-tools juist een voorkeur lijken te hebben voor fabulanten. En zelfs als dat niet zo was, dan loop je vanaf augustus 2026 tegen de AI Act aan die een betekenisvolle menselijke tussenkomst vereist bij beslissingen zoals het afwijzen van sollicitanten.
Een door AI gecreëerd drama voor de eerlijke sollicitant
-
Marc Drees - 14 augustus 2025
- in AI slop, LLM,
- 1.431 views
- 0 reacties
Kennen we de commotie vanuit de recruitment community dat ze worden overdonderd met AI slop zoals door LLM’s gegenereerde cv’s (eventueel bij door AI gegenereerde sollicitaties)? Op zich een begrijpelijk sentiment, maar daar zit een zeer akelig rafelrandje aan. Want als je tegelijkertijd gebruik maakt van AI-tools om die cv’s te filteren dan heb je geen enkel recht van spreken. Want dan ben je sollicitanten zonder LLM gegenereerd cv aan het benadelen.
Een recent onderzoek (AI-AI Bias: large language models favor communications generated by large language models) heeft onderzocht of grote taalmodellen, zoals GPT-3.5, GPT-4, Llama, Mixtral en diverse andere modellen, een voorkeur vertonen voor inhoud die door door LLM’s is gegenereerd in plaats van inhoud die door mensen is geschreven. Er wordt aan op LLM’s gebaseerde agenten gevraagd om onder identieke omstandigheden een keuze te maken tussen producten en academische artikelen, die ofwel door mensen danwel door LLM’s zijn beschreven. (meer…)
Digital slop
-
Marc Drees - 11 augustus 2025
- in Knipoog, LLM,
- 610 views
- 0 reacties
Briljante take door Adrian Bliss van onze toekomst (klik op de afbeelding en enjoy):
Voor meer van Adrian Bliss: https://www.youtube.com/@adrianbliss
Een AI career agent draait klassieke arbeidsbemiddeling de nek om?
-
Marc Drees - 2 juli 2025
- in LLM,
- 697 views
- 0 reacties
Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.
Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?
Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:
Elon Musk laat ballonnetje op, Grok knalt het uit de lucht
-
Marc Drees - 22 juni 2025
- in Bias, LLM,
- 690 views
- 0 reacties
Elon Musk staat bekend om zijn vaak opmerkelijke tweets, en dit keer heeft hij zichzelf overtroffen:![]()
Tweet – Elon Musk
Zoals misschien bekend mag worden verondersteld, worden LLM’s getraind op een ongekende hoeveelheid data (met zeer wisselende kwaliteit) zonder toestemming opgezogen van het volledige internet. De hierdoor meegezogen smeerlapperij moet wel uit het zicht worden gehouden, en daarvoor zijn gespecialiseerde schoonmakers beschikbaar. Hersenvernietigend werk tegen hongerloon.
Maar Musk heeft een beter plan, zie de hierboven getoonde tweet: Herschrijven van al die content door een GenAI, zonder hiaten en zonder fouten. Dat is me nogal wat. En daarom vroeg ik Musk’s eigen Grok of dat een realistische onderneming zou zijn:
Bullhorn wil heel graag Trump trots maken
-
Marc Drees - 18 juni 2025
- in AVG, forever data, LLM,
- 1.111 views
- 0 reacties
Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:
Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.
Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:![]()
Client and candidate data – Bullhorn
De rottende riolen van LLM’s en de slaven die het schoonmaken
-
Marc Drees - 9 juni 2025
- in Bias, LLM,
- 1.410 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van een nieuwsberichtje op Techcrunch dwaalden mijn gedachten af naar vroeger tijden. Nee, niet toen ik nog jong, fit en dun was maar veel vroeger. Voor diegenen die tijdens geschiedenis hebben opgelet is de West-Indische Compagnie een eeuwige schandvlek uit de Nederlandse economische geschiedenis. De WIC deed namelijk bijna twee eeuwen lang zeer profijtelijke zaken door het vervoeren van … slaven. Die vervolgens op grote plantages te werk werden gesteld onder erbarmelijke omstandigheden.
Enter het nieuwsberichtje op TechCrunch: Meta reportedly in talks to invest billions of dollars in Scale AI. Scale AI is een moderne WIC en plantage-eigenaar ineen. Door niet alleen arbeidskrachten (zonder enige onderhandelingspositie) te ronselen, maar ze ook nog eens werk te bieden dat te goor voor woorden is. Om het werk te beschrijven moeten we even terug naar het ‘succes’ van LLM’s: Transformers, data en compute. Transformers is techniek, compute is rekenkracht maar data is een zeer fluide verhaal. Want die LLM’s hadden veel data nodig, heel veel data. Zoveel data dat ze (Open AI/Microsoft, Meta, Amazon, X/Grok, Google, Anthropic, etc.) werkelijk alle online content roofden (jawel, roofden, want ongevraagd) om daarmee hun model te trainen. In al die content zit ook alle smerigheid die je kan verzinnen. En met smerig bedoel ik heel erg smerig (nee, niet de commerciële vullis van Werf&), zo smerig dat we er met zijn allen niet over praten. Maar die troep zit nu wel in al die modellen, alleen wil je niet dat dat er op de één of andere manier uitkomt. Dat zou niet goed uitkomen voor de schone schijn die we collectief ophouden.
LLM’s? Alle kleuren stront
-
Marc Drees - 7 juni 2025
- in forever data, LLM,
- 890 views
- 0 reacties
Het fundament van LLM’s is content. Heel veel content. Veel is beter, heel veel is heel veel beter. Wat daarbij het risico loopt om onder te sneeuwen is de kwaliteit van de content. Sterker nog, aan kwaliteit wordt bijzonder weinig aandacht besteed. Opvallend, zeker binnen het recruitment domein; want wat is de waarde van een 5 jaar oud cv? Met of zonder skills…
Om deze boodschap wat meer impact mee te geven (wie leest er tegenwoordig nog…) hierbij een plaatje:
LLM reality check, dankzij Martyn Redstone
-
Marc Drees - 7 juni 2025
- in Bias, LLM, Recruitment onderzoek,
- 2.110 views
- 1 reactie
Ik plofte vorige week, te laat, in een webinar, en had direct spijt. Spijt dat ik niet vanaf de eerste minuut was aangeschoven, want de content was fantastisch. Het webinar werd gehouden door Martyn Redstone en het onderwerp was: Are commercial LLMs like ChatGPT, Gemini, and Grok really capable of screening CVs reliably? Daar heeft heel het recruitment domein een mening over waarbij er ondertussen sprake is van een tweedeling in belAIvers en non-belAIvers. Maar ik dwaal af. Zoals wel vaker het geval is, had ik tekst bij de uitnodiging niet goed gelezen; anders was ik nooit te laat gekomen:
I put them [LLM’s] to the test in a multi-week experiment that exposed the inconsistencies, contradictions, and hidden risks lurking beneath the surface of AI-driven hiring. Join me as I reveal the findings, debunk the myths, and issue a warning to recruiters and vendors relying on LLM-based screeners.

